染雾从业人员健康管理制度 篇一
随着社会的发展和人们对健康的重视，从业人员的健康管理也逐渐成为一个热门话题。在工作环境中，从业人员面临着各种各样的健康风险，如工作压力过大、长时间久坐、不良的工作习惯等。为了保障从业人员的身体健康，许多企业和机构开始实施健康管理制度。
首先，从业人员健康管理制度强调预防为主。通过定期的健康检查，早期发现和预防疾病的发生。企业和机构可以设立健康档案，记录从业人员的身体状况和疾病史，以便及时采取相应的预防措施。此外，还可以进行健康教育，向从业人员普及健康知识和生活习惯，引导他们养成良好的生活方式，如合理膳食、适度运动、规律作息等。
其次，从业人员健康管理制度注重工作环境的改善。一个良好的工作环境对从业人员的健康至关重要。企业和机构应该提供舒适、安全的工作场所，合理安排工作时间和任务，减轻从业人员的工作压力。此外，还要加强对有害物质的管理和控制，确保从业人员不暴露于有害物质的环境中。
最后，从业人员健康管理制度强调个人责任。尽管企业和机构可以提供健康管理的支持和指导，但实际上，个人的健康管理更加关键。从业人员应该自觉关注自己的身体状况，定期进行健康检查，养成良好的生活习惯，如戒烟、限酒、适度运动等。此外，他们还需要学会管理和调节自己的情绪，积极应对工作和生活中的压力。
综上所述，从业人员健康管理制度对于保障从业人员的身体健康具有重要意义。通过预防为主、改善工作环境和个人责任的综合管理措施，可以有效预防和减少职业病的发生，提高从业人员的工作效率和生活质量。企业和机构应该加强对健康管理制度的建设和实施，为从业人员营造一个健康、安全的工作环境。
从业人员健康管理制度 篇二
随着社会的快速发展，从业人员面临着越来越多的健康问题，如心理压力、肥胖、亚健康等。为了维护从业人员的身体健康，建立和完善从业人员健康管理制度是非常必要的。
首先，从业人员健康管理制度应该注重心理健康。现代社会的竞争压力使得从业人员面临巨大的心理压力，长期紧张的工作状态容易导致焦虑、抑郁等心理问题。因此，企业和机构应该提供心理健康咨询和辅导服务，帮助从业人员解决工作和生活中的困扰，提高他们的心理抗压能力。
其次，从业人员健康管理制度应该关注营养健康。现代职业往往需要长时间久坐，缺乏运动，导致肥胖和慢性疾病的增加。因此，企业和机构应该提供健康的饮食环境和饮食指导，鼓励从业人员选择健康的食品，保持均衡的饮食，减少高热量和高脂肪食品的摄入。
最后，从业人员健康管理制度应该注重亚健康的预防和管理。亚健康是指身体出现一系列不适症状，但尚未达到疾病的临床诊断标准。亚健康状态下的从业人员工作效率低下，容易出现疲劳和情绪不稳定等问题。因此，企业和机构应该加强对亚健康的关注和管理，提供相应的健康评估和干预措施，帮助从业人员恢复健康状态。
综上所述，建立和完善从业人员健康管理制度对于维护从业人员的身体健康具有重要意义。通过关注心理健康、营养健康和亚健康的综合管理措施，可以有效预防和减少从业人员的健康问题，提高他们的工作效率和生活质量。企业和机构应该加强对从业人员健康管理制度的建设和实施，为从业人员提供全方位的健康保障。
从业人员健康管理制度 篇三
1.0目的
确保员工的健康与个人卫生处于受控状态，以预防可能引入的生物性（如传染病等）、化学性（如化妆品等）、物理性（如饰物等）食品安全危害。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。特制定本要求。
2.0适用范围
适用于与包装材料、食品原料、生产线和成品直接接触的员工的健康、卫生控制。
3.0职责
3.1厂部负责编制本制度，各相关部门严格执行。
3.2办公室负责安排员工身体健康检查工作，生产科及各生产班组负责当班组工人的卫生控制工作。
4.0程序
4.1生产、检验及生产管理人员上岗前，须先经过卫生培训，取得培训合格证后方可上岗工作。每年至少进行一次健康检查。新参加或临时参加工作的人员，必须经健康检查，取得健康合格证后方可参加工作，公司建立员工健康档案。卫生监督员1次/月检查，填《定期卫生检查表》。凡患有下列疾病之一者，不得在食品加工车间工作:
痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病源携带者)，活动性肺结核，皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病。每年检查一次，1次/月，新聘员工时。
4.2发现工作人员因健康可能导致产品、原料污染时，应及时将可疑的健康问题汇报告卫生监督员。卫生监督员应检查工作人员有无可能污染产品、原料的受感染的伤口，填《日常卫生检查表》。每天开工前检查次。
4.3个人卫生:
1）食品加工人员必须保持良好的个人卫生，不得留长指甲和涂指甲油，勤理发，勤洗澡，勤换衣。
2）进车间前，必须穿戴整洁的工作服、工作帽、工作鞋靴，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并洗手清洁。
3）食品加工人员上岗后遇下述情况之一者，各班组长监视执行洗手消毒：
上厕所之后；
处理被污染的物品之后；
从事与生产无关的其他活动之后。
4）不得将手表和各种饰物及与生产无关的个人用品带入车间。
5）不得穿工作服、鞋进入厕所或离开车间。
6）食品加工人员上岗前应洗手消毒，其工作服、工作帽应定期清洗消毒。
7）严禁在车间内吸烟、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
8）进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)均应遵守上述规定。
车间领班上班时负责考核人员的个人卫生遵守情况，并下班时填写《日常卫生检查表》。
5.纠正措施
a)未及时体检的员工应进行体检，体检不合格的，调离原工作岗位或不许上岗，未参加培训的员工应及时组织进行食品卫生相关知识的培训，考核合格后方可上岗。
b)受伤者应调离原工作岗位或重新分给其不接触产品的工作。
c)个人卫生不符合要求的应及时纠正，班长或副班长应针对不符合情节影响程序采取适当措施，如上厕所之后或处理被污染的物品之后未按要求洗手消毒而进入车间作业时，报质量负责人确定处置方案。
6．从业人员健康检查需建立相应记录，并保存两年以上。
从业人员健康管理制度 篇四
第一条 根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，以加强企业员工健康情况的管理，确保食品安全。
第二条 食品从业人员健康检查制度是为了防止食品生产经营从业人员因其所患疾病污染食品而建立的制度。
第三条 本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。
第四条 本企业凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
第五条 本企业员工健康检查应每年进行一次，对新录用员工或转岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。
第六条 对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。这些疾病包括：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病人员。
第七条 如发现从事接触直接入口食品工作的人员中患有第六条规定的不能从事接触直接入口食品工作的法定疾病的，本企业将立即调换其工作，将其调整到其他不影响食品安全工作的岗位。
第八条 本企业建立健康档案制度，记录与员工健康状况相关的信息。
第九条 健康内容包括每位员工的既往病史、诊断治疗情况、家族病史及历次体检结果等。
第十条 健康档案应根据员工每年健康检查情况及时更新。
第十一条 健康档案由专人保管，保存期限不低于两年。
从业人员健康管理制度 篇五
1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训合格，持有效健康证明方可上岗，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训并建立从业人员健康档案。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
3、上岗时必须穿戴统一整洁的淡色工作服，不能佩带首饰、假发、假睫毛、假指甲、戒指，喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工作岗位时，要换下工作服，不得将工作服穿离工作岗；工作服及工作帽应经常换洗...
从业人员健康管理制度 篇六
一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
五、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
六、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁。接触直接入口食品时，应该经常用75%酒精擦手进行消毒。自觉接受企业内部的健康晨检制度；并熟记本岗位卫生知识及应知应会的内容。
七、入厕前必须换下工服，出厕后必须洗净双手、重新换上工作服方可进入食品操作场所一、留样工作由专人负责，专人操作，专人记录。留样食品应使用专用器具，留样冷藏柜由专人管理。
