染雾广电银通公司面试笔试 篇一
广电银通公司是一家在通信和金融领域具有很高知名度的企业，拥有广泛的市场份额和强大的技术实力。面试笔试是广电银通公司招聘流程中的重要环节，通过此环节能够全面了解应聘者的知识水平和能力素质。本文将从面试笔试的内容、目的和准备等方面进行详细介绍。
首先，广电银通公司面试笔试的内容非常丰富多样，主要包括专业知识测试、综合素质评估和解决问题能力考察等。在专业知识测试方面，面试官会针对应聘者所应聘的职位进行相关知识的考察，例如通信技术、金融业务等。综合素质评估主要考查应聘者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力和问题分析解决能力等。解决问题能力考察则是通过提供一个实际的场景或情境，要求应聘者在限定的时间内提出解决方案，以考察其应变能力和创新思维。
其次，广电银通公司面试笔试的目的在于筛选出最适合岗位要求的人才。通过面试笔试，公司能够深入了解应聘者的专业知识水平、综合素质和解决问题能力等。这些是判断一个人是否适合特定工作岗位的重要指标。通过面试笔试，公司能够更准确地评估应聘者的能力和潜力，从而选择出最佳的人选。
最后，为了在广电银通公司面试笔试中取得好的成绩，应聘者需要提前做好准备。首先，要了解公司的背景和相关业务，掌握公司的核心价值观和发展方向。其次，要对应聘的职位有一定的了解，熟悉相关的专业知识和技能要求。此外，还需要通过模拟笔试题目进行练习，提高解题速度和准确性。最后，要保持良好的心态和自信心，积极应对笔试过程中的各种挑战。
综上所述，广电银通公司面试笔试是一个非常重要的环节，对于应聘者来说具有一定的挑战性。通过准备充分，了解面试内容和目的，应聘者可以在面试笔试中取得好的成绩，从而在广电银通公司获得理想的工作机会。
广电银通公司面试笔试 篇二
广电银通公司作为一家在通信和金融领域具有重要地位的企业，其面试笔试是应聘者获得理想职位的重要关卡。本文将从广电银通公司面试笔试的特点、技巧和注意事项等方面进行介绍，帮助应聘者更好地应对面试。
广电银通公司面试笔试的特点主要体现在以下几个方面。首先，面试内容丰富多样，涵盖了专业知识、综合素质和解决问题能力等多个方面。这要求应聘者具备全面的知识和能力。其次，面试题目通常具有一定的难度，旨在挑战应聘者的思维能力和解决问题的能力。此外，面试过程中通常有一定的时间限制，要求应聘者能够在有限的时间内给出准确的答案。
在面对广电银通公司面试笔试时，应聘者可以采取以下几个技巧。首先，要提前了解公司的业务和要求，准确把握面试的重点和难点，有针对性地进行准备。其次，要注重提高解题的速度和准确性，可以通过模拟测试和练习来提高应对面试的能力。此外，要注意合理分配时间，不能花费过多时间在一个问题上，要根据题目的难度和分值进行合理的安排。最后，要保持良好的心态和自信心，积极应对面试中的各种挑战。
在参加广电银通公司面试笔试时，应聘者还需要注意以下几个方面。首先，要仔细阅读题目，了解题目的要求和限制条件，确保理解准确。其次，要注意答题的逻辑性和严谨性，尽量避免出现错误和疏漏。此外，要注意书写规范和清晰，以免影响阅卷教官的理解和评分。最后，要注意时间的掌控，避免在时间不足时匆忙答题，导致错误和遗漏。
综上所述，广电银通公司面试笔试是一个重要的环节，对于应聘者来说具有一定的难度。通过了解面试的特点、技巧和注意事项，应聘者可以更好地应对面试，提高取得好成绩的机会。希望本文对广电银通公司面试笔试有所帮助。
广电银通公司面试笔试 篇三
广电银通公司面试笔试
由于我去年考的是采编类记者，所以只将采编类的考试。至于播音主持、营销、摄像、后期等类别我附在后面，也是问的同事，写的简略一点。 (文章来源网络仅供参考)
概况
浙江广电目前是位于省级媒体三甲(其实稳坐第三把交椅，因为以目前的态势，很难超越湖南和江苏，如果不是因为浙江省人多的关系，上海、北京、广东的收视率也绝对在浙江之上)，覆盖率全国第一(这个很好理解，因为浙江有钱，省内遍地是卫星和锅盖)。
相比较于江苏广电战线长、招聘少的考试特点，浙江广电的考试可谓性价比很高。因为它总共只需要考两天，不需要实习和见习，直接签合同。从这一点来说，浙江广电是我参加过招聘考试中性价比最高的一个了。
但是同样也要说明，浙江广电目前已经没有所谓06年时候的“集团聘”的聘用制度了。目前正规的聘用制度有三种：事业编制(目前在编1000+人)、二批企聘、一批企聘。我们通过集团考试考进去的就是二批企聘;而社会化招聘便是一批企聘，一批企聘年终奖比二批和事业编少1w+，其他福利都差不多。五险一金都有，买了房子之后可以落户。
但是，你的签约对象并非是浙江广电集团，而是一个叫做 浙江世纪传媒有限公司 的地方。这地方是广电下面的子公司，专为员工设置，这样也就让所有员工变为了社会化人员，再也不是集团人员了，所以给人一种非安全感。
当然，这里也有一批长期在这里打零工的人，这些人往往是和某个频道下设的子公司签约，这些人只有三险一金，没有奖金，只能靠稿费度日。这一点上，大家也得理解，全国各个地方的电视台都是这样，因为人员需求量大，用工不规范违法所致。
目前浙江广电集团共有在编员工4000+人(以上三种聘用制度)，再透露下目前湖南广电有2w+人，O(∩_∩)O这个是差距。
至于浙江广电的节目，由于鄙人是广电人，所以不方便评价，我想传媒的孩子们应该知道什么节目好什么节目不好，平时喜欢看什么节目，不喜欢看什么节目吧，我也就不多费口舌了。
唠叨上面这些是让大家首先做好是否要考浙江广电的决定。下面是如果你选择了要考，那我们就来谈谈这考试吧。
一、 笔试
首先要参加上午的笔试，笔试的试题形式三年没有变过了。
第一大题是填空，10道，大致都是当年的时事热点。比如九大常委已经连考3年了;
去年还考了甲流和猪流感的全称，最大的微博Twitter等。
第二大题是简答题，作为编导和记者是同一张考卷，但是题目是可以选择的。
去年的记者第一题目是，给了一张图：图上是在一个漂浮的冰块上站着一个北极熊。看图写个消息。类似于小学生看图作文。
第二题是给了一个新闻，写新闻评论。
第三个题目是给了一大段材料，让写消息。(类似于申论)
第三大题是辨析题，有两个题目，反正都是辨析对错，然后解释原因的，作为文科生，从初中政治就开始做这种题目，应付这样的考试应该是手到擒来的吧。
第四大题是论述。去年是以“我是80后”为题目写一篇文章，字数、体裁不限。所以随便写吧。
笔试就是这些内容，个人感觉都还容易，而且貌似不是重点，因为他们根本没有时间来看笔试的内容，只要没有大面积的空白和政治性的问题，应该都能pass。
二、 一面
上午笔试过后，中午吃过饭，就开始参加一面。这一面是比较重要的一次考试。因为这一面之后，当天晚上就会通知你，你是否进入复试了。
一面的考官有五人，都是各个频道的副总监和总监级别的人物。
考试的氛围是比较轻松的，基本上是对每一名考生的一个了解。
作为传媒的考生，要注意以下几点。
1、 自我介绍不要太做作，我去年做自我介绍的时候，因为事先自己设计过，所
2、 浙江 广电的老师对于学习成绩非常看重。如果是传媒毕业的人，自然上来就低人一等了，如果你是什么人大、复旦、南大、厦大的学生，十有八九已经进了。所以传媒的学生，他们会问学习成绩怎么样，甚至会问高中是哪里，是不是省重点高中，高考分数多少。(这些我都被问到过)
3、 然后就是你的简历。他们的问题全部从简历来，比如你的实习经历，他们会根据你的实习经历，问一些你在实习中的事情。比如我的实习经历第一条写的是大一曾在齐鲁台实习。因为面试我的考官也就是我现在的总监和副总监，齐鲁频道和钱江频道有过节目上的交流和往来，他们对于齐鲁频道非常的熟悉，就让我谈了下齐鲁频道与浙江卫视的区别。我当时谈了两者的区别和可以互相学习的地方，然后就着我的实习经历，谈了下湖南与浙江电视的不同与理念。
4、 他们会问一些你简历中独特的方面。比如我曾经出版过小说，他们会问小说的`内容，如果你的简历或者经历中能有一些独一无二吸引评委眼球的点，那么你是非常占有优势的。
总之，一面的时间会比较久，我当时面试了大概有20分钟的样子。而且我面试完之后，
当时的主考官就已经告诉我，你已经进复试了。所以说总体的氛围和感觉还是比较轻松的，你只要实力在，这个位置一定给你留着。
然后是当天晚上8点——10点，这段时间往往是所有考生最煎熬的一段时间，因为这个时候广电集团人事部的工作人员会一个一个的打电话通知所有考生，你是否进了复试，如果接到电话，说明你已经进了。如果没接到，你就已经被淘汰了。
能够进第二天复试的人会很少很少，去年采编类，进复试的人一共只有60+个(报名有上万，最终录取了23人)。
三、 二面
二面也就是复试，也就是终面。这一轮面试的节奏和感觉会和昨天完全不一样。考场缩减为4个，每个考场的考官由昨天的5人变为了9人。考试的内容和问题也会完全不一样。
考试方法为抽题，然后你有三分钟的准备时间，说也只能说三分钟，这三分钟你要将题目的问题说到有理有据有节，打动评委。
但是题目都很简单，而且很开放。我去年抽的是“你最喜欢的电视栏目是什么?”，还有“你最喜欢的主持人是什么?”之类的，总之很简单也很普遍。但是难度也就大了，因为怎么样说的出彩，这个很重要。
第一个问题说过之后，第二个问题几乎都是质疑性的。
当时的考官曾经问过我：你既然曾经在湖南台实习过，为什么没选择留在那边，而是来参加浙江广电的考试?
既然你曾经出版过书、写过小说、发表过很多文章，所以我们感觉你不适合做电视，你应该去平面媒体。之类的。
你会紧张，但不要害怕，战术上要蔑视他们，心理上要重视他们就可以了。
节奏很快，时间也很快，他们不会给你思考的时间。
以上就是浙江广电采编类的整个考试。在1月份的考试结束之后，如果你在面试中已经被某个老总相中，老总会提前给你打电话，让你先来实习，时间大概是每年的三月份。然后每年的三月底成绩会下来，通知你是否入了。四月到六月，他们会给你两个月的时间考虑是否签卖身契，总的来说，浙江广电的用人体制还是很人性化的。你的变动空间、灵活空间都很大。
然后总的来说，记者难考一些，因为你的竞争对手是人大、复旦、南大他们，而且浙江广电应届生的考试中记者招的很少，我们这一批记者招了不到10个人。除了我以外，都是人大、复旦、南大的。相比较而言，编导我们学校进了3个，目前都在卫视，因为卫视很缺综艺娱乐节目的编导。
当然也不乏从营销的口子考进去做编导、主持人、记者的，毕竟各有各的高招。
其他的岗位考试也大都差不多。摄像和后期特殊一点，他们都要实际操作，这个讲真功夫，在多长时间之内，做出什么样的东西，这个是硬杠子。这两者面试的内容要偏弱一些，实际操作占大头。 至于主持人，每年的主持人的名额都会预留一些给当年的未来主打星。至于其他来面试的人，则会让他们来试镜，听声音，看新闻播报、串场主持等等。
此外，如果你不幸落榜了，也没有关系，你可以选择来实习，就是先签我之前说的三险一金的临时用工合同，然后通过自己的不懈努力再转为企聘。
然后对于考进的考生，一般情况你面试的考官如果相中你，你基本就会进他所在的那个频道了。对于要人方面，卫视占有优先权，也是要人口子最大的部门。其他频道分到的人基本都会是个位数。只有卫视会有几十个那么多。
分到卫视的不一定就好，在地面频道的也未必不好。各有利弊，重要的是要适合自己的发展，干着开心。
此外，整个广电集团内部人员流动还是比较频繁的，特别是青年员工。
至于各个频道的特点、风格、待遇等等，等各位进来之后慢慢了解吧。工作不同于学校，传媒的大环境更不同于其他单位，这里的水很深，但是既然选择了淌，那就不要畏惧。
这里面抱怨有很多，措手不及的事情也会很多，不情愿的事情会很多，有违自己内心的事情也会很多。所以，选择怎样的一份工作要看自己。
时间很晚了，我也要回家了，先写到这里吧。在这里，也祝愿各位传媒的学弟学妹们能够金榜题名，找到自己合适的工作。也期望着新同事的加入，毕竟电视台缺人缺的很厉害，需要你们的帮助哇。
因为实在太忙，所以拖了很久的东西终于在今晚写晚了。先对翘首以盼多久的同僚们说声不好意思了。
明天又将是忙碌的一天啊，回家、睡觉、起床、上班……
做完跨年的东西之后，有时间，我会再根据你们的需要和回复再跟上一篇。
