工资支付管理制度 篇一
工资支付是企业管理中的一个重要环节,直接关系到员工的获得感和企业的稳定发展。为了规范和优化工资支付管理,提高工资支付的效率和公正性,企业需要建立一套科学合理的工资支付管理制度。
一、工资支付管理制度的基本原则
1. 公平公正原则:工资支付应按照员工的工作量、贡献和岗位等级进行合理分配,避免出现薪酬不公的情况。
2. 透明公开原则:工资支付制度应向员工公开,并确保员工能够清晰了解工资计算的依据和流程。
3. 及时准确原则:工资应按时支付,且计算准确无误,避免延误和错误导致的员工不满和纠纷。
4. 激励激励原则:工资支付制度应能够激励员工的积极性和创造性,提高员工的工作动力和效率。
二、工资支付管理制度的具体内容
1. 工资计算方法:明确工资计算的依据和公式,包括基本工资、绩效工资、奖金等的计算方式。
2. 工资支付时间:规定工资支付的时间节点和频率,确保员工能够按时获得工资。
3. 工资支付方式:包括现金支付、银行转账、电子支付等多种方式,以满足员工的不同需求和便利性。
4. 工资计算与核算:明确工资计算和核算的流程和责任,确保工资计算的准确性和公正性。
5. 工资调整机制:建立工资调整机制,根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行适时调整,保持工资的合理性和竞争力。
6. 工资保密制度:明确工资保密的责任和措施,保护员工的隐私和薪酬信息的安全。
三、工资支付管理制度的实施与监督
1. 实施:将工资支付管理制度纳入企业的管理体系中,明确责任和流程,确保工资支付制度的全面实施。
2. 监督:建立工资支付管理制度的监督机制,包括内部审计、外部审计等,及时发现和纠正工资支付中存在的问题和不公平现象。
3. 反馈:建立员工反馈渠道,及时收集员工对工资支付制度的意见和建议,不断完善和优化工资支付管理制度。
工资支付管理制度的建立和实施,对于企业来说具有重要的意义。它不仅可以提高员工的获得感和满意度,还可以激励员工的积极性和创造性,提高企业的整体竞争力和稳定发展。因此,企业应该重视工资支付管理制度的建立和完善,确保工资支付的公正、透明和及时性。
工资支付管理制度 篇三
一、目的
为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月20号前为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料,统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册,于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后,财务部会计在每月8号将工资表送交出纳,出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后,财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后,可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时,行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资,行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资,员工本人向行政部提出申请,由行政部和财务部负责查实。如属实,因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后,给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1、如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询)
工资支付管理制度 篇四
第一章总则
一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。
第二章工资结构
一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。
二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,绩效工资在工资总额中占40%。
四、养老金补贴、医保补贴、外地津贴在工资总额中占20%。五、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放金额。
第三章工资发放
一、根据项目经理考核后的绩效工资,财务室进行制表,由项目经理签字后发放。
二、工资由财务室发放,可采用现金发放或银行转帐两种方式,具体方法根据各项目情况确定。
三、工资发放时间:每月的5—10号发放上月工资。
工资支付管理制度 篇五
1、基本工资
每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算,由于岗位变动基本工资发生调整的,体现在工资条上,合同上不做更改。
2、奖金
各岗位表现优秀或有特殊贡献者,可获得不同数额的奖金,随工资发放。
3、年终奖
至每年12月31日根据合同时间统计,工作满一年(及以上)的员工,当年迟到、早退不超过15次,除公休外累计请假不超过15天,次年3月1日一次性发放年终奖600元。
4、工龄工资
凡工作满一年的员工,从整月的月份开始计算工龄工资,若工作的第一个月不是整月的,无论几号上班均无工龄工资,满一年的每月加工龄50元,满两年的加工龄100元,工龄工资100元封顶。离职的'当月工作不满一个月的不计算工龄工资。
5、饭补
每人每个月有饭补200元,装卸工、后勤维修人员没有饭补。工作不满一个月的按天发放。
6、公休
每月出勤满25天有公休一天,由店长/主管合理安排休息时间,若当月未休,按已休息计算,公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。
7、过年上班
除夕上半天班,按一天计算,初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。
8、员工工资每月15日发放,自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。
9、新员工第一个月不参与店内分红,满一个月后正常参与分红,已符合分红条件的员工,15日之前提出离职的取消上个月分红,15日之后提出离职的有上个月分红,取消当月分红,学生工无分红。
10、加班
原则上不计加班,若因工作需要有额外工作的员工,店长/主管予以补休,有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。
11、学生
学生工为固定工资,不参与优秀员工的评选,不参与店内分红。
12、若以上规定发生变动的,则按新规定执行。