染雾工伤事故管理制度 篇一
工伤事故管理制度是企业保障员工合法权益、维护员工安全的重要制度。它规定了企业在发生工伤事故时的应对措施和责任分工，以及对工伤事故的预防和管理。本文将从以下几个方面介绍工伤事故管理制度的重要性和作用。
首先，工伤事故管理制度有助于预防工伤事故的发生。制度要求企业必须建立健全的安全生产管理体系，包括制定安全生产规章制度、组织开展安全生产培训和教育、加强现场安全检查等。这些措施可以提高员工的安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生。
其次，工伤事故管理制度能够及时处理和应对工伤事故。制度规定了企业应当设立工伤事故应急处理机构和工伤事故应急预案，并明确了负责人和相关人员的职责和权限。一旦发生工伤事故，企业可以迅速反应，及时组织救援和处理，最大程度地减少事故的损失和影响。
此外，工伤事故管理制度还对工伤事故的赔偿和补偿提供了明确的规定。制度规定了企业应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险赔偿和医疗补助。同时，制度还要求企业建立工伤事故调查和处理机制，明确责任追究的程序和标准。这些规定可以保障员工的合法权益，使员工在发生工伤事故后能够得到及时和公正的赔偿。
最后，工伤事故管理制度有助于提高企业的社会形象和信誉度。一个具有良好工伤事故管理制度的企业，不仅能够有效保护员工的生命安全和身体健康，还能够获得员工和社会的认可和尊重。这对企业的发展和长久经营具有积极的影响。
综上所述，工伤事故管理制度对于企业来说是非常重要的。它不仅能够预防工伤事故的发生，还能够及时处理和应对工伤事故，并为员工提供合理的赔偿和补偿。通过建立健全的工伤事故管理制度，企业能够提高员工的安全意识和技能，保障员工的合法权益，提升企业的社会形象和信誉度。因此，企业应当高度重视工伤事故管理制度的建立和实施。
工伤事故管理制度 篇二
随着工业化进程的加快和劳动密集型产业的发展，工伤事故频发成为了一个严重的社会问题。为了保障员工的合法权益、维护员工的安全，企业必须建立健全的工伤事故管理制度。本文将从工伤事故管理制度的要素和建立过程两个方面进行探讨。
工伤事故管理制度的要素主要包括以下几个方面。首先，企业必须建立健全的安全生产规章制度，明确员工在工作中应当遵守的安全操作规程和安全防护措施。其次，企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。同时，企业还应当加强现场安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保生产环境的安全。此外，企业要建立健全工伤事故应急处理机构和工伤事故应急预案，明确相关人员的职责和权限。最后，企业应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险赔偿和医疗补助，确保员工在发生工伤事故后能够得到合理的赔偿。
建立工伤事故管理制度的过程中，企业需要注意以下几个方面。首先，企业应当制定工伤事故管理制度的目标和原则，明确制度的基本要求和工作重点。其次，企业要组织相关人员进行调研和分析，了解工伤事故的发生原因和特点，为制定制度提供科学依据。然后，企业应当邀请专业人员参与制度的制定和修改，确保制度的科学性和实用性。与此同时，企业还应当广泛征求员工和社会各界的意见和建议，形成共识，增加制度的可操作性和可接受性。最后，企业要定期评估和审查制度的实施情况，及时进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。
综上所述，建立健全的工伤事故管理制度对于企业来说是至关重要的。它不仅能够保障员工的合法权益，维护员工的安全，还能够提高企业的社会形象和信誉度。为了建立工伤事故管理制度，企业需要明确制度的要素和建立过程，制定科学合理的制度目标和原则，广泛征求各方意见和建议，定期评估和修订制度。只有这样，企业才能在日常经营中有效预防和应对工伤事故，保障员工的安全和健康。
工伤事故管理制度 篇三
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力用心协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，务必如实向有关人员回答有关的提问，带给有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查务必查清事故发生的`时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的推荐。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，务必在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理务必公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、务必要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故管理制度 篇四
为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生的事故，尽可能地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止类事事故的发生，特制定本规定。
一、本规定适用于本企业范围内的事故报告、调查与处理。
二、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的`原则。
三、企业安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作。
四、事故报告规定:
1、事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、企业、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。
2、发生轻伤事故，应立即报告企业负责人。
3、发生火灾事故，当事人应立即报告企业负责人和打电话119报警，同时采取急救措施。
4、发生重伤事故、死亡事故、火灾事故，事故现场有关人员应当立即向企业负责人报告；企业负责人接到报告后，应当于1小时内向区安全生产监督管理局报告。情况紧急时，事故现场当事人可以直接向区安全生产监督管理局。
五、在安全生产监督管理局事故调查处理人员没到现场前，企业应当妥善保护事故现场以及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭相关证据。确因因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
六、事故调查处理规定。
事故处理要坚持三不放过的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。各类事故的调查处理工作一般按以下要求进行:
1、轻伤事故及一般事故由企业安全生产管理员负责调查处理。
2、重伤事故由企业负责人和安全生产管理员负责调查处理，并将事故调查处理情况报告区安全生产监督管理局。
3、死亡事故根据国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，由各级安全生产监督管理局、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查处理。
4、对已经结束的事故处理结果，应组织学习吸取教训，达到事故预防的目的。
5、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，按照国家及企业有关规定对负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
七、工伤认定及上报
事故企业填报《伤亡事故报告单》后，由企业安全生产管理员填写材料上报企业领导，由企业领导上报审批。
工伤事故管理制度 篇五
1、认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。
2、按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。
3、确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。
4、制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。
5、负责审批管辖范围内施工方案和票证书。
6、有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的`保健资格。
7、负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。
8、负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。
9、负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。
10、做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。
11、参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。
12、积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。
13、将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。
14、下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。
工伤事故管理制度 篇六
为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围
公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责工伤事故管理办法
1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法
4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程
1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假
1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销
1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
2、员工工伤事故报销原则：
（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。
（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。
（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。
（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的'50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。
4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。
5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。
六、工伤责任处罚
1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。
2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。
3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。
即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。
七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。
八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。
九、本管理办法自下发之日起开始执行。
