染雾无锡最低工资范围有哪些 篇一
无锡是江苏省的一个重要城市，也是中国经济发展的重要支撑点之一。随着经济的发展和人民生活水平的提高，关于工资待遇的问题也引起了广泛的关注。无锡市政府为了保障劳动者的基本权益，规定了最低工资范围，下面我们就来了解一下无锡市的最低工资范围有哪些。
根据无锡市政府发布的相关文件，无锡市的最低工资标准分为不同的级别，根据不同的岗位和工作经验，工资标准也有所不同。目前，无锡市的最低工资标准主要分为以下几个档次：
第一档：该档次适用于无锡市正常工作时间为八小时的全职劳动者。目前，该档次的最低工资标准为每小时18元，每月1557元。
第二档：该档次适用于无锡市正常工作时间为八小时的短期工。目前，该档次的最低工资标准为每小时20元，每月1733元。
第三档：该档次适用于无锡市正常工作时间为七小时的全职劳动者。目前，该档次的最低工资标准为每小时16.5元，每月1419.5元。
第四档：该档次适用于无锡市正常工作时间为七小时的短期工。目前，该档次的最低工资标准为每小时18.3元，每月1572.3元。
需要注意的是，以上最低工资标准仅适用于无锡市的城镇劳动者，农村劳动者的最低工资标准略低于城镇劳动者。此外，根据无锡市政府的规定，企事业单位可以根据实际情况适当提高最低工资标准，但不得低于规定的最低工资标准。
以上就是无锡市最低工资范围的一些情况，希望可以对大家了解无锡市的最低工资标准有所帮助。在劳动者的权益保障方面，无锡市政府一直十分重视，通过规定最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，进一步促进社会的稳定和经济的发展。
无锡最低工资范围有哪些 篇二
无锡是中国东部地区一个重要的经济城市，也是江苏省的一个重要城市。随着经济的发展，无锡市的劳动力需求也越来越大，而劳动力的待遇问题也一直备受关注。为了保障劳动者的基本权益，无锡市政府规定了最低工资范围，下面我们就来了解一下无锡市的最低工资范围有哪些。
根据无锡市政府发布的相关文件，无锡市的最低工资标准根据不同的岗位和工作经验分为不同的档次。目前，无锡市的最低工资标准主要分为以下几个档次：
第一档：适用于正常工作时间为八小时的全职劳动者。该档次的最低工资标准为每小时18元，每月1557元。
第二档：适用于正常工作时间为八小时的短期工。该档次的最低工资标准为每小时20元，每月1733元。
第三档：适用于正常工作时间为七小时的全职劳动者。该档次的最低工资标准为每小时16.5元，每月1419.5元。
第四档：适用于正常工作时间为七小时的短期工。该档次的最低工资标准为每小时18.3元，每月1572.3元。
需要注意的是，以上最低工资标准适用于无锡市的城镇劳动者，农村劳动者的最低工资标准略低于城镇劳动者。此外，企事业单位可以根据实际情况适当提高最低工资标准，但不得低于规定的最低工资标准。
以上就是无锡市最低工资范围的一些情况。通过规定最低工资标准，无锡市政府能够保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，进一步促进社会的稳定和经济的发展。同时，无锡市政府也鼓励企事业单位根据实际情况适当提高最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。
无锡最低工资范围有哪些 篇三
无锡最低工资范围有哪些
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。以下是小编为大家整理无锡最低工资范围有哪些相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
无锡最低工资范围
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
无锡非全日制用工小时最低工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，为18.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
月最低工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，为2020元/月。
常见问题解答
一、最低工资是“一价全包”的吗？
答：最低工资标准不包括以下项目：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、劳动者按下限缴存的住房公积金怎么计算？
答：按下限缴存的住房公积金按照本市职工上一年度月最低工资标准和5％的缴存比例计算确定。
三
答：劳动者福利待遇指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
四、企业承担的社保、公积金是否在最低工资标准内？
答：单位按规定缴纳的社会保险费、住房公积金以及用于职工的劳动保护费用、教育培训经费等都不包括在最低工资标准内。
五、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？
答：奖金包含在最低工资中；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资中剔除。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、住房补贴等两类。
六、试用期内劳动者是否执行最低工资标准？
答：试用期内的'劳动者只要在法定工作时间内正常提供了劳动，其所得工资就不得低于本市的最低工资标准。
七、实行预付部分工资、分批支付工资制度的单位，其劳动者月工资可以低于最低工资吗？
答：实行上述工资支付制度的单位，只要劳动者提供了正常劳动的，其每月支付的工资不得低于本市最低工资标准。
八、职工病假期间是否执行最低工资标准？
答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
九、劳动者因违反单位规章制度被扣款后，其工资能否低于最低工资标准？
答：劳动者违反单位依法制定的规章制度，被扣除部分工资后，其扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十、调整最低工资标准对加班费有影响吗？
答：加班工资基数不得低于本市最低工资标准。因此如约定加班工资基数为本市最低工资标准的，最低工资标准提高后，加班费也应相应提高。
