染雾无锡最低工资标准 篇一
无锡是中国东部沿海地区的一座重要城市，也是江苏省的经济中心之一。作为一个经济发达的城市，无锡的最低工资标准在不断提高，为保障劳动者的基本生活水平提供了保障。
近年来，无锡市政府不断加大对最低工资标准的调整力度。根据相关政策规定，无锡市将最低工资标准分为城区和非城区两个档次。其中，城区的最低工资标准要高于非城区。这种分档标准的设定，能够兼顾城市发展和农村劳动力的实际情况，保障不同地区劳动者的权益。
无锡市政府还注重根据经济发展情况和物价水平的变化，及时对最低工资标准进行调整。根据统计数据显示，无锡市的经济增长速度较快，物价水平也有所上涨。因此，政府相应地提高了最低工资标准，以确保劳动者能够分享经济发展的成果。
此外，无锡市政府还采取了一系列措施，提高了劳动者的收入水平。例如，加强对违法用工行为的查处，保障劳动者的权益；推动企业建立健全的工资制度，确保工资按时足额发放；加强对劳动合同的监管，保障劳动者的合法权益等。这些措施的实施，进一步提高了劳动者的工资待遇，促进了社会的稳定和发展。
然而，无锡市的最低工资标准还存在一些问题。一方面，由于经济发展的不平衡，城乡之间的工资差距较大。农民工在城市从事劳动，往往获得的工资较低，难以满足基本生活需要。另一方面，一些企业存在违法用工、拖欠工资等现象，严重侵害了劳动者的权益。因此，无锡市政府还需要进一步完善政策，加强监管，保障劳动者的权益。
综上所述，无锡市政府对最低工资标准的调整力度不断加大，为劳动者提供了基本生活保障。然而，仍然需要进一步加强对劳动者权益的保护，提高最低工资标准的公平性和可持续性，促进城乡劳动者的共同发展。
无锡最低工资标准 篇二
无锡是江苏省的一个重要城市，也是中国东部沿海地区的经济中心之一。随着经济的发展和社会的进步，无锡市的最低工资标准不断提高，为劳动者提供了更好的福利保障。
无锡市政府在制定最低工资标准时，充分考虑了市场经济发展和劳动者的生活状况。通过对市场调查和数据分析，政府制定了合理的最低工资标准，以确保劳动者的基本工资水平。这不仅有助于提高劳动者的生活质量，也能够促进社会的稳定和发展。
无锡市政府还注重加强对最低工资标准的监管和执行。通过加大对企业的检查力度，政府能够及时发现和纠正违法用工、拖欠工资等现象，保障劳动者的权益。此外，政府还加强了对劳动合同的管理，要求企业按时足额支付工资，确保劳动者的合法权益得到保护。
然而，无锡市的最低工资标准仍然存在一些问题。一方面，由于经济发展的不平衡，城乡之间的工资差距较大。农民工在城市从事劳动，往往获得的工资较低，难以满足基本生活需要。另一方面，一些企业存在违法用工、拖欠工资等现象，严重侵害了劳动者的权益。因此，无锡市政府还需要进一步完善政策，加强监管，保障劳动者的权益。
总的来说，无锡市政府对最低工资标准的调整力度不断加大，为劳动者提供了更好的福利保障。然而，仍然需要进一步加强对劳动者权益的保护，提高最低工资标准的公平性和可持续性，促进城乡劳动者的共同发展。这样才能够实现社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
无锡最低工资标准 篇三
无锡2017最低工资标准
无锡2017最低工资标准仍继续沿用2016年的数据，今天我们就一起来了解一下吧!
经省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：
每月最低工资
一类地区1770元，增加140元;
二类地区1600元，增加140元;
三类地区1400元，增加130元。
非全日制用工小时最低工资
一类地区15.5元，
二类地区14元，
三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人
江苏省三类地区划分情况
一类地区
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
二类地区
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
延伸阅读：最低工资标准的新政策
一、什么是最低工资标准
《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的'劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、关于最低工资标准的争议
观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
三、国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题
加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。
四、政策解读
在全国人大代表、天能集团董事长张天任看来，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。
耿福能建议，应当大幅提高个人最低工资的法定标准。“过去我们经济粗放年代，它是低工资高就业，我认为这段历史应该结束了，现在应该是高工资低就业，然后过渡到高工资高创业这个方向来”。在他看来，老百姓财富有所积累之后，就会有创业的资本和想法，以后逐渐会变为高薪高创业的社会风潮。这有助于激发人们工作的热情和实现藏富于民。
