染雾劳保管理制度 篇一
劳保管理制度在企业中的重要性
劳保管理制度是指为了保护员工的人身安全和健康，规范劳动保护工作，确保劳动者合法权益的一系列规章和制度。在企业中，劳保管理制度起着至关重要的作用。
首先，劳保管理制度有助于提高员工的工作积极性和士气。一方面，劳保管理制度规定了员工的工作环境和工作条件，并且要求企业提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的人身安全和健康。这样一来，员工在工作中可以获得更好的安全保障，不会受到意外伤害的威胁，从而更加积极主动地投入到工作中。另一方面，劳保管理制度对于员工的福利和权益也有一定的保障，例如规定了工资、工时、休假等方面的权益，使员工感到被尊重和关爱。这样一来，员工会更加满意和认同企业，从而提高他们的工作积极性和士气。
其次，劳保管理制度有助于提高企业的生产效率和质量。劳保管理制度规定了员工的工作环境和工作条件，要求企业提供必要的劳动保护设施和装备。这样一来，员工的劳动安全得到了保障，他们可以在安全、舒适的环境中工作，减少了工作中的意外伤害和疾病发生。这不仅有助于提高员工的工作效率和专注度，还可以减少员工因工伤或职业病而导致的工作中断和产能损失。此外，劳保管理制度规定了员工的工资、工时、休假等方面的权益，保障了员工的合法权益，减少了员工的不满情绪和流失率。这样一来，员工的稳定性和投入度得到了提高，有助于提高企业的生产效率和质量。
最后，劳保管理制度有助于提升企业的形象和竞争力。企业作为社会组织的一员，其自身的形象和声誉对于吸引顶级人才、赢得客户信任和获得政府支持都至关重要。劳保管理制度是企业的一项重要制度，它体现了企业对员工的关心和关爱，体现了企业对于人力资源管理的重视。一个有良好劳保管理制度的企业，不仅能够吸引更多的优秀人才，还能够赢得员工的忠诚和客户的信任，提升企业的竞争力。同时，政府也会更加重视和支持这样的企业，给予其更多的政策和资源支持。
综上所述，劳保管理制度在企业中的重要性不可忽视。它既保护了员工的人身安全和健康，也提高了员工的工作积极性和士气，提升了企业的生产效率和质量，同时还有助于提升企业的形象和竞争力。因此，企业应当高度重视并完善劳保管理制度，为员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境。
劳保管理制度 篇三
第一章：目的
第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。
第二章：范围
第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。
第三章：总则
第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，更好地完成各项工作任务。要严格标准，合理配置，严格节约，加强管理。
第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用品，以上器具必须妥善保管和正确使用。
第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须穿戴和使用本岗位规定的各种专用防护用品，不得无故使用劳动防护用品。
第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的安全防护性能。发现不具备规定的安全和职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可能发生触电、起重伤害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间必须重点加强个人劳动防护用品的使用监督管理，确保员工的安全和健康。
第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。
第十条：劳动保护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。分配标准取决于不同类型的工作和任务。详见附表。
第四章：管理职责
第十一条：劳动防护用品是生产过程中对员工安全健康的防护用品。根据不同岗位的工作条件和性质，按照不同岗位的分配标准，公司所有员工上岗前必须配备各种必要的劳动防护用品。
第十二条：人力资源部办理新员工入职手续时，凭三级安全教育培训记录和入职证书为员工办理领取工作服手续，其他劳动保护用品由用人部门按照《劳动保护发放保证书》领取发放。
第十三条：生产部新员工应配备本岗位所需的基本劳动防护用品（如防砸鞋、手套、防护眼镜、安全帽等）。
第十四条：非生产性员工需要经常到生产现场的，应配备防砸鞋和安全帽。
第十五条：综合管理部负责制定公司各岗位劳动防护用品的配备标准，行政办公室负责制定重大劳动防护用品（使用年限12个月以上）的采购计划，保管、发放其他未成年人劳动保护用品。各部门仓库发布采购计划，储运采购部负责按计划采购，纪检、安全管理部负责监督检查实施情况。
第五章：劳动保护用品分类
第十六条：防护服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋、黑皮大脚趾鞋。
第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长胶带手套。
第十九条：防护头盔：安全帽、夏秋安全帽、风帽。
第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接护目镜、平镜片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：劳动防护用品成本计划
第二十一条：劳动防护用品总成本预算：根据公司预算管理办法，各独立核算单位根据员工劳动防护用品到期情况，结合下一年度的总体安排，于每年第四季度提出下一年度的成本预算，报公司总经理批准。
第二十二条：严格控制公司年度预算总成本。当年初制定的总成本不足时，需求部门应及时向公司申请报告，并说明成本不足的原因，经公司总经理批准后实施。
第七章：劳动防护用品的采购
第二十三条：涉及安全卫生的劳动防护用品必须向国家、省、市劳动部门批准的劳动防护用品定点生产企业和经营者采购。采购时，应当查验指定企业的生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。
第二十四条：特种劳动防护用品由需求部门提出，经公司批准，采购部门征求部门意见后选购。
第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监督部人员参与采购全过程的财务监督、管理和审计。
第八章：劳动防护用品的验收和发放
第二十六条：劳动防护用品采购后验收。大批量抽样验收，抽样检验率不低于10%。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。检查涉及安全卫生的劳动防护用品的“两证”，无“两证”的劳动防护用品不得入库。
第二十七条：定期发放的劳动防护用品，严格执行发放时间标准，并做好领用记录和台账。使用寿命超过12个月的劳动防护用品，由收款人填写《劳动防护用品发放卡》并签字。
第二十八条收货部门和个人应按照规定或拟定的质量标准进行收货验收。不符合质量要求或无“两证”的，拒不接收，并及时向监督部门和纪检部门报告。
第二十九条：各部门和员工收到的劳动防护用品，在使用前如发现质量问题，可及时退换。
第三十条劳动保护用品是生产过程中保障职工安全健康的辅助措施。它们不能取代机械设备的安全保护和粉尘、有毒有害物质的处理。
第三十一条：职工发放的劳动保护用品不是福利，而是根据不同工种、不同工作条件、安全生产需要和标准发放的。未列入或超标的工种，由公司综合管理部确定，报公司批准。
劳保管理制度 篇四
1、目的
为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3、引用文件
《国营企业职工个人防护用品发放标准》
4、术语与定义
(无)
5、职责
5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6、具体内容
6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保管理制度 篇五
为规范集团各单位劳保用品的管理，特制定本规定。
一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。
二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。
三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工，各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。
四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。
五、各单位发放各类劳保用品时，必须发放实物，禁止发放现金或代币券等。
六、一般情况下，工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。
七、对于离岗的员工，各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后，方可为其结算工资、办理相应离岗手续。
八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服，节约使用，妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的，由员工本人承担责任。
九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围，明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法，并报集团人力资源部备案。
十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。
十一、本规定自公布之日起实施。
劳保管理制度 篇六
第一条为充分调动员工的工作积极性，体现xx城房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关爱，在规范、有序、节俭的前提下，结合公司实际，特制定本规定。
第二条劳保福利品的管理应遵循“合理、有效、实用”的原则。
第三条本规定中的劳保福利品，是指公司在保证生产、经营、发展需要的基础上，为进一步改善员工的工作条件，提高员工生活福利待遇而发放的各类物品。
第四条综合管理部为公司采购、保管和发放劳保福利品的归口管理部门。
第五条劳保福利品的种类:
(一)劳保类:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、风油精、万金油、饮料等物品。
(二)福利品:包括逢节假日或有员工结婚、生日、生育、生病、丧事等时，发放的各类物品。
第六条综合管理部应在每年12月底前，根据人力资源部提供的劳保福利品总体发放指标，做好下年度劳保福利品采购发放的计划工作。劳保福利品的采购发放计划，须报分管副总经理审核，报总经理批准后实施。
第七条综合管理部应指定专人(以下称采购员)负责劳保福利品的采购工作。采购员在采购前，应对所要采购的物品进行市场询价，将询价及对照结果报部门经理审核，并根据价廉物美的原则，确定供货单位。
第八条采购员在实施采购前，应详细填写《劳保福利品申购单》(附件1)，注明所购物品的种类、供货单位、单价、数量及本次采购的总计金额，报部门经理审核，分管副总经理批准后实施。
第九条采购员在采购时，应严格按照《劳保福利品申购单》的内容进行采购。采购过程中，严禁采购人员利用职务之便，为个人谋取私利，一经发现，严肃处理。
第十条综合管理部应指定专人(以下称保管员)负责劳保福利品的验收、保管和发放工作。
第十一条保管员应对到库的劳保福利品进行验收，检查其数量、质量、价格、发票金额等内容，是否与《劳保福利品申购单》及《送货单》上的内容相符。在确认无误后，保管员应在《劳保福利品申购单》及《送货单》上签收;如有出入，应及时会同采购员与供货单位进行沟通，尽快解决问题。
第十二条对已验收入库的劳保福利品，应建立台帐进行登记，并加以妥善保管。库中存货较多时，至少每月进行一次实物盘点，应做到帐物相符。
第十三条劳保福利品应按照规定时间和程序及时予以发放。在发放过程中，如有质量问题的，应停止发放。同时，保管员须立即将情况向部门经理汇报，并协同有关人员尽快将问题解决。
第十四条采购员凭购物发票及保管员已签收的《劳保福利品申购单》，按规定程序进行报销。
第十五条本规定适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第十六条本规定由综合管理部负责解释和修订。
第十七条本规定自印发之日起施行。
