染雾劳务用工管理制度 篇一
劳务用工管理制度的重要性
引言：
劳务用工管理制度是为了规范和保护劳务用工的权益，同时提高用工单位和劳务人员的管理效率和工作质量。本文将介绍劳务用工管理制度的重要性，并探讨如何建立一个有效的管理制度。
一、保护劳务人员的权益
劳务用工管理制度的首要目标是保护劳务人员的合法权益。通过明确劳务人员的工作时间、工资待遇、休假制度等方面的规定，可以确保劳务人员的合法权益得到保障。同时，劳务用工管理制度还应规定对劳务人员进行安全教育和培训的要求，以保障他们的人身安全和健康。
二、提高用工单位的管理效率
劳务用工管理制度的建立可以帮助用工单位提高管理效率。通过明确劳务人员的工作内容和工作标准，用工单位可以更好地指导和监督劳务人员的工作。同时，劳务用工管理制度还可以规定劳务人员与用工单位之间的沟通和协调机制，以保证工作的顺利进行。
三、提升劳务人员的工作质量
劳务用工管理制度的建立可以促使劳务人员提升自身的工作质量。通过明确劳务人员的职责和要求，劳务人员可以更好地理解和履行自己的工作职责。同时，劳务用工管理制度还可以规定对劳务人员进行绩效评估和奖惩制度，以激励劳务人员提高工作质量。
四、建立有效的管理制度的要点
为了建立一个有效的劳务用工管理制度，以下几点需要特别注意：
1.明确权责关系：规定用工单位和劳务人员之间的权责关系，明确各自的职责和义务。
2.合理安排工时：制定合理的工作时间安排，保证劳务人员的合法权益，避免过度加班和超时工作。
3.规范工资待遇：明确劳务人员的工资标准和发放方式，保障劳务人员的合法权益。
4.建立培训机制：制定培训计划和培训制度，提升劳务人员的工作技能和质量。
5.建立沟通机制：建立劳务人员与用工单位之间的沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和纠纷。
结论：
劳务用工管理制度的建立对于保护劳务人员的权益、提高用工单位的管理效率和提升劳务人员的工作质量都具有重要意义。通过建立一个有效的管理制度，可以更好地规范劳务用工的行为，推动用工单位和劳务人员的共同发展。
劳务用工管理制度 篇二
劳务用工管理制度的建立与优化
引言：
劳务用工管理制度的建立与优化是用工单位和劳务人员共同关注的问题。本文将探讨劳务用工管理制度的建立与优化的重要性，并提出一些建议。
一、建立劳务用工管理制度的重要性
1.规范用工行为：劳务用工管理制度的建立可以规范用工单位和劳务人员的行为，避免不合理的劳动关系和劳动争议的发生。
2.保护劳务人员的权益：劳务用工管理制度的建立可以保护劳务人员的合法权益，确保他们获得公平的工资待遇和良好的工作条件。
3.提高管理效率：劳务用工管理制度的建立可以提高用工单位的管理效率，明确劳务人员的工作职责和要求，减少管理成本和管理风险。
二、劳务用工管理制度的优化建议
1.明确劳务人员的工作职责：劳务用工管理制度应明确劳务人员的工作职责和要求，确保他们理解和履行自己的职责。
2.建立绩效评估制度：劳务用工管理制度可以建立绩效评估制度，对劳务人员的工作进行评估，激励他们提高工作质量。
3.加强培训和教育：劳务用工管理制度应规定对劳务人员进行培训和教育的要求，提升他们的工作技能和素质。
4.加强沟通和协调：劳务用工管理制度应建立沟通和协调机制，及时解决劳务人员和用工单位之间的问题和纠纷。
5.完善奖惩制度：劳务用工管理制度应建立奖惩制度，激励优秀的劳务人员，对违规行为进行处罚。
结论：
劳务用工管理制度的建立与优化对于保护劳务人员的权益、提高用工单位的管理效率和提升劳务人员的工作质量都具有重要意义。通过建立一个合理的管理制度，并不断进行优化和改进，可以更好地促进用工单位和劳务人员的共同发展。
劳务用工管理制度 篇三
1、劳务工队伍是城市基础建设中一支不可缺少的力量，各单位、各部门领导必须充分注意到他们缺乏安全知识和自我保护能力的现状，应重点加强劳务工队伍的安全管理，安全培训，安全宣传教育，劳动保护的工作。
2、劳务工队伍进场作业前，要对全体成员进行安全综合交底，要有书面记录、双方签证。同时要建立“三级教育卡”，明确三级教育内容，并要有教育者和受教育者签字。
3、劳务工班组必须定期每周开展一次安全学习交流活动，每天作业前要有针对性地进行安全交底，日常的安全检查及整改，均要有书面记录。在此基础上，要创造条件，帮助其开展创建安全合格班组的活动。
4、新建劳务工或转岗劳务工必须经培训合格后方可上岗。
5、不得随意安排劳务工加班加点而导致过度劳累，不可放任劳务工违章作业，冒险蛮干。劳动中应有必要的个人劳动防用品和享受劳动保护待遇，对危险性较大施工作业处要派员进行重点监控。
6、认真审查劳务工中的电工、焊工、架设工、起重工等人员上岗证件是否有效，严禁无证上岗，严禁无证人员随便拆装、修理电器设施设备和机具设备。
7、劳务工使用的手动工具、移动式电动工具、小型机具、碘钨灯、电箱、氧气瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一库，严禁带入宿舍。此类物品应归类分别入库，堆放整齐，由专人负责。
8、劳务工宿舍要卫生整洁，物品堆放整齐，张贴卫生值日毒、不准乱接乱拉电线，不准使用电热毯、电热杯、电炉、电熨斗或带有明火的取热电器等。
9、劳务工食堂须有卫生许可证，人员必须按规定体检并有健康证，食堂要有卫生清洁值日制度，有排水系统、排气装置，要有灭蝇措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要严格分开，防止发生食物中毒事故，做好卫生防疫工作。
劳务用工管理制度 篇四
劳务工是酒店用工调配的辅助形式，应予严格控制，计入酒店编制控制数内，实行计划用工。
1、劳务工的来源和条件
(1)外单位富余人员、失业人员及其他人员。
(2)劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁;
劳务工必须具有酒店所在地城镇户口，身体健康，五官端正，符合岗位标准。
2、劳务工人员录用程序和手续。
(1)用工部门提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排择优录用，各部门不得擅自招用。
(2)经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训合格后上岗。
(3)厨师、管理岗位劳务工，一般应具有高级技术等级厨师及部门级以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然后报总经理批准。
(4)劳务工由人力资源部办理入店手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。酒店与其签订劳务协议，初签协议期限3-6个月，期满即行终止。如因工作需要，经双方同意，可以续签。
3、劳务工的待遇和管理。
(1)人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考查、奖罚和解除劳务协议及辞退。
(2)劳务工在酒店工作期间，必须遵守酒店的各项规章制度，服从管理，积极工作，如有违反，给予解除劳务费协议或辞退处理。
(3)劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制，(计件工资应根据具体岗位和情况确定);从事技术、管理岗位的劳务工，视情况适当增加待遇。
劳务用工管理制度 篇五
1.总则
为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。
1. 范围
适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。
2. 职责
(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。
(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。
(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。
(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。
(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。
(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。
4.工作程序
(1)劳务、工程分承包方的信息收集。在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。
(2)劳务、工程分承包方的考察评价。在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~5家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。
(3)劳务、工程分承包方招标书编制。劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。
(4)劳务、工程分承包方的招、投标。在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《xx项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施:
①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。
②公司收标后二日内，即组织工程部等相关部门进行开标，并将开标记录及推荐中标候选单位的结果，报总经理审批后，由项目分公司(项目部)与中标单位签订工程分包合同，经总经理签批后执行。
(5)如需从《合格分承包放名册》以外的劳务公司(班组)选择投标方，项目公司(项目部)应将事先收集到的劳务公司(班组)资料随《xx项目劳务招标计划表》一并传至公司，相关部门将应急评价，确认其是否为合格分承包方。
(6)不招标项目，由项目部提出不招标申请报告，并由其选择队伍，同时俯有关报价资料传至公司审核，经总经理批签后执行。
(7)劳务、工程分承包方的管理和考评。
①项目部在施工过程中对劳务、工程分承包方实施综合管理，并定期考评。
②各工程分包项目完成后，项目部对各劳务、工程分承包方进行评价，评价记录报公司存档，作为该合格分承包方年度评审的依据之一。参加管理评审的部门接到通知后，应提供在会上汇报的有关评审资料，并于5日内写出书面，交质安办。
③公司等相关部门协助项目部对劳务、工程分承包方进行管理，并处理相关问题。
劳务用工管理制度 篇六
1.必须加强对民工、劳务队、外包工队的安全管理。对入场的工队，项目部要签订安全生产协议书，实行目标管理，责任落到实处。
2.对入场的人员要执行《施工安全禁令》和《施工用电禁令》，遵守安全生产的规程、规定。
3.对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。
4.对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作业。
5.对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。
6.入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内容和要求:
1) 班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手;看“天”(天气)、看“地”(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)。
2) 必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接受任务相应的安全用具是否完好、齐全。
3) 必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。
4) 严禁带有不安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。
5) 反对不做安全检查就操作。
7.项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖惩暂行规定”执行。
8.对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化。采取多种形式宣传安全生产法规、方针、政策，宣传安全知识，营造安全生产舆论氛围，增强作业队、民工、外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全;
9.实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣;实行安全生产“一票否决制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。
10.公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题会议;分析本企业、项目部安全生产形势，找准问题，落实对策;对事故的薄弱环节如:施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在葫芽壮态中。
