染雾员工工牌管理制度 篇一
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，员工工牌管理制度变得日益重要。员工工牌作为员工身份的象征，不仅可以提供方便的员工识别，还有助于管理和安全控制。因此，建立一套完善的员工工牌管理制度对于企业来说是至关重要的。
首先，员工工牌管理制度应明确规定员工工牌的使用范围和要求。工牌应该在员工入职时发放，并要求员工在工作期间佩戴。工牌上应包含员工的姓名、职位、部门和照片等信息，以便其他员工可以迅速识别。此外，工牌还可以用于控制员工进出企业的权限，例如在某些敏感区域需要刷卡进入。
其次，员工工牌管理制度还应明确工牌的保管责任和处罚措施。员工应当妥善保管自己的工牌，不得私自转借他人或丢失。如果工牌遗失或损坏，员工应及时向上级汇报并重新申请。企业应建立相应的工牌管理系统，记录每位员工的工牌信息和使用记录，以便管理和追溯。对于违反工牌管理制度的员工，应给予相应的纪律处分，例如警告、罚款或停职等。
再次，员工工牌管理制度还应包括对于工牌的定期检查和更新。企业应定期对员工工牌进行检查，确保工牌信息的准确性和完整性。如果员工的个人信息有变动，例如调动部门或职位变更，应及时更新工牌信息。此外，工牌的外观也应定期更换，以防止过时或损坏的工牌使用。
最后，员工工牌管理制度还应注重保护员工的个人信息和隐私。企业应严格保密员工工牌上的个人信息，禁止将员工工牌用于非法用途或泄露给外部人员。同时，企业还应制定相应的数据保护措施，确保员工工牌信息的安全性和可靠性。
总而言之，员工工牌管理制度对于企业来说是非常重要的。通过建立一套完善的工牌管理制度，可以提高员工的管理效率和安全控制水平，同时保护员工的个人信息和隐私。只有建立了良好的员工工牌管理制度，企业才能更好地管理和监督员工的行为，提升企业的形象和信誉。
员工工牌管理制度 篇二
随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，建立一套科学合理的员工工牌管理制度成为了必要的举措。员工工牌作为员工身份的象征，不仅有助于企业内部管理和安全控制，还能提升员工的归属感和荣誉感。因此，建立一套完善的员工工牌管理制度对于企业来说是至关重要的。
首先，员工工牌管理制度应明确规定工牌的使用规范和要求。工牌应在员工入职时统一发放，并要求员工在工作期间佩戴。工牌上应包含员工的姓名、职位、部门和照片等信息，以便其他员工可以快速识别。此外，工牌还可以用于控制员工进出企业的权限，例如在某些敏感区域需要刷卡进入。
其次，员工工牌管理制度还应明确工牌的保管责任和处罚措施。员工应妥善保管自己的工牌，不得私自转借他人或丢失。如果工牌遗失或损坏，员工应及时向上级汇报并重新申请。企业应建立相应的工牌管理系统，记录每位员工的工牌信息和使用记录，以便管理和追溯。对于违反工牌管理制度的员工，应给予相应的纪律处分，例如警告、罚款或停职等。
再次，员工工牌管理制度还应包括对工牌的定期检查和更新。企业应定期对员工工牌进行检查，确保工牌信息的准确性和完整性。如果员工的个人信息有变动，例如调动部门或职位变更，应及时更新工牌信息。此外，工牌的外观也应定期更换，以防止过时或损坏的工牌使用。
最后，员工工牌管理制度还应注重保护员工的个人信息和隐私。企业应严格保密员工工牌上的个人信息，禁止将员工工牌用于非法用途或泄露给外部人员。同时，企业还应制定相应的数据保护措施，确保员工工牌信息的安全性和可靠性。
综上所述，建立一套科学合理的员工工牌管理制度对于企业来说是十分必要的。通过建立完善的工牌管理制度，不仅可以提高员工的管理效率和安全控制水平，还能提升员工的归属感和荣誉感。只有建立了良好的员工工牌管理制度，企业才能更好地管理和监督员工的行为，提升企业的形象和信誉。
员工工牌管理制度 篇三
为了加强管理，提高服务质量更好地体现出酒店员工的职业风范，凡员工上岗必须佩带工牌。
1、发放范围:在酒店任职的正式员工试用期人员和实习生。
2、部门经理级及以上人员佩带集团标志。
3、部门经理级以下人员佩带工牌，以贡英文名为主，牌面上人员工本人的工号及部门。
4、试用期内人员及实习生佩带“trainee”牌。
5、员工在工作岗位上必须将工牌端正地佩带于左上胸。
6、凡不佩带工牌者将处以罚款。
7、不得互换工牌，凡发现佩带其他员工工牌者，将给予警告，并处以罚款。
8、佩带一年以上，磨损不能使用的工牌在更换时不收费。佩带不足一年因磨损不能使用的工牌，视磨损程序收取一定的工本费。
9、凡属丢失或故意损坏的需要更换工牌者需要缴纳工本费。
10、离职人员需将工牌交回人事部，不能交回者需在工资中扣回工本费。
员工工牌管理制度 篇四
1、发放范围:
在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。
2、类别和牌面标志:
(1)酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注山东金马大厦，下边标注部门名称及工牌号。
(2)实习生佩戴实习名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事项:
(1)员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。
(2)凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。
(3)正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。
(4)凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。
(5)凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。
4、发放程序:
新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
员工工牌管理制度 篇五
为理顺工牌流程，规范员工工牌的日常管理，特制订本规定，本规定所指工牌指所有员工的工号牌。本规定适用于所有部门。
一、职责分工
(一)公司行政人事部是工牌管理的归口管理部门，具体负责工牌的制作和各项目工牌的管理。
(二)各部门负责本部门员工工牌的管理。
(三)行政人事部负责对员工工牌的使用情况进行检查。
二、工牌的制作及分发
(一)工牌制作流程图
制作名单工牌发放
(二)具体要求:
1.各部门将需制作工牌的人员名单交公司行政人事部(名单内容包括制作人数、员工姓名、所在部门及岗位)。
2.根据公司确定的工牌样式和各部门提供的人员名单，公司人事行政部进行工牌的制作(工号牌内容包括公司名称、员工照片、工号)
3.公司行政人事部制作完毕，分发至各部门，并形成制作记录。
4.各部门负责人进行工牌发放，形成《工牌分发/回收记录》，并上交于行政部。
三、工牌的管理
(一)工牌的使用
1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。
2.工作期间须佩戴工牌，佩带于工服左上方。
3.严禁出现乱戴及损坏现象。
4.使用中发现问题，及时向行政人事部反馈。
(二)工牌换发/补充
1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到行政人事部登记，给予更换;工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费后方可办理新的'工牌。
2.各部门每月回收及新增发放的工牌需形成记录，各部门每月对本部门遗失、损坏、新增工牌数量进行统计，将名单报公司行政人事部，由行政人事部为其更换、发放新的工牌，并做好记录。
(三)离职员工工牌管理
员工离职时，需将工牌交行政人事部，相关负责人签字确认，并做好记录。如果出现工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费。
(四)回收工牌的再利用
回收的工牌需重复使用，部门回收的工牌由部门回收后，统一上交行政人事部，由行政人事部妥善保管。
四、工牌的更换
(一)使用年限
根据工牌使用情况，使用年限为2年。
(二)到期工牌更换程序
根据工牌使用年限，到期后，破损严重，以致影响对客服务质量时，各部门可提出工牌更换申请，报公司行政人事部审核后，经物业领导审批，由行政人事部负责进行工牌的更换。
五、工牌的检查及处罚
(一)行政人事部每月对各部门员工工牌的使用情况进行抽查。
(二)对员工进行检查时，发现未佩带工牌且经提醒之后仍然多次未佩带工牌给予20元经济处罚。
员工工牌管理制度 篇六
为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:
1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;
2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;
3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;
4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;
5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。违者以未佩带工牌处理。
8、除经公司总经理批准免于佩带工牌外，凡属公司员工一律佩带工牌上班。
执行日期:本规定20xx年从8月6日--9日开始试行，从20xx年8月10日开始执行。以前管理规定、制度、规章与本办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。
