染雾年休假管理制度 篇一
年休假是员工享受休息和放松的重要机制，也是公司为员工提供福利的一种方式。为了更好地管理和规范年休假制度，公司制定了年休假管理制度，确保员工能够享受到合理的休假权益。
首先，年休假管理制度规定了员工的休假权益。根据员工的工龄和职务，制度明确规定了不同级别员工的年休假天数。例如，工作满一年的员工享有5天的年休假，工作满三年的员工享有10天的年休假，以此类推。制度还规定了员工的年休假天数可以累积，但是最多累积两年，超过两年的休假天数将自动作废。这样一来，员工能够根据自己的实际情况安排休假时间，同时也鼓励员工定期休假，保持工作和生活的平衡。
其次，年休假管理制度明确了员工休假的申请和批准流程。员工需要提前向所在部门提出休假申请，包括休假起止日期和休假事由。部门经理将根据团队的工作情况和员工的申请理由来决定是否批准休假。制度还规定了一个休假事务表，用于记录员工的休假信息，包括休假时间、休假事由等。这样一来，公司能够更好地掌握员工的休假情况，以便合理安排工作和人员调配。
此外，年休假管理制度还明确了员工休假期间的权益和义务。制度规定了员工在休假期间仍然享有基本工资和福利待遇，同时也要求员工在休假期间保持联系，及时回应公司的紧急事务和工作安排。这样一来，员工能够在休假期间放松身心，同时也能够保持与公司的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
年休假管理制度的实施，对于员工的休闲和健康非常重要，也对公司的稳定发展起到了积极的促进作用。通过合理规划和管理年休假，公司能够提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的工作压力和疲劳，提升工作效率和质量。同时，年休假管理制度也能够帮助公司更好地调配人力资源，确保工作任务的顺利完成。因此，年休假管理制度的制定和执行是非常必要和重要的。
年休假管理制度 篇二
年休假管理制度是公司为员工提供的一项重要福利。它对于员工的生活质量和工作效率有着积极的影响，并能够帮助公司更好地管理人力资源。下面将介绍年休假管理制度的具体内容和实施效果。
首先，年休假管理制度规定了员工的休假权益。根据员工的工作年限和职务，制度明确规定了不同级别员工的年休假天数。这样一来，员工能够根据自己的实际情况来安排休假时间，享受到合理的休息和放松。制度还规定了员工的年休假天数可以累积，但是最多累积两年，超过两年的休假天数将自动作废。这样一来，员工既能够享受到充足的休假时间，又能够鼓励员工定期休假，保持工作和生活的平衡。
其次，年休假管理制度明确了员工休假的申请和批准流程。员工需要提前向所在部门提出休假申请，包括休假起止日期和休假事由。部门经理将根据团队的工作情况和员工的申请理由来决定是否批准休假。制度还规定了一个休假事务表，用于记录员工的休假信息，包括休假时间、休假事由等。这样一来，公司能够更好地掌握员工的休假情况，以便合理安排工作和人员调配。
此外，年休假管理制度还明确了员工休假期间的权益和义务。制度规定了员工在休假期间仍然享有基本工资和福利待遇，同时也要求员工在休假期间保持联系，及时回应公司的紧急事务和工作安排。这样一来，员工能够在休假期间放松身心，同时也能够保持与公司的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
年休假管理制度的实施，对于员工的休闲和健康非常重要，也对公司的稳定发展起到了积极的促进作用。通过合理规划和管理年休假，公司能够提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的工作压力和疲劳，提升工作效率和质量。同时，年休假管理制度也能够帮助公司更好地调配人力资源，确保工作任务的顺利完成。因此，年休假管理制度的制定和执行是非常必要和重要的。
年休假管理制度 篇三
一、年休假
(一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。
(二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假;
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;
4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
(三)请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
年休假管理制度 篇四
一、享受年休假人员范围
正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、年休假天数确定
1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。
2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.当年调入本院的职工年休假,按实际上班天数折算。
5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;
(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;
(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;
(4)当年事假累计超过20天的;
(5)当年产假90天的;
(6)上年度考核不称职(不合格)的;
如职工已享受当年的年休假,年内又出现上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。
三、职工年休假安排
1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排,做到忙时少安排,闲时多安排,时间过半,休假过半。职工非计划要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。
2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在安排好工作的前提下,给予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导,以便及时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假,则应按病、事假处理。
3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开始享受,由人事科每年初公布。
5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。
6、职工年休假,原则上就地安排,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时及时联系。
7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。
8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特殊情况,应立即停止休假。
年休假管理制度 篇五
1 范围
本制度适用于公司全体员工。
2 公司员工带薪年休假的标准
（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3 员工带薪年休假的相关规定
（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4 员工带薪年休假的审批和管理
（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
5 附则
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自 年 月 日起实施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓 名
性 别
部 门
职 务
休假期间联系电话
拟休假时间
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
备 注
年休假管理制度 篇六
为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。
第一条 享受年休假的范围和对象
享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
第二条 年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;
(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;
(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。
第三条 当年进入集团工作的员工假期标准
(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;
(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。
第四条 年休假安排
各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,::科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。
(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。
(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。
(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。
(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:
1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、当年事假累计超过20天的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。
第五条 年休假待遇
要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。
(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。
(二)公司实行休假期间旅游补助制度。
1、对按规定享受年休假假期的员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。
2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。
3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。
4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。
五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。
六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。
七、本管理办法由人力资源部负责解释。
