染雾基本公共卫生人员绩效考核细则 篇一
随着社会经济的发展，人们对于基本公共卫生的需求越来越高。为了保障人民的健康，各级政府加大了对基本公共卫生人员的培训和管理力度。而为了更好地评估和提高基本公共卫生人员的绩效，制定一套科学合理的考核细则势在必行。
首先，基本公共卫生人员的绩效考核应该围绕其服务质量展开。这包括他们在疾病预防、健康教育、医疗服务等方面的表现。他们应该具备丰富的专业知识和技能，能够科学准确地进行疾病监测和诊断，同时能够有效地开展健康宣传和教育工作。此外，他们还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他卫生人员和社区居民有效地进行交流和合作。
其次，基本公共卫生人员的绩效考核应该关注其工作效率。他们应该具备高效的工作能力和良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度和优化工作流程。此外，他们还应该具备应急处理和危机管理的能力，能够在突发事件和紧急情况下迅速反应和处置，确保公共卫生工作的顺利进行。
最后，基本公共卫生人员的绩效考核还应该关注其专业发展和学习能力。他们应该具备主动学习和不断进步的意识，能够及时更新专业知识和了解最新的卫生政策和技术。此外，他们还应该参加相关的培训和学习活动，提高自身的综合素质和能力水平。
综上所述，基本公共卫生人员的绩效考核细则应该以服务质量、工作效率和专业发展为核心内容，通过科学合理的评估和考核，提高基本公共卫生人员的工作质量和水平，为人民的健康保驾护航。
基本公共卫生人员绩效考核细则 篇二
为了更好地评估和提高基本公共卫生人员的绩效，制定一套科学合理的考核细则至关重要。这不仅有助于激励基本公共卫生人员提高工作质量和水平，还能够推动基本公共卫生事业的发展。
首先，基本公共卫生人员的绩效考核细则应该注重结果导向。考核指标应该以实际工作的成果和效果为依据，而非单纯的工作量和努力程度。例如，可以考核基本公共卫生人员在疫情防控中的工作成果，如疫情的控制和预防效果，以及对公众健康的贡献等。只有通过真实的结果来评估绩效，才能够更好地激发基本公共卫生人员的主动性和积极性。
其次，基本公共卫生人员的绩效考核细则应该注重客观公正。考核过程应该具有透明、公开、公正的特点，避免主观评价和人为干扰。可以通过建立多元化的考核机制，包括定期的绩效评估、同行评议、社会评价等方式，以确保评价结果的客观性和公正性。
最后，基本公共卫生人员的绩效考核细则应该注重激励和支持。在考核过程中，应该充分重视和鼓励基本公共卫生人员的优点和创新能力，给予他们相应的奖励和激励措施。同时，应该为基本公共卫生人员提供良好的工作环境和发展机会，支持他们不断提高自身的综合素质和能力水平。
综上所述，基本公共卫生人员的绩效考核细则应该以结果导向、客观公正和激励支持为原则，以科学合理的方式评估和提高基本公共卫生人员的绩效。只有通过有效的考核机制，才能够激发基本公共卫生人员的工作积极性和创新能力，推动基本公共卫生事业的健康发展。
基本公共卫生人员绩效考核细则 篇三
基本公共卫生人员绩效考核细则
为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，需要制定公共卫生人员绩效考核细则。下面YJBYS小编为大家整理了基本公共卫生人员绩效考核细则，欢迎阅读参考!
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
(一)考核对象： 经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
(二)考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导，追
踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理;积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。
11. 居民满意度评价。
12. 各类卫生信息登记、统计、报告。
五、考核方法和程序
(一)卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。
组 长：
副组长：
成 员：
负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等
方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。
(二)组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
(一)卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次，分别于每年的6月10日、12月之前将半年和年终考核结果上报院领导。
(二)每月公卫人员到各村卫生室检查，每月检查结果将纳入年终考核。
七、考核结果应用和经费补助
(一)考核依据《鲁班镇基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分100分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。
(二)防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性，每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科室绩效系数0.9执行，每月扣发300元，根据年终公共卫生考核情况进行补发。具体年终考核发放办法：1、防保组工作获全
市第一名按照每月扣发部分的3.5倍补发;获全市第二、三名按照每月扣发部分的3倍补发;获全市第四、五、六名按照每月扣发部分的2.5倍补发;获全市第七至十名按照每月扣发部分的`2倍补发;获全市第十一至十八名按照每月扣发部分补发;获全市后5名按照每月扣发部分的100%扣发。2、单项工作获：如防保组工作获全市十至二十三名，但单项工作获全市奖励的按照每月扣发数的2倍补发，如防保组工作获全市前十名，但单项工作获全市奖励的按照上述规定补发后给予1000元奖励。如单项工作在全市后五名的每月扣发部分的100%扣发。3、包村人员负责督促本村各项工作完成情况，实行同奖同惩，乡村因工作不力下乡按照
(三)建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。
(四)考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、半年考核占30%、年终考核占50%。
(五)考核结果利用及奖惩
1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣;在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%;免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助
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