染雾项目安全奖惩制度 篇一
项目安全是任何项目的首要任务，保障工人和相关人员的生命安全和身体健康是项目管理者的责任。为了提高项目安全意识，激励和约束项目参与者，建立一套科学合理的项目安全奖惩制度是必要的。
首先，项目安全奖惩制度应该明确奖励和惩罚的标准和内容。对于安全表现突出的个人和团队，可以给予物质奖励、荣誉表彰等激励措施。例如，对于在项目中连续100天无事故的施工队伍，可以给予一定的奖金或奖品。同时，对于安全事故责任人、违规操作者和安全意识薄弱者，应该采取相应的处罚措施，如扣除工资、降级、开除等。只有明确奖惩标准和内容，才能使项目参与者有明确的目标和方向，从而更加注重安全工作。
其次，项目安全奖惩制度应该公平公正。在奖惩过程中，要遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方。奖惩的依据应该是客观的数据和事实，而不是主观臆断。对于同样的安全事故，不论是施工队伍还是管理人员，都应该受到相同的处罚。只有保证公平公正，才能增强项目参与者对项目安全奖惩制度的认可度和执行力。
此外，项目安全奖惩制度应定期评估和调整。随着项目的推进，项目安全奖惩制度也应不断进行评估和调整。根据项目实际情况和参与者的反馈意见，对奖惩标准和内容进行修订和完善。同时，还应该定期对项目安全工作进行评估，及时发现和解决安全隐患，保障项目的顺利进行。
最后，项目安全奖惩制度应该与其他管理制度相衔接。项目安全奖惩制度不是孤立存在的，它应该与其他管理制度相衔接，共同发挥作用。例如，项目质量管理制度、进度管理制度等，都应该与项目安全奖惩制度相结合，形成一个完整的管理体系。只有形成良好的管理体系，才能全面提高项目管理水平和项目安全水平。
综上所述，项目安全奖惩制度是保障项目安全的重要手段。通过明确奖惩标准和内容、公平公正地执行奖惩、定期评估和调整、与其他管理制度相衔接等措施，可以有效提高项目安全意识和管理水平，确保项目的安全顺利进行。
项目安全奖惩制度 篇二
项目安全是项目管理中最重要的一环，建立科学合理的项目安全奖惩制度对于提高项目安全水平、减少事故发生具有重要意义。项目安全奖惩制度不仅能够激励项目参与者积极参与安全管理，还能够约束项目参与者遵守安全规定，共同维护项目安全。
首先，项目安全奖惩制度的建立可以激励项目参与者积极参与安全管理。通过给予物质奖励、荣誉表彰等激励措施，可以提高项目参与者的安全意识和责任感。例如，对于连续一定天数无事故的施工队伍，可以给予一定的奖金或奖品，激励他们保持良好的安全表现。同时，对于安全工作出色的个人和团队，可以进行荣誉表彰，树立典型榜样，鼓励更多的项目参与者积极参与安全管理。
其次，项目安全奖惩制度的建立可以约束项目参与者遵守安全规定。通过明确奖惩标准和内容，对于安全事故责任人、违规操作者和安全意识薄弱者进行相应的处罚，可以起到警示和震慑作用。例如，对于因违反安全规定而导致事故的责任人，应该严肃追究其责任，并按照相关规定进行处罚。只有明确奖惩标准和内容，才能让项目参与者明白安全规定的重要性，自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
此外，项目安全奖惩制度的建立还需要定期评估和调整。随着项目的推进和参与者的变动，项目安全奖惩制度需要不断进行评估和调整。根据项目实际情况和参与者的反馈意见，对奖惩标准和内容进行修订和完善。同时，还应该定期对项目安全工作进行评估，及时发现和解决安全隐患，确保项目的安全进行。
最后，项目安全奖惩制度的建立需要与其他管理制度相衔接。项目安全奖惩制度不是孤立存在的，它需要与其他管理制度相衔接，形成一个完整的管理体系。例如，项目质量管理制度、进度管理制度等，都应该与项目安全奖惩制度相结合，共同发挥作用。只有形成良好的管理体系，才能全面提高项目管理水平和项目安全水平。
综上所述，建立科学合理的项目安全奖惩制度对于提高项目安全水平、减少事故发生具有重要意义。通过激励项目参与者积极参与安全管理、约束项目参与者遵守安全规定、定期评估和调整、与其他管理制度相衔接等措施，可以有效提高项目安全水平，保障项目的安全进行。
项目安全奖惩制度 篇三
1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。
2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企
3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。
4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。
5、安全先进奖励
项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。
6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生，及虽未构成事故但事件性质严重的班组实行处罚制度。
（1）人身伤害事故
（a）发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元；
（b）发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元；
（c）发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元；
（d）发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元；
（e）发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款2万元；
（f）发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元；
（g）发生急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。
（h）发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元；
（i）发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款5—10万元。
（j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款0.5万元；
（k）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照同类事故处罚。
（2）行车事故
行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，按照公司《安全奖惩办法》执行
（3）人身伤亡事故
（a）2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工负责人写出书面检查并各罚款300元
（b）重伤：重伤一人给直接责任人警告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款500元；
（c）发生一次轻伤5人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗；
（d）发生重伤及以上事故，上报公司。
（e）责任事故个人有限赔偿办法
（4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失：
（a）直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。
（b）直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。
执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。
事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。
事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。
7、为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做如下处理
（1）按公司规定，对生产中发生的a、b、c类问题的处罚。
a)对责任单位罚款：a类XX至XX0元;b类1000至3000元;c类500至1000元。
b)对责任者罚款：a类300至800元；b类100至300元；c类50至100元。
c)问题严重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的有关管
（2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元；
（3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元；
（4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款XX-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。
（5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位重复发生的，应加重处罚。
（6）对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由公司人力资源部按有关文件规定办理。
（7）因发生事故受处分而影响工资、奖金的人员（事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。
