染雾招聘经理个人工作计划 篇一
作为一名招聘经理，我的工作计划是确保公司能够吸引、选拔和留住最优秀的人才。在这篇文章中，我将分享我的个人工作计划，以确保我能够有效地履行我的职责。
首先，我将制定一个招聘策略，以确保我们能够吸引到高质量的候选人。我将与其他部门合作，了解他们的需求，并根据这些需求制定招聘计划。我将优化我们的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体和校园招聘活动，以吸引更多的候选人。我还将与招聘团队合作，确保我们的招聘过程顺畅高效。
其次，我将进行候选人筛选和面试，以确保我们选择到最适合公司的人才。我将制定一个全面的筛选流程，包括简历筛选、电话面试和面对面面试。我将与其他部门负责人合作，确保我们选择到具有所需技能和经验的候选人。我还将注重候选人的文化适应性，以确保他们能够融入公司的价值观和团队文化。
第三，我将制定一个培训和发展计划，以确保新员工能够快速适应公司的工作环境。我将与培训团队合作，制定一个全面的培训计划，包括公司的产品知识、工作流程和团队合作技巧。我还将定期进行员工绩效评估，以确定他们的培训和发展需求，并提供相应的支持和资源。
第四，我将密切关注员工离职率，并制定措施减少员工流失。我将与团队领导合作，了解员工的关注点和需求，并提供相应的改进措施。我将定期进行员工满意度调查，以了解员工对公司文化、福利待遇和职业发展机会的看法。我还将进行退出面谈，以了解员工离职的原因，并采取相应的措施解决问题。
最后，我将不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的招聘环境。我将参加行业会议和培训课程，了解最新的招聘趋势和最佳实践。我还将与其他招聘经理进行交流和合作，分享经验和学习。
通过执行这个个人工作计划，我相信我将能够有效地担任招聘经理的职责，吸引、选拔和留住最优秀的人才，为公司的发展做出贡献。
招聘经理个人工作计划 篇二
作为一名招聘经理，我的个人工作计划是确保我们能够有效地吸引和选拔最优秀的人才，并为公司的发展提供人力资源支持。在本文中，我将分享我的个人工作计划，以确保我能够成功履行我的职责。
首先，我将与公司的高层管理层合作，制定一个招聘策略，以满足公司的人力资源需求。我将了解公司的长期战略目标和业务需求，以确定我们需要什么样的人才。我将与其他部门合作，了解他们的招聘需求，并根据这些需求制定招聘计划。我将研究市场趋势和竞争对手的人才策略，以确保我们能够吸引到高质量的候选人。
其次，我将优化我们的招聘渠道，以扩大我们的候选人人才库。我将利用在线招聘平台、社交媒体和校园招聘活动等渠道，吸引更多的候选人。我还将与招聘团队合作，制定一套全面的招聘流程，包括候选人筛选、面试和背景调查。我将确保我们的招聘过程高效、公正，以吸引到最合适的人才。
第三，我将与其他部门负责人合作，确保我们选择到最适合公司的人才。我将主导候选人筛选和面试过程，确保我们选择到具有所需技能和经验的候选人。我还将注重候选人的文化适应性，以确保他们能够融入公司的价值观和团队文化。我将与其他部门负责人密切合作，确保我们选择到最佳的人才，为公司的发展做出贡献。
第四，我将制定一个培训和发展计划，以确保新员工能够快速适应公司的工作环境。我将与培训团队合作，制定一个全面的培训计划，包括公司的产品知识、工作流程和团队合作技巧。我还将定期进行员工绩效评估，以确定他们的培训和发展需求，并提供相应的支持和资源。
最后，我将密切关注员工离职率，并采取措施减少员工流失。我将与团队领导合作，了解员工的关注点和需求，并提供相应的改进措施。我将定期进行员工满意度调查，并采取措施解决员工关注的问题。我还将进行退出面谈，以了解员工离职的原因，并提供改进意见。
通过执行这个个人工作计划，我相信我将能够成功履行招聘经理的职责，吸引和选拔最优秀的人才，为公司的发展做出贡献。
招聘经理个人工作计划 篇三
一、招聘原则
坚持"德才兼备"的用人标准，严格选聘程序，贯彻"公开、公正、公平、竞争、择优"的原则。
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
2、身高165CM以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;
3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;
4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力;
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;
3、负责公司系列产品的销售推广;完成公司订立的销售目标;反馈本区域内的市场信息及客户需求;制订本区域内的市场开拓计划并实施;制订本区域内的月度销售、预测计划;制订本区域内客户拜访计划并实施;跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等);建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格;
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件;
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
三、招聘组成员
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四、招聘信息发布渠道
1、前程无忧招聘网
2、人才市场
五、费用预算
本次招聘需经费800元，其中
前程无忧广告投入费400元/月
人才市场摊位费400元/次
六、招聘时间安排
本周开始投入前程无忧广告
本周六参加人才市场招聘会
招聘经理个人工作计划 篇四
本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
一、招聘目标/人员要求
职务名称、设计师、技术员、人员数量10人
二、招聘人员
岗位职责及要求
技术部经理：
1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；
2、精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；
4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；
5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；
6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。
设计部经理：
1、有网站或系统开发实际项目经验；
2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；
3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；
4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；
6、有Ruby on Rails开发经验者优先；
7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；
8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；
9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；
信息发布渠道和完成时间
信息发布渠道：智联xx网和前x无忧
招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次
招聘任务完成截止时间8月29日
招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲
人员沟通及通知安排
杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式
面试笔试看作品
人员到岗安排
设计师与技术人员
部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。
招聘经理个人工作计划 篇五
一、招聘细则
在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。
笔试评分细则——
客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。
面试评分细则——面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。
二、人员分组
组员：陈玲、王婷、何菲菲；
任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；
任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；
任务：准备面试题目；负责面试相关工作；
三、活动流程
1——11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务——招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。
2——11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。
3——11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。
4——11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。
5——11月13日简历投递截止日
6——11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的.应聘者。
7——11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。
8——11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。
9——11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。
招聘经理个人工作计划 篇六
一、企业情况简介
北京现代汽车有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下
业务经理5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1、xx日报;
2、xx晚报;
3、本公司网站，网址：XXXXX
五、费用预算
本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。
六、时间安排
5月2日，发布招聘信息
5月23日，第一轮面试
5月24日，公布招聘结果
6月1日，安排招聘人员上班
七、面试的问题(举例：题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作?
3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
6、你对公司的有何印象?
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待?
8、你有怎样的工作观?
