委托招聘合同(优质3篇)

时间:2011-08-08 05:39:41
染雾
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委托招聘合同 篇一

在现代社会,企业为了寻找到最合适的人才,往往会选择委托招聘公司来进行招聘工作。而委托招聘合同就是企业与招聘公司之间约定的一种法律文件,用于明确双方的权利和义务,保障招聘工作的顺利进行。

首先,在委托招聘合同中,通常会明确双方的基本信息,包括企业的名称、法定代表人、地址等,以及招聘公司的名称、地址等。这样可以确保双方在合同中的身份和联系方式是准确无误的。

其次,在委托招聘合同中,应明确招聘的职位和条件。企业会根据自身的需求,告知招聘公司需要招聘的职位、要求的技能和经验等。招聘公司则会根据企业的要求,进行相应的人才推荐。在合同中明确这些信息,可以使双方在招聘过程中保持一致,减少误解和纠纷的发生。

此外,在委托招聘合同中,还应明确招聘的方式和程序。招聘公司会根据企业的要求,制定相应的招聘计划和方案,并在合同中进行约定。比如,招聘公司可能会进行候选人的筛选、面试、背景调查等工作。而企业则需要提供相应的支持和配合,确保招聘工作的顺利进行。

最后,在委托招聘合同中,应明确双方的权利和义务。招聘公司有责任按照合同约定的方式和程序,为企业寻找到合适的人才;而企业则需要支付相应的招聘费用,并提供必要的支持和协助。此外,还应明确招聘过程中的保密义务和知识产权归属等问题,以确保双方的合法权益。

综上所述,委托招聘合同是企业和招聘公司之间的重要法律文件,用于明确双方的权利和义务,保障招聘工作的顺利进行。在合同中明确双方的基本信息、招聘职位和条件、招聘方式和程序以及权利和义务等内容,有助于双方在招聘过程中保持一致,减少纠纷的发生,为企业找到最合适的人才提供了有力的保障。

委托招聘合同 篇二

随着市场竞争的加剧,企业越来越重视人才的引进和选拔。而为了更好地完成招聘工作,许多企业选择委托招聘公司来进行招聘工作。委托招聘合同则成为企业与招聘公司之间约定的一种法律文件,用于明确双方的权利和义务,保障招聘工作的顺利进行。

首先,在委托招聘合同中,需明确双方的基本信息。企业应提供其名称、法定代表人、地址等信息,以确保合同中的身份和联系方式准确无误。招聘公司也需提供其名称、地址等信息,以便企业与其进行有效的沟通和协商。

其次,在委托招聘合同中,需明确招聘的职位和条件。企业会告知招聘公司需要招聘的职位、要求的技能和经验等。招聘公司则根据企业的要求,进行人才推荐。明确这些信息可以保持双方在招聘过程中的一致性,减少误解和纠纷的发生。

此外,在委托招聘合同中,需明确招聘的方式和程序。招聘公司会制定相应的招聘计划和方案,并在合同中进行约定。企业则需提供相应的支持和配合,确保招聘工作的顺利进行。明确招聘过程中的具体步骤和责任,有助于双方协同工作,提高招聘效率。

最后,在委托招聘合同中,需明确双方的权利和义务。招聘公司有责任按照合同约定的方式和程序,为企业寻找到合适的人才;企业则需要支付相应的招聘费用,并提供必要的支持和协助。此外,还需明确保密义务和知识产权归属等问题,以确保双方的合法权益。

综上所述,委托招聘合同是企业与招聘公司之间的重要法律文件,用于明确双方的权利和义务,保障招聘工作的顺利进行。在合同中明确双方的基本信息、招聘职位和条件、招聘方式和程序以及权利和义务等内容,有助于双方协同工作,提高招聘效率,为企业找到最合适的人才提供有力的保障。

委托招聘合同 篇三

委托单位:(以下简称甲方)

法定代表人:

代理单位:(以下简称乙方)

甲方因业务发展需要,委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商,遵循合同法有关条例达成以下条款:

第一条 声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

甲方工作程序

甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料

主要包括:企业简介、历史背景、主要产品,经营发展趋向等资料

甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)

主要包括:人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容

3、在合作期内,甲方一经决定录用乙方推荐的候选人,应提供录用确认书复印件予乙方。否则,乙方有权对该候选人进行其它推荐。

第三条 乙方工作程序:

乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位,不仅仅限于一般的职位描述,还包括职位所需的技能,经验,对候选人的性格要求,该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容,由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件),甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻,在必须变更或终止猎寻的情况下,甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。

通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;

对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;

将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考,资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法;待对方确认后为双方安排面谈时间、地点;

协助聘用合同的最终签署。

保证条款

1、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内,由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离

开甲方公司的,甲方应在十五天内向乙方提出要求,则乙方将免费再为甲方物色推荐另一合适候选人到职。如后推荐成功人选年薪高于前一位人选,则甲方需要向乙方补付服务费用差额;如后推荐成功人选年薪低于前一位人选,则乙方向甲方退还服务费用差额部分。

乙方提供的人才资料,甲方需妥善保管,甲方不得以招聘或储备人才为名,而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方,也不得抛开乙方私自让乙方提供的人才为其提供服务,如有上述情况,甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面

试后一周内将面试意见及审核结果书面反馈给乙方。

第五条 收费条款

经乙方推荐、甲方面试后录用,乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的 作为服务费用,推荐成功一人,收取一人的费用。

预付款项:合同签定时,甲方须向乙方交付(RMB) 元作为委托招聘前期服务费用,此费用作为前期业务费,可在支付合同最后一次的服务费中扣除。

余款给付:人才上岗后10日内付清余款。

特殊情况:若推荐三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限),人才个人表示辞职,则企业有权终止合同,由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才,因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。

乙方承诺在三年内不猎取已成功推荐的人选,否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。

如甲方未履行委托招聘条件,致使乙方推荐的人才不上岗或上岗的人才离职,乙方视为协议完成。

第六条 其他条款

1、付款方式原则上以银行汇款为主:现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。

2、甲方必须对所签订合同严格保密,在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查,而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。对未尽事宜,经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。

其它补充条款:____________________________________________________________________。

第七条 法律条款

1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自双方签字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武汉。

3、本协议随服务完成即自行终止。

甲方签章:乙方签章:

甲方代表:乙方代表:

开户行:

账 号:

年月日

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