染雾公司工资管理规章制度 篇一
工资是员工劳动成果的正当回报，也是公司对员工付出的一种认可和激励。为了保障员工的权益，规范工资管理，提高工资分配的公平性和透明度，公司制定了以下的工资管理规章制度。
一、工资计发规定
1. 工资计算方式：公司采用绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作质量和工作量等因素，确定工资水平。具体绩效考核标准由公司在每年初制定，并在全员范围内公示。
2. 工资发放周期：公司采用月度工资发放制度，工资发放时间为每月的最后一个工作日。公司将工资以银行转账的方式发放，员工需要在入职时提供个人银行账户信息。
3. 工资核算与管理：公司设立了专门的工资核算部门，负责工资核算、发放和管理。员工入职后，需将个人基本信息和相关证件资料提交给工资核算部门备案。
二、工资构成和调整
1. 工资构成：公司的工资由基本工资、职务工资、绩效工资和奖金组成。其中，基本工资是员工的基本工作报酬，职务工资是根据员工所任职务的不同而给予的额外报酬，绩效工资是根据绩效考核结果给予的奖励，奖金是根据员工的工作表现和贡献给予的额外奖励。
2. 工资调整：公司将根据市场行情、公司经营状况和员工的工作表现等因素，定期进行工资调整。具体调整方案由公司人力资源部门制定，并在全员范围内公示。
三、工资保障和福利
1. 工资保障：公司将按时足额支付员工的工资，并确保工资发放的准确性和安全性。如有工资发放问题或纠纷，员工可向工资核算部门提出申诉并进行处理。
2. 福利待遇：公司将根据员工的工作年限、岗位级别和绩效等因素，给予相应的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。具体福利待遇由公司人力资源部门制定，并在全员范围内公示。
以上是公司工资管理规章制度的主要内容，旨在保障员工的权益，提高工资分配的公平性和透明度。公司将严格按照规章制度执行，对于违反规定的情况，将依法进行处理。
公司工资管理规章制度 篇二
公司工资管理规章制度的完善和执行对于公司的发展和员工的福利具有重要意义。公司坚持以人为本的管理理念，通过以下的规章制度来保障员工的工资权益。
一、工资计算和发放
1. 工资计算：公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作量等因素，进行绩效考核，确定工资水平。绩效考核标准由公司人力资源部门制定，并在全员范围内公示。
2. 工资发放：公司采用月度工资发放制度，工资发放时间为每月的最后一个工作日。公司将工资以银行转账的方式发放，员工需要在入职时提供个人银行账户信息。
二、工资构成和调整
1. 工资构成：公司的工资由基本工资、职务工资、绩效工资和奖金组成。其中，基本工资是员工的基本工作报酬，职务工资是根据员工所任职务的不同而给予的额外报酬，绩效工资是根据绩效考核结果给予的奖励，奖金是根据员工的工作表现和贡献给予的额外奖励。
2. 工资调整：公司将根据市场行情、公司经营状况和员工的工作表现等因素，定期进行工资调整。具体调整方案由公司人力资源部门制定，并在全员范围内公示。
三、工资保障和福利
1. 工资保障：公司将按时足额支付员工的工资，并确保工资发放的准确性和安全性。如有工资发放问题或纠纷，员工可向工资核算部门提出申诉并进行处理。
2. 福利待遇：公司将根据员工的工作年限、岗位级别和绩效等因素，给予相应的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。具体福利待遇由公司人力资源部门制定，并在全员范围内公示。
公司将严格按照工资管理规章制度执行，保障员工的工资权益。同时，公司也鼓励员工提出对规章制度的改进建议，不断完善和优化工资管理制度，提高员工的工作积极性和满意度。
公司工资管理规章制度 篇三
公司工资管理规章制度
一、 工资制度
我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、兼职员工和试用员工，其工资参照XX市场平均标准按合同执行;
<一> 岗位工资及标准
公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一;
1. 转岗之后岗位工龄重新计算;
2. 本岗位工龄仅适用于本岗计算;
3. 高岗转低岗时可计算连续工龄;
4. 应届毕业生未独立工作者,执行岗位实习工资, 岗位实习工资标准为相应岗位工资下浮20%，软件开发岗位实习期为半年，其它岗位为一年;
<二> 技能工资及标准
1. 技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的技能工资标准见附表二、附表三、附表四;
2. 初始技能工资的确定：
(1) 技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资;
(2) 管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗位确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定;
(3) 外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定;
(4) 应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软件岗位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关部门认定的职称降低一级执行，但最低按程序员计算;其它人员实习期为一年，其技能工资按岗位最低级计算。实习期满后对其能力进行综合评定一次，经评定达到相应职称能力后，方可按相应技能工资标准执行;
3、技能工资的`有关规定及升级考核办法：
技能工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升技能工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合能力等进行严格考核与评估，其升级考核办法如下：
① 员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。
② 员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。
③ 员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级。
④ 针对年度能力评估情况相应调整技能工资(详见人力资源管理办法)。
⑤ 以下情况者不能晋升技能工资
出勤率不满90%以上者。
连续旷工3天以下，累计旷工7天以下者。
发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直接损失5000元以上者。
因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等原因被罚款或拘留者。
无正当理由，不服从分配者。
违反国家计划生育政策者。
⑥ 有下列情况之一者，下浮技能工资。
因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指挥等原因造成生产设备事故、人身伤亡和直接经济损失在2万元以上的责任者，视情节轻重下浮半级～一级技能工资6～12个月。
违反内部有关保护知识产权规定者，视情节轻重下浮一级技能工资6～12个月。
连续旷工3天以上、累计旷工7天以上者，下浮半级技能工资一年。
注：①②③项除晋升技能工资外，仍可参与年度能力评估，若按能力评估结果仍可晋升技能工资者，可取两者晋升最高级计算。若按能力评估结果需降级的，可先升后降。
<三> 基础贡献工资
基础贡献工资是体现员工累计贡献大小的指标，按员工在本公司实际贡献工龄计算，其计算方法如下:
100+30n(元) n——实际贡献工龄
<四> 工资性津贴
1. 午餐补助
暂时按照每人每月100元补贴
2. 特殊津贴
特殊津贴分为两大类：
a、 高级人才津贴其标准如下
博士：a、计算机相关专业4000元/月
b、其它专业2000∽4000元/月
硕士：a、计算机相关专业2000元/月
b、其它专业1000∽2000元/月
b、 特殊贡献津贴
即对部门经理以上领导人员，依年度能力评估相关规定，享受其标准一般为1000元/月
3. 总部派往省外工作的公司员工生活补贴，含在北京分公司住宿、就餐的出差人员，标准为30元/日。
〈五〉营销人员工资标准祥见附件一《市场营销人员底薪的管理办法(试行)》
二、工资支付办法
全体员工均执行月工资制，每月所发工资为上月1日——31日工资。并计算上月缺勤天数，扣除缺勤工资，逐月类推。发工资时间每月15日。
日标准工资=月标准工资/23.5天
