染雾人力行政部门的岗位职责 篇一
人力行政部门是一个组织中非常重要的部门之一，其岗位职责涵盖了人力资源管理和行政管理两个方面。在这篇文章中，我们将介绍人力行政部门的具体岗位职责。
首先，人力行政部门负责招聘和选拔员工。他们会与各个部门的主管合作，了解部门的人力需求，并进行人才招聘。他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试，最终决定录用与否。此外，他们还负责员工的入职手续，包括办理员工的合同、档案、社保和福利等。
其次，人力行政部门负责员工培训和发展。他们会制定培训计划，安排内外部培训，并且评估培训的效果。此外，他们还会根据员工的能力和职业发展需求，提供晋升和职业规划的建议。
第三，人力行政部门负责员工关系管理。他们会建立和维护员工档案，记录和处理员工的请假、加班、调动等事务。他们还会负责员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准和评估员工的绩效。
第四，人力行政部门负责员工福利管理。他们会制定和执行公司的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、带薪休假等。他们还会处理员工的福利问题，如员工的离职、退休、病假等。
第五，人力行政部门负责员工离职管理。当员工离职时，他们会办理员工的离职手续，如办理离职手续、结清工资、清理员工档案等。
综上所述，人力行政部门的岗位职责非常丰富和复杂。他们与各个部门合作，为公司提供优秀的人力资源管理和行政管理服务。他们的工作直接关系到公司的人力资源和行政方面的顺利运营，对于公司的发展起着重要的作用。
人力行政部门的岗位职责 篇二
人力行政部门是一个组织中非常重要的部门之一，其岗位职责涵盖了人力资源管理和行政管理两个方面。在这篇文章中，我们将介绍人力行政部门的具体岗位职责。
首先，人力行政部门负责员工招聘和选拔。他们会与各个部门的主管合作，了解部门的人力需求，并进行人才招聘。他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试，最终决定录用与否。此外，他们还负责员工的入职手续，包括办理员工的合同、档案、社保和福利等。
其次，人力行政部门负责员工培训和发展。他们会制定培训计划，安排内外部培训，并且评估培训的效果。此外，他们还会根据员工的能力和职业发展需求，提供晋升和职业规划的建议。
第三，人力行政部门负责员工关系管理。他们会建立和维护员工档案，记录和处理员工的请假、加班、调动等事务。他们还会负责员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准和评估员工的绩效。
第四，人力行政部门负责员工福利管理。他们会制定和执行公司的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、带薪休假等。他们还会处理员工的福利问题，如员工的离职、退休、病假等。
第五，人力行政部门负责员工离职管理。当员工离职时，他们会办理员工的离职手续，如办理离职手续、结清工资、清理员工档案等。
综上所述，人力行政部门的岗位职责非常丰富和复杂。他们与各个部门合作，为公司提供优秀的人力资源管理和行政管理服务。他们的工作直接关系到公司的人力资源和行政方面的顺利运营，对于公司的发展起着重要的作用。
人力行政部门的岗位职责 篇三
职责描述
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岗位职责
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1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等
职位要求
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1、熟练运用计算机；
2、有较好的亲和力；
3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务
岗位要求
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学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政部门的岗位职责 篇四
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；
2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；
3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿；
6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；
8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；
9、协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
11、管理分公司行政与集团部门员工。
人力行政部门的岗位职责 篇五
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
人力行政部门的岗位职责 篇六
岗位职责：
1、来访接待，包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听；
2、办公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（电脑等较高值固定资产）、低值易耗品管理（办公用品等）；
3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理；
4、公司办公环境软硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓预定、谈判、跟踪；
6、会议管理，包括但不限于会议组织、会议纪要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤认定、日常考勤维护、月度考勤统计；
8、供应商管理，包括但不限于涉及行政事务所需供应商的开发、维护与评估；
9、OA系统维护：包括但不限于部门与人员在系统上的调整，系统项目开发、设置与维护。
10、协助人力主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。
任职要求：
1、熟练电脑操作及Office办公软件；
2、具备良好的沟通协作能力；
3、反应机敏，领悟能力强；
4、较好的文字表达能力；
5、举止得体、形象气质佳。
任职资格：
1、学历/职业培训
—大专以上学历，人力资源管理专业优先
2、计算机能力
—具备良好的'微软Office软件操作能力所得税知识者优先
3、其他通用能力
—同理心
—正直诚实并具备保密意识
—沟通能力
—人际交往能力
—咨询能力
