染雾招聘计划 篇一
招聘计划是组织实施人力资源战略的重要环节，对于企业的发展至关重要。一个科学、合理的招聘计划可以帮助企业吸引、选拔和留住人才，提高企业的竞争力。在本篇文章中，我将介绍一个招聘计划的基本步骤和要点。
首先，招聘计划的第一步是明确岗位需求。企业需要仔细分析自身的业务发展需求，确定所需要的岗位类型和数量。这可以通过人力资源部门与业务部门的沟通和合作来完成。同时，还需要对现有员工的情况进行评估，判断是否存在人员结构调整的需求。
第二步是确定招聘渠道。企业可以通过多种途径来吸引人才，比如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。根据招聘的岗位需求和目标群体的特点，选择相应的招聘渠道。同时，也可以运用一些创新的招聘方式，比如组织招聘会、参加行业展览等，以扩大招聘的影响力。
第三步是制定招聘流程。招聘流程的设计需要考虑到从招聘需求发布到录用决策的整个过程，包括简历筛选、面试、背调等环节。企业可以根据自身的实际情况，制定一套科学、高效的招聘流程，以确保招聘的公平性和准确性。
第四步是制定招聘标准。招聘标准是招聘过程中的一个重要参考依据，可以帮助企业选拔出最适合岗位的人才。招聘标准通常包括岗位要求、技能要求、个人素质等方面。企业可以依据岗位的特点和要求，制定相应的招聘标准，并在招聘过程中进行评估和比较。
第五步是招聘宣传和推广。招聘宣传是吸引人才的重要手段，可以通过多种渠道和方式进行，比如招聘广告、企业网站、社交媒体等。在招聘宣传中，企业可以突出自身的优势和特点，吸引更多的求职者关注和申请。
第六步是招聘结果评估。招聘结束后，企业需要对整个招聘过程进行评估，包括招聘效果、招聘成本等方面。通过评估，可以总结经验教训，不断改进和提升招聘的质量和效率。
以上是一个招聘计划的基本步骤和要点。当然，每个企业的实际情况都有所不同，需要根据自身的特点和需求进行具体的设计和调整。但是，一个科学、合理的招聘计划是企业成功的关键之一，希望本篇文章能够对您有所帮助。
招聘计划 篇二
在当今竞争激烈的人力资源市场上，招聘计划的重要性不言而喻。一个好的招聘计划可以帮助企业吸引到优秀的人才，提高企业竞争力。在本篇文章中，我将分享一些制定招聘计划的关键要素和注意事项。
首先，企业需要明确自身的战略目标和人力资源需求。招聘计划是为了满足企业的战略发展需要，因此在制定招聘计划之前，企业需要明确自己的战略目标和人力资源需求。这可以通过与业务部门的沟通和合作来完成，以确保招聘计划与企业的战略目标保持一致。
其次，企业需要确定招聘渠道和方式。招聘渠道和方式是吸引人才的重要手段，可以通过多种途径来进行，比如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。企业可以根据自身的需求和目标群体的特点，选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘的效果和效率。
第三，企业需要制定招聘流程和标准。招聘流程和标准是招聘过程中的重要参考依据，可以确保招聘的公平性和准确性。企业需要根据自身的实际情况，制定一套科学、高效的招聘流程和标准，包括简历筛选、面试、背调等环节，以确保选拔出最适合岗位的人才。
此外，企业还需要注重招聘宣传和推广。招聘宣传是吸引人才的重要手段，可以通过多种渠道和方式进行，比如招聘广告、企业网站、社交媒体等。在招聘宣传中，企业可以突出自身的优势和特点，吸引更多的求职者关注和申请。
最后，企业需要定期评估和改进招聘计划。招聘计划是一个动态的过程，需要不断评估和改进。企业可以通过评估招聘效果、招聘成本等方面，总结经验教训，不断改进和提升招聘的质量和效率。
以上是制定招聘计划的一些关键要素和注意事项。每个企业的实际情况都有所不同，需要根据自身的特点和需求进行具体的设计和调整。但是，一个科学、合理的招聘计划是企业成功的关键之一，希望本篇文章能够对您有所启发。
招聘计划 篇三
因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1
.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：
招聘计划 篇四
时间飞逝，转眼20xx年年关已至，这是一个紧张而充实的一年。年初由于新领导的加入，对于招聘部注入了新的血液和活力，招聘部各项业务指标稳步增长。目前招聘部主要职责是保证各业务部补员招聘的前提下，适时择机进行其他招聘业务产品的宣传拓展。接下来我将从招聘业务，招聘渠道，招聘流程梳理，招聘产品等方面将20xx年主要工作内容做汇报： 招聘业务：
招聘渠道费用及录用人数招聘流程梳理及操作规范进一步完善。基于公司运营管理的完善，oa系统的上线，补员招聘也进行前期流程调查，规划，整合，梳理等工作，在oa上也实现了业务转接，使得招聘流程更加规范，各业务部门也能通力合作，实现业务之间良好的转接，服务客户。
招聘产品逐步细致化，多样化。配合领导，协助同事进行招聘产品的分类，研发，梳理，定价标准，包装，宣传等一系列内容，形成了一套逐步完整的世纪外服招聘产品体系。 问题总结：
1.转接业务部门招聘，业务部转接招聘难度较大，综合全年的补员招聘来看，招聘的岗位比较多样化，对于一些招聘难度大，用人单位比较着急的岗位招聘渠道比较单一；另外对招聘的流程工作不能很好的把控，造成应聘人员的流失。
2.招聘效果与预期期望存在差距，招聘执行力度上仍需提高。统观全年招聘情况，客服和操作工仍然是招聘的主流人员，占70%。操作工和客服岗位人员流动性大，市场供不应求，又因单位招聘需求定位不准确，薪资福利不具有吸引力，加剧了招聘难度。
3.招聘的计划性不够和招聘力量较弱，许多客户单位对员工的需求缺少科学的规划，对各阶段的人力需求计划性不够，往往出现因业务量扩大，或者阶段性工作需要，而急促提报招聘需求情况，致使招聘工作不断进行救火工作，临时配置。
招聘计划 篇五
本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
一、招聘目标/人员要求
职务名称、设计师、技术员、人员数量10人
二、招聘人员
岗位职责及要求
技术部：
1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；
2、精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；
4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；
5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；
6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。
设计部：
1、有网站或系统开发实际项目经验；
2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；
3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；
4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；
6、有Ruby on Rails开发经验者优先；
7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；
8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；
9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；
信息发布渠道和完成时间
信息发布渠道：智联xx网和前x无忧
招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次
招聘任务完成截止时间8月29日
招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲
人员沟通及通知安排
杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式
面试笔试看作品
人员到岗安排
设计师与技术人员
部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。
哈尔滨冰之谷科技有限公司
20xx年8月06日
招聘计划 篇六
河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。
学校现有18个教学院（部），25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。
学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。
学校现有专任教师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的教师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的.博士生导师。 近三年来，学校承担完成国家自然科学基金、863计划、国家攻关计划等各类国家级科研项目60余项，省部级科研项目近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 《河南工业大学学报》1996年来均为国家中文核心期刊。
学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。
