染雾项目劳资员岗位职责 篇一
项目劳资员是在建筑项目中负责管理劳动力和劳动合同的专业人员。他们的职责是确保项目所需的劳动力数量和质量，并监督劳动合同的执行。以下是项目劳资员的具体岗位职责。
1. 劳动力招聘和管理：项目劳资员负责招聘和管理项目所需的劳动力。他们与劳务分包商合作，确保招聘到合适的劳动力，并根据项目需要进行调配。他们还负责制定和执行劳动力管理政策，确保劳动力的工作条件和待遇符合法律和合同要求。
2. 劳动合同管理：项目劳资员负责管理劳动合同。他们与劳务分包商和劳动力签订合同，并确保合同的执行。他们监督劳动力的工作时间、工资和福利，处理劳动纠纷，并与劳务分包商协商解决问题。
3. 劳动力培训和发展：项目劳资员负责劳动力的培训和发展。他们与劳务分包商合作，制定培训计划，提供必要的培训和技能提升机会，以提高劳动力的技能水平和工作效率。他们还负责评估劳动力的表现，并提供反馈和奖励机制，激励劳动力的持续发展。
4. 劳动力安全管理：项目劳资员负责劳动力的安全管理。他们制定和执行安全政策和程序，确保劳动力在工作过程中遵守安全规定，并提供必要的安全培训和设备。他们监督工地安全状况，及时处理事故和紧急情况，并与相关部门合作，改善工作环境和条件。
5. 劳动力信息管理：项目劳资员负责劳动力信息的管理。他们维护劳动力档案和数据库，记录和更新劳动力的个人信息、合同信息和工作记录。他们还负责统计和分析劳动力数据，为项目决策和报告提供支持。
总之，项目劳资员是建筑项目中不可或缺的重要角色。他们负责管理劳动力和劳动合同，确保项目的劳动力需求得到满足，并监督合同的执行。他们的工作涉及劳动力招聘和管理、劳动合同管理、劳动力培训和发展、劳动力安全管理以及劳动力信息管理等方面。通过有效的劳资管理，他们为项目的顺利进行和成功完成做出了重要贡献。
项目劳资员岗位职责 篇二
在建筑项目中，项目劳资员是一个至关重要的职位。他们负责管理项目所需的劳动力和劳动合同，确保项目能够顺利进行。以下是项目劳资员的具体岗位职责。
1. 劳动力招聘和管理：项目劳资员负责招聘和管理项目所需的劳动力。他们与劳务分包商合作，制定招聘计划，并根据项目需要招聘合适的劳动力。他们还负责劳动力的调配和管理，确保工地上的劳动力数量和质量符合项目要求。
2. 劳动合同管理：项目劳资员负责劳动合同的管理。他们与劳务分包商和劳动力签订合同，并监督合同的执行。他们确保劳动力的工资、工时和福利符合合同和法律要求，并处理劳动纠纷和问题。
3. 劳动力培训和发展：项目劳资员负责劳动力的培训和发展。他们与劳务分包商合作，制定培训计划，并提供必要的培训和技能提升机会。他们评估劳动力的表现，并提供反馈和奖励机制，激励劳动力的持续发展。
4. 劳动力安全管理：项目劳资员负责劳动力的安全管理。他们制定和执行安全政策和程序，确保劳动力在工作过程中遵守安全规定。他们提供必要的安全培训和设备，监督工地的安全状况，并处理事故和紧急情况。
5. 劳动力信息管理：项目劳资员负责劳动力信息的管理。他们维护劳动力档案和数据库，记录和更新劳动力的个人信息、合同信息和工作记录。他们还负责统计和分析劳动力数据，为项目决策和报告提供支持。
总之，项目劳资员是建筑项目中非常重要的角色。他们负责管理劳动力和劳动合同，确保项目的劳动力需求得到满足，并监督合同的执行。他们的工作涉及劳动力招聘和管理、劳动合同管理、劳动力培训和发展、劳动力安全管理以及劳动力信息管理等方面。通过他们的努力和管理，项目能够顺利进行，并取得成功。
项目劳资员岗位职责 篇三
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
项目劳资员岗位职责 篇四
一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、 负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、 负责分厂工会工作。
八、 完成领导临时交办的任务。
项目劳资员岗位职责 篇五
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力与责任：
1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责编制公司劳动报酬工资表；
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4、负责办理人员招聘工作；
5、协助财务科搞好发放工资；
6、协助做好人员招聘的前期工作；
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8、协助做好其他有关事项的工作；
9、对所承担的工作全面负责；
岗位要求：
1、具有中专以上的文化程度；
2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
3、有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：
1、参加每周一次的工作会议；
2、参加每月季度的工作评比会；
3、参加公司召开的年度职工大会。
项目劳资员岗位职责 篇六
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;
5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
9、热爱本职工作，爱岗敬业;
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;
12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
