染雾招聘计划书 篇一
随着公司业务的扩大和发展，人力资源的招聘工作变得越来越重要。为了适应公司的需求，我们制定了以下的招聘计划。
一、招聘目标
我们的招聘目标是在新的财政年度内招聘50名新员工。这些员工将填补公司在各个部门中的空缺，并增强团队的能力和效率。
二、招聘岗位和条件
根据公司的需求，我们计划招聘的岗位包括市场营销专员、客户服务代表、财务分析师和软件工程师等。具体的岗位要求将根据每个职位的特点而定，同时我们也将重视应聘者的相关工作经验和教育背景。
三、招聘渠道
为了招聘到合适的人才，我们将采用多种招聘渠道。首先，我们将在招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多的求职者。其次，我们也将与一些人力资源猎头公司合作，他们将为我们寻找合适的候选人。此外，我们还将组织校园招聘活动，以吸引即将毕业的大学生加入我们的团队。
四、招聘流程
我们将按照以下流程进行招聘工作。首先，我们将通过简历筛选来初步评估应聘者的背景和能力。然后，我们将进行面试环节，以深入了解应聘者的技能和潜力。最后，我们将与候选人进行最终的面试和背调，以确保他们适合公司的文化和价值观。
五、员工培训计划
为了确保新员工能够尽快适应公司的工作环境和要求，我们将为他们提供全面的培训计划。这将包括公司介绍、岗位培训和团队合作等方面的内容。通过培训，我们希望新员工能够快速融入团队，并为公司的发展做出贡献。
六、招聘预算
为了支持这次招聘计划，我们将投入10万美元的预算。这将包括招聘广告费用、猎头费用和员工培训费用等。
以上是我们的招聘计划书，我们相信通过这个计划，我们能够吸引到优秀的人才，并推动公司的持续发展。
招聘计划书 篇二
随着公司业务的拓展，我们意识到招聘和留住人才的重要性。因此，我们制定了以下的招聘计划，以满足公司发展的需求。
一、招聘目标
我们的招聘目标是在下一个季度内招聘30名新员工。通过引进新的人才，我们希望提高团队的能力和效率，同时扩大公司的业务规模。
二、招聘岗位和条件
根据公司的需求，我们计划招聘的岗位包括销售代表、客户经理、市场专员和人力资源助理等。我们将根据每个职位的要求和特点，制定相应的招聘条件。我们将优先考虑具有相关工作经验和技能的应聘者。
三、招聘渠道
为了招聘到合适的人才，我们将采用多种招聘渠道。首先，我们将在招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多的求职者。其次，我们也将与一些专业的招聘机构合作，他们将为我们筛选和推荐合适的候选人。此外，我们还将加大对校园招聘活动的投入，以吸引优秀的应届毕业生。
四、招聘流程
我们将按照以下流程进行招聘工作。首先，我们将对收到的简历进行筛选，初步评估应聘者的背景和能力。然后，我们将进行面试，以深入了解应聘者的技能和潜力。最后，我们将与候选人进行最终的面试和背调，以确保他们符合公司的要求和价值观。
五、员工培训计划
为了帮助新员工尽快适应工作环境和要求，我们将提供全面的培训计划。这将包括公司的介绍、岗位培训和团队合作等内容。通过培训，我们希望新员工能够快速融入团队，并为公司的发展做出贡献。
六、招聘预算
为了支持这次招聘计划，我们将投入8万美元的预算。这将包括招聘广告费用、招聘机构费用和员工培训费用等。
以上是我们的招聘计划书，我们相信通过这个计划，我们能够吸引到优秀的人才，并为公司的发展做出贡献。
招聘计划书 篇三
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1）参照XX年人员组织机构分析，XX年度人员定编xx人。
需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2）招聘渠道开发：
1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；
第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；–第一轮周期为1个月
第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校园招聘
最佳时期在每年10—12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。
首先清楚xx技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。
5、内部人员推荐
招聘计划书 篇四
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：财务部会计1人（男/女不限）、行政部人事专员1人（女性）、库房维修工：1人（男性）、排序库班长2人（男性）、计划点检员：2人（男/女不限）、叉车司机：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性为重体力）。
合计人数：男（9人）女（5人）。
二、招聘要求及条件
1、会计要求：从事财务工作3年以上；精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；有国际货运代理、物流企业工作者优先；学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员；初中/高中/本科以上文化，年龄XX—XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：①将20xx年X~X月份定为本公司的招聘宣传月；周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；公司内部员工转介等。
招聘计划书 篇五
一、聘请需求
职务名称：销售代表
人员数量：15人
职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、经过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、大专及其以上学历，男女均可；
4、有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职
二、信息公布的时刻和渠道
1、时刻：20xx年4月3号到20xx年5月20号
2、渠道
（1）现场聘请（如校园聘请、人才市场聘请）（2）上聘请（如智联聘请、等等）（3）公布广告
三、聘请人员的组成
组长：负责聘请的全部事物
组员：积极配合与协助
四、选拔步骤及时刻和地方安排
1、筛选简历及资料；
2、初试；
3、复试。
五、聘请工作的具体流程
1、起草聘请广告及版面设计；
2、与报社和站联系；
3、刊登广告及在上公布聘请信息；
4、接待应聘者，整理资料进行筛选；
5、通知应聘者面试；
6、进行初试；
7、进行复试；
8、向经过复试的人员通知录取；
9、职员入职。
六、聘请费用的预算
七、聘请中的注意事项
1、做好聘请前的预备（面试、笔试及个人着装）；
2、接待要热情、礼貌、语言得体，别得与应聘者发生争吵；
聘请广告：
西安蓝豚络科技有限公司
公司行业：互联电子商务
公司性质：民营
公司职位名称：销售代表
工作性质：全职
工作地方：西安市高新区丈八二路5号
聘请人数：15人
学历要求：大专及以上
职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、经过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
7、大专及其以上学历，男女均可；
8、有无经验均可（有销售经验的优先）。
公司待遇：
1、每周双休，办公室白领档次
2、薪金1600—6000元：试用期无责底薪1600元+提成+奖金
3、公司餐补，话费补助，交通补助
联系方式及地址：
联系方式：
联系地址：西安市高新区丈八二路5号
