染雾员工工作服管理制度 篇一
员工工作服是企业形象的重要组成部分，对于维护和提升企业形象具有重要意义。为了规范员工工作服的使用和管理，制定一套科学合理的员工工作服管理制度是必要的。本文将从工作服的选购、配发、使用和维护等方面进行探讨。
一、工作服的选购
企业在选购工作服时，应考虑到员工的工作环境、工作性质和职位要求等因素。工作服的颜色、款式和质量等都应符合企业形象和员工需求。同时，应选择适宜的材质，以确保员工在穿着工作服时舒适度和安全性。
二、工作服的配发
工作服的配发应根据员工的职务和工作需要进行合理分配。在配发过程中，应做到公平、公正、公开，遵循一人一套的原则。同时，要注意工作服的尺寸合适，以确保员工穿着舒适和形象整洁。
三、工作服的使用
员工在使用工作服时应按照规定进行正确的穿着和搭配。不同职位的员工要求可能不同，但整体要求是保持整洁、干净和整齐。员工应遵守规定的着装标准，不得将工作服作为私人物品使用或转借他人。同时，应及时更换破损或污染严重的工作服，以确保员工形象和工作环境的整洁。
四、工作服的维护
员工在使用工作服后，应及时进行清洗和保养。工作服的清洗方式和频率应根据材质和使用情况来确定，并保证清洗过程中不损坏工作服的质量和形状。在保养过程中，还应及时修补破损的部分，以延长工作服的使用寿命，并保持整洁和美观。
五、工作服的监管
企业应建立健全的工作服管理制度，并指派专人负责工作服的配发、收取、清洗和维护等工作。同时，还应加强对员工工作服的监管，定期检查员工的工作服使用情况，并对不符合要求的情况进行及时纠正和处理。
六、员工工作服管理的意义
科学合理的员工工作服管理制度有助于提升企业形象，增强员工的集体荣誉感和归属感。良好的工作服管理也能够提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提升。同时，合理的工作服管理还能够减轻员工的经济负担，提高员工福利待遇。
综上所述，员工工作服管理制度对于企业形象和员工管理都具有重要意义。企业应制定科学合理的工作服管理制度，并加强对员工的监管和培训，以确保员工工作服的合理使用和维护，提升企业形象和员工的工作积极性。
员工工作服管理制度 篇二
员工工作服是企业形象的重要组成部分，合理管理员工工作服对于维护企业形象和员工形象的整洁十分重要。本文将从工作服的选购、配发、使用和维护等方面进行探讨。
一、工作服的选购
企业在选购工作服时，应根据企业的行业特点、企业文化和员工需求等因素进行选择。工作服的颜色和款式应与企业形象相一致，质量应保证舒适耐用。同时，应选择适合员工工作环境的材质，确保员工在工作中既能保持形象整洁，又能保持舒适度和安全性。
二、工作服的配发
工作服的配发应根据员工的职位和岗位要求进行合理分配。在配发过程中，应确保尺寸合适，遵循一人一套的原则。配发时还应注意员工的个人喜好和身体特点，以确保员工能够穿着舒适和符合形象要求的工作服。
三、工作服的使用
员工在使用工作服时应按照规定进行正确的穿着和搭配。不同职位和场合的员工要求可能不同，但整体要求是保持整洁、干净和整齐。员工应遵守规定的着装标准，不得将工作服作为私人物品使用或转借他人。同时，应及时更换破损或污染严重的工作服，以确保员工形象和工作环境的整洁。
四、工作服的维护
员工在使用工作服后，应及时进行清洗和保养。工作服的清洗方式和频率应根据材质和使用情况来确定，并保证清洗过程中不损坏工作服的质量和形状。在保养过程中，还应及时修补破损的部分，以延长工作服的使用寿命，并保持整洁和美观。
五、工作服的监管
企业应建立健全的工作服管理制度，并指派专人负责工作服的配发、收取、清洗和维护等工作。同时，还应加强对员工工作服的监管，定期检查员工的工作服使用情况，并对不符合要求的情况进行及时纠正和处理。
六、员工工作服管理的意义
合理管理员工工作服有助于提升企业形象，增强员工的集体荣誉感和归属感。良好的工作服管理也能够提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提升。同时，合理的工作服管理还能够减轻员工的经济负担，提高员工福利待遇。
综上所述，合理的员工工作服管理制度对于企业形象和员工形象的维护至关重要。企业应制定科学合理的工作服管理制度，并加强对员工的监管和培训，以确保员工工作服的合理使用和维护，提升企业形象和员工的工作积极性。
员工工作服管理制度 篇三
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立
良好的公司形象；
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；
3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；
3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。
四、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
六、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。
员工工作服管理制度 篇四
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；
（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
员工工作服管理制度 篇五
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法:
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。
5、 员工如有离职,按规定的'使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
6、 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧
1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人
所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。
员工工作服管理制度 篇六
为树立和保持公司良好的服务形象,进一步规范化管理,特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外,其他员工的工作服由员工自费,公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起,使用一年以上的员工不承担工服费用,但使用未满一年的,则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
5、夏季(元/套)冬季(元/套)
一般员工工作服费用: 100元以内150元以内
基层干部(领班、主管) 150元以内300元以内
经理工作服费用: 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装,保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时,应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套,分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破损不能穿用时,不在此列。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应继续使用。
5、新员工从正式上岗,试用期起部门方可配发工作服。
6.部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7.工作服使用未满一年,离职或辞退的员工,其工作服归个人所有,使用满一年,离职或辞退的员工须交还工作服。
