染雾工会制度 篇一
工会制度是保障工人权益的重要组织形式
工会制度是一种保障工人权益的重要组织形式，通过建立工会，工人们能够团结起来，争取自己的合法权益，实现共同发展。工会制度在各国各行业中都有广泛应用，它的出现为工人阶级争取权益提供了有力的保障。
首先，工会制度能够帮助工人维护合法权益。在现代社会，工人面临着各种各样的问题，如工资低、工时长、劳动条件差等。通过建立工会，工人们能够共同商讨解决问题的方案，并通过集体谈判、罢工等方式来争取自己的利益。工会作为工人的代表，能够与雇主进行平等的协商，保障工人的权益得到合理的保护，提高工人的工作和生活条件。
其次，工会制度有助于改善劳动关系。在工会的作用下，雇主和工人之间的关系可以更加平等和谐。通过工会与雇主之间的协商和沟通，双方可以共同解决劳动关系中存在的问题，减少劳资纠纷的发生。工会还可以促进雇主与工人之间的互信和合作，使双方能够更好地协调利益关系，实现共同发展。
最后，工会制度对于社会稳定和经济发展也有着积极的影响。工会的存在能够平衡社会各阶层的利益，减少社会不平等现象的发生。通过工会的组织和活动，工人们能够更好地参与社会生活和政治活动，提高自己的政治意识和社会责任感。同时，工会也能够推动企业的改革和发展，提高企业的竞争力和创新能力，促进社会经济的持续健康发展。
总之，工会制度是一种保障工人权益的重要组织形式。它能够帮助工人维护自己的合法权益，改善劳动关系，推动社会稳定和经济发展。我们应该重视工会制度的作用，支持和参与工会的建设和活动，共同促进工人权益的实现和社会的进步。
工会制度 篇二
工会制度的发展与未来展望
工会制度作为一种重要的组织形式，随着社会的发展和变革，也在不断发展和改进。未来，工会制度将面临新的挑战和机遇，需要不断适应时代变化，为工人争取更多的权益，推动社会的进步。
首先，工会制度需要适应经济发展的变化。随着科技的进步和产业结构的转变，工人的工作和生活条件也在不断改变。工会制度应该关注新兴行业和新型劳动关系，为这些领域的工人争取合理权益，保障他们的工作和生活条件。同时，工会还应该积极参与企业的改革和发展，推动产业升级和转型，提高工人的就业质量和福利待遇。
其次，工会制度需要适应国际交流与合作的需要。随着全球化的深入发展，国际间的劳动力流动和劳动力竞争日益激烈。工会应该积极参与国际劳工组织和国际工会组织的活动，与其他国家和地区的工会进行交流与合作，共同维护全球劳动者的权益。同时，工会还应该关注跨国企业和跨国劳动力的权益保护，推动国际劳动标准的制定和落实。
最后，工会制度需要适应社会需求的变化。随着社会的进步和人们观念的变化，工会的职能和作用也需要不断调整和完善。工会应该更加关注工人的全面发展和综合福利，为工人提供更多的培训和职业发展机会，提高工人的技能和能力。同时，工会还应该关注弱势群体和特殊劳动者的权益保护，为他们提供更多的帮助和支持。
综上所述，工会制度作为一种重要的组织形式，面临着新的挑战和机遇。工会需要适应经济发展的变化，推动产业升级和转型；需要适应国际交流与合作的需要，维护全球劳动者的权益；需要适应社会需求的变化，关注工人的全面发展和综合福利。只有不断适应时代的变化，工会制度才能为工人争取更多的权益，推动社会的进步。
工会制度 篇三
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放xx元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。
二、适用范围：
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：
本制度自职代会通过之日起实施。
工会制度 篇四
为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
1、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会制度 篇五
根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到及时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广大会员积极性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：
一、会员会费的收缴
（一）会费收缴标准
凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员按照本人月基本工资的0.5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。
（二）会费收缴程序
1、新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。新调入人员一律从正式调入的第二个月起交纳会费，并享受会员待遇。
2、各分工会指定专人负责收缴会费。
3、根据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。根据我校交纳会费的惯例和实际情况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。
4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。
5、各分工会收缴上来的会费要及时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。
6、职工福利全校统一标准。各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。
二、各分会活动经费的开支额度
为支持各分会工作，学校工会根据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会按照有关规定，自主安排合理使用。
三、会员会费的管理
会员会费的管理严格按照渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。
（一）学校工会根据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经委员会审议批准后下达各分会。
（二）各分会使用会费需事先填写用款计划审批单，经分会主席签字后到学校工会办理审批手续。用款计划1000元以内由工会副主席审批，1000元—5000元由分管工会工作的校领导审批。
（三）开支报销按照学校财务管理制度办理。报销需填写开支报销审批单，由经手人、验收人分别签字，分会主席审批后，附用款计划审批单，按报销流程办理审批报销手续。
（四）会费收缴和使用情况公开，各分会要健全收支账目，每年向全体会员公布一次，自觉接受会员群众的监督。学校工会将定期进行检查，并按照学校工会经费管理使用办法有关规定接受审计。
四、本规定自20xx年1月1日起试行。
工会制度 篇六
xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的
走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则
本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
