染雾常见的招聘渠道有哪些 篇一
在现代社会，招聘渠道的选择对企业的人才引进至关重要。不同的招聘渠道适用于不同的人才需求和招聘目标。以下是一些常见的招聘渠道。
1. 招聘网站
招聘网站是目前最常见也是最主要的招聘渠道之一。这些网站提供了一个平台，使企业能够发布招聘信息，并吸引求职者提交简历。一些著名的招聘网站包括智联招聘、前程无忧和猎聘网等。通过这些网站，企业可以达到大规模的招聘效果，吸引来自全国各地的求职者。
2. 社交媒体
社交媒体已经成为一个重要的招聘渠道。通过在社交媒体平台上发布招聘信息，企业可以接触到更广泛的受众。例如，企业可以在LinkedIn上发布职位空缺，并与潜在候选人建立联系。此外，企业还可以通过其他社交媒体平台，如Facebook和Twitter，宣传公司文化和吸引人才。
3. 校园招聘
校园招聘是企业直接与大学毕业生和在校生接触的重要途径。企业可以通过参加招聘会、举办讲座和组织校园招聘活动来吸引人才。校园招聘不仅可以帮助企业找到新鲜的人才，还可以提供一个机会，让企业与学生建立联系，并向他们展示企业的文化和价值观。
4. 内部推荐
内部推荐是企业利用现有员工的关系网络来寻找新员工的一种方式。企业可以通过员工推荐计划来鼓励员工推荐合适的人选。内部推荐可以节省招聘成本，并提高招聘质量，因为员工通常会推荐与企业文化和团队配合良好的候选人。
5. 猎头公司
猎头公司是专门帮助企业寻找高级管理人员和专业人才的机构。这些公司通过与客户企业建立合作关系，了解他们的需求，并使用他们的资源和专业知识来寻找合适的候选人。猎头公司通常会在行业内建立广泛的关系网络，以便能够联系到潜在的候选人。
综上所述，以上是一些常见的招聘渠道。企业可以根据自己的需求和目标选择最适合的渠道，以吸引和招聘到最优秀的人才。
常见的招聘渠道有哪些 篇二
招聘渠道是企业吸引和招聘人才的重要途径。随着互联网的发展，招聘渠道的选择变得更加多样化。以下是一些常见的招聘渠道。
1. 招聘网站
招聘网站是企业发布招聘信息和吸引求职者的重要平台。一些常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧和猎聘网等。通过在这些网站上发布招聘信息，企业可以吸引来自全国各地的求职者，并筛选最适合的候选人。
2. 社交媒体
社交媒体已经成为一个重要的招聘渠道。企业可以利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook和Twitter，发布招聘信息，并吸引潜在候选人的关注。此外，通过社交媒体，企业还可以宣传公司文化和吸引人才。
3. 校园招聘
校园招聘是企业与大学毕业生和在校生接触的重要途径。企业可以通过参加招聘会、举办讲座和组织校园招聘活动来吸引人才。校园招聘不仅可以帮助企业找到新鲜的人才，还可以提供一个机会，让企业与学生建立联系，并向他们展示企业的文化和价值观。
4. 内部推荐
内部推荐是企业利用员工的关系网络来寻找新员工的一种方式。企业可以通过员工推荐计划来鼓励员工推荐合适的人选。内部推荐可以节省招聘成本，并提高招聘质量，因为员工通常会推荐与企业文化和团队配合良好的候选人。
5. 猎头公司
猎头公司是专门帮助企业寻找高级管理人员和专业人才的机构。这些公司通过与客户企业建立合作关系，了解他们的需求，并利用自己的资源和专业知识来寻找合适的候选人。猎头公司通常会在行业内建立广泛的关系网络，以便能够联系到潜在的候选人。
在选择招聘渠道时，企业应根据自身需求和招聘目标来进行选择。综上所述，以上是一些常见的招聘渠道，企业可以根据自己的需求选择最适合的渠道，以吸引和招聘到最优秀的人才。
常见的招聘渠道有哪些 篇三
常见的招聘渠道有哪些
俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。
关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
尝试更多的渠道招聘，相信效果会更好。
那今天小编来跟大家讨论一下关于招聘多渠道的方向吧。
一、PC端招聘平台
现在处于主流并适用范围广的大多是PC端招聘平台，譬如说智联招聘、前程无忧、58、赶集啊等等的。
这是主流招聘平台，不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故，就会导致招聘的岗位不够精准，什么岗位都有，什么类型的候选人也有。也会有更多公司为了某些利益去做假招聘，譬如说最近很多的某平台陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。
当然了，主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的，宣传力度强，平台业务人员多，候选人注册量大。
在缴纳费用不高的情况下，可以斟酌使用，最好跟招同岗位的HR宝宝们多商量，才能确定是否能为你所用。
二、移动端社交招聘平台
移动端社交招聘平台也广受HR和候选人宝宝喜欢，因为操作简单，并且一般都具有在线聊天功能，可以相互接触了解并确认面试邀请等等。
譬如说138美容人才网、Boss直聘、大街网、脉脉等等。
移动端社交招聘平台让HR更多地充当一个在线客服、知心姐姐的功能，根据一对一的聊天，相互了解，HR了解候选人的信息、品性，候选人了解企业的详细信息和岗位需求。从而增加双方沟通粘度，增加面试到场率。
三、招聘会
招聘会可以说是很多企业都做过的线下招聘方式，可以是社会招聘会和校园招聘会两种。
社会招聘会，一般是地区的大型人才网组织的现场招聘（较为传统的招聘渠道），一般需要缴纳一定费用（每个地区的规定都不一样哦，收费也相对合理），有兴趣的可以去了解一下，一般还可以起到很好的企业宣传作用。
校园招聘会，一般是学校组织的线下招聘方式，主要时间是每年的9—11月和次年的4—5月。要注意的是，如果需要校园招聘的企业，一定要找好自己的.目标学校。即你如果需要招聘技术型人才，那就去理工科学校进行招聘，而不是选择去师范学校进行招聘。
如果跟学校老师紧密联系，说不定会有意外的人才推荐哦。
四、招聘广告
招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用，不过要注意的是，不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。
线下门店招聘：可以在门店张贴招聘海报或者摆放易拉宝海报，还可以派发宣传单张；
小型企业（创业型企业）：招聘广告可以以微信朋友圈宣传、社群宣传为主；
中、大型企业：可以跟街道、地铁、商场等公共场所合作，做好招聘宣传。
五、微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）
（1）微信、朋友圈招聘
这是基于社交的招聘方式，效果的好坏直接取决于对外宣传的群体是否匹配。就譬如说，你们公司需要招聘技术，那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息（同类人更容易找到同类人原则）。
至于HR，也需要转发到自己的朋友圈去，真诚询问自己的HR朋友们，是否有合适的人选可以推荐，形成一个相互推荐人才的环境。
（2）QQ群招聘
QQ群招聘已经是用了很久的招聘方式了，不过一般来说，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼职为主，并且多是公司与第三方合作，由第三方组织的招聘形式。
六、内部招聘
内部招聘具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。
一般来说，内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多，不需要通过过多的人才培养，即可快速进入角色。
通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。
不过内部招聘的话，对于公司新鲜血
七、员工推荐
这个是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。不过做好员工推荐之后，公司可能会出现抱团现象，HR要多加留意。
不过HR要做好员工推荐，就要做好以下四个方面：
（1）制定内部推荐管理办法；
（2）制定内部推荐奖励办法；
（3）保持与离职人员的联系；
（4）建立企业人才库。
