染雾公司行政人事部岗位职责 篇一
公司行政人事部是企业中非常重要的一个部门，负责管理公司的人力资源和行政事务。行政人事部的岗位职责多种多样，下面将从招聘与招聘策略、员工管理、员工培训和薪酬福利四个方面来具体介绍公司行政人事部的岗位职责。
首先，招聘与招聘策略是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要根据公司的需求，制定招聘计划，明确招聘的岗位和人数。在招聘过程中，行政人事部需要编制招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。同时，行政人事部还需要制定招聘策略，包括确定招聘渠道、制定招聘标准、设计面试流程等，以确保招聘的效果和质量。
其次，员工管理也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要负责员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。在员工入职后，行政人事部还需要进行员工档案管理，包括登记员工信息、管理员工档案、办理员工离职手续等。此外，行政人事部还需要处理员工的日常事务，如请假、加班、考勤等，以保证公司的正常运营。
再次，员工培训也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要根据员工的需求和公司的发展需要，制定员工培训计划和培训课程。行政人事部还需要组织培训活动，如内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提高员工的综合素质和能力。同时，行政人事部还需要评估培训效果，收集员工的培训反馈，不断改进培训内容和方式，以提高培训效果。
最后，薪酬福利也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要制定薪酬制度和福利政策，包括确定薪酬水平、设计绩效考核制度、制定奖惩机制等。行政人事部还需要负责薪酬核算和发放，处理员工的薪酬问题和福利待遇，确保员工的合法权益。
综上所述，公司行政人事部的岗位职责非常重要且多样化。行政人事部需要负责招聘与招聘策略、员工管理、员工培训和薪酬福利等方面的工作，以保证公司的人力资源和行政事务的正常运转。只有行政人事部做好自己的职责，才能为公司的发展提供有力的支持。
公司行政人事部岗位职责 篇二
公司行政人事部是企业中非常重要的一个部门，负责管理公司的人力资源和行政事务。行政人事部的岗位职责多种多样，下面将从招聘与招聘策略、员工管理、员工培训和薪酬福利四个方面来具体介绍公司行政人事部的岗位职责。
首先，招聘与招聘策略是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要根据公司的需求，制定招聘计划，明确招聘的岗位和人数。在招聘过程中，行政人事部需要编制招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。同时，行政人事部还需要制定招聘策略，包括确定招聘渠道、制定招聘标准、设计面试流程等，以确保招聘的效果和质量。
其次，员工管理也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要负责员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。在员工入职后，行政人事部还需要进行员工档案管理，包括登记员工信息、管理员工档案、办理员工离职手续等。此外，行政人事部还需要处理员工的日常事务，如请假、加班、考勤等，以保证公司的正常运营。
再次，员工培训也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要根据员工的需求和公司的发展需要，制定员工培训计划和培训课程。行政人事部还需要组织培训活动，如内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提高员工的综合素质和能力。同时，行政人事部还需要评估培训效果，收集员工的培训反馈，不断改进培训内容和方式，以提高培训效果。
最后，薪酬福利也是行政人事部的重要职责之一。行政人事部需要制定薪酬制度和福利政策，包括确定薪酬水平、设计绩效考核制度、制定奖惩机制等。行政人事部还需要负责薪酬核算和发放，处理员工的薪酬问题和福利待遇，确保员工的合法权益。
综上所述，公司行政人事部的岗位职责非常重要且多样化。行政人事部需要负责招聘与招聘策略、员工管理、员工培训和薪酬福利等方面的工作，以保证公司的人力资源和行政事务的正常运转。只有行政人事部做好自己的职责，才能为公司的发展提供有力的支持。
公司行政人事部岗位职责 篇三
1、负责分店行政日常工作执行;
2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;
3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;
4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;
5、负责接待分店行政部门的'检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);
6、负责外协部门的人员管理和协调;
公司行政人事部岗位职责 篇四
1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及
资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、 负责员工合同/协议的签订管理;
5、 负责员工福利的日常执行与管理;
6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;
7、 协助上级开展其它人力资源工作。
公司行政人事部岗位职责 篇五
1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;
2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;
3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;
4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;
5、负责公司车辆年审及商标年审安排;
6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;
7、协助部门经理其它工作。
公司行政人事部岗位职责 篇六
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
