染雾驻村工作制度 篇一
驻村工作制度的意义与实施
近年来，中国政府积极推行驻村工作制度，将干部派驻到农村基层，深入了解农村实际情况，解决农民关切，推动农村发展。驻村工作制度的实施对于促进农村经济发展、改善农民生活水平具有重要意义。
首先，驻村工作制度有助于解决农村问题。通过干部驻村，可以深入了解农村的实际情况，发现和解决农民的实际问题，为农村发展提供有针对性的建议和政策支持。例如，在农田水利方面，驻村干部可以帮助农民修建水渠、排灌设施，提高农田灌溉效率；在农产品销售方面，驻村干部可以帮助农民寻找市场渠道，提高农产品的附加值。通过解决这些问题，可以推动农村经济的发展，提高农民的收入水平，改善农民的生活条件。
其次，驻村工作制度有助于加强基层党组织建设。驻村干部作为党组织的代表，可以帮助基层党组织加强自身建设，提高党员队伍的素质和能力。驻村干部可以通过定期开展党员教育培训，加强党员的思想政治教育，提高党员的党性和纪律观念。同时，驻村干部还可以帮助党组织加强与群众的联系，推动基层党组织更好地发挥作用，增强党的执政合法性。
最后，驻村工作制度有助于加强农村与城市的交流与合作。通过驻村工作制度，可以促进农村与城市之间的资源共享和互利合作。驻村干部可以帮助农民获得城市的技术、资金和市场资源，推动农村产业的升级和发展。同时，驻村干部还可以将农村优质农产品引入城市市场，提高农产品的附加值，增加农民的收入。通过这种方式，可以促进农村与城市之间的良性互动，实现农村和城市共同发展。
综上所述，驻村工作制度的实施对于解决农村问题、加强基层党组织建设、促进农村与城市的交流与合作都具有重要意义。这一制度的推行需要加强对驻村干部的培训和管理，确保其在驻村期间能够真正为农民解决问题、促进农村发展。只有不断完善驻村工作制度，才能更好地推动农村经济的发展，改善农民的生活水平。
驻村工作制度 篇二
驻村工作制度的挑战与应对
驻村工作制度的实施虽然有助于推动农村经济发展和改善农民生活水平，但也面临一些挑战。如何应对这些挑战，进一步完善驻村工作制度，是当前亟待解决的问题。
首先，驻村干部缺乏农村工作经验是一个挑战。由于驻村干部大多来自城市，缺乏对农村实际情况的了解和熟悉，很难深入了解农民的需求和问题。为了应对这一挑战，可以加强对驻村干部的培训，提高他们的农村工作技能和知识水平。同时，可以在驻村期间组织驻村干部与当地农民开展交流和互动，加强对农村实际情况的了解。
其次，驻村工作制度面临着资源匮乏的问题。由于驻村工作需要一定的经费和人力支持，但在一些贫困地区，资源有限，无法满足驻村工作的需求。为了应对这一挑战，可以加强对驻村工作制度的资金和人力支持，增加驻村干部的数量和质量。同时，可以引入社会力量和企业资源，共同支持驻村工作的开展。
最后，驻村工作制度还面临着政策落地难的问题。一些驻村工作的政策措施在实施过程中遇到了困难，无法顺利落地。为了应对这一挑战，需要加强对驻村工作政策的宣传和解释，让干部和农民充分了解政策的目的和意义。同时，可以加强对驻村工作的监督和评估，及时发现问题，及时进行调整和改进。
综上所述，驻村工作制度的实施面临一些挑战，但通过加强对驻村干部的培训和管理，增加对驻村工作的资源支持，加强对驻村工作政策的宣传和落实，可以有效应对这些挑战，进一步完善驻村工作制度，推动农村经济的发展，改善农民的生活水平。只有不断解决这些问题，才能使驻村工作制度发挥更大的作用，实现农村和城市共同发展的目标。
驻村工作制度 篇三
关于驻村工作制度
（一）干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。
（二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。
（三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。
（四）驻村干部要针对上访户做好思想教育工作，调查上访群众上访的原因，做好群众的疏导工作。要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。
（五）驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。
（六）驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。
（七）驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。
近年来，伊宁县强化“民”字当先理念，实施机关干部驻村工作制度，充分调动和发挥机关干部的'主观能动性，为基层群众提供实实在在的服务。
一、定机制，岗位设立在一线上。在实施县乡领导包村、县直部门联系村（队）、向重点村派驻工作组等制度的基础上，实施了机关干部驻村工作制度，每年从农经、农技、畜牧、司法等机关站所抽调政治素质好、基层工作经验丰富、业务能力和服务意识强的业务精兵，派驻到村
二、建载体，职能定位在服务上。把为基层服务、为群众服务作为驻村机关干部工作的主题，以村级便民服务站、信息发布站、党员服务站为平台，组织引导驻村干部当好“六员”，即党建宣传员、科技辅导员、村务助理员、民情调查员、矛盾调解员、民主监督员，帮助村级组织开展各项工作，重点做好向农户传授科学技术、帮助群众解疑释惑、为群众提供各类信息等服务工作。通过服务示范、联系群众、促进工作的实践，不但使基层组织拓宽了联系服务群众渠道、提升了联系服务群众的成效，而且使机关干部在积累基层工作经验、强化为民服务意识等方面得到了很好的锻炼。实施机关干部驻村制度以来，全县各乡镇驻村干部共帮助解决群众关心的热难点问题达2000多件，化解基层矛盾345件，受理各类事项18600件，办结18457件，提供致富信息6700条。
三、强管理，成效体现在群众满意上。制定了驻村干部工作的十条工作原则和十条行为准则；实行了驻村干部公开制，将驻村干部的基本情况、职责任务、联系方式、工作特长等情况进行公开，方便群众与驻村干部联络并对其进行监督；实施了驻村干部履职和服务承诺制，驻村干部年度考核时向群众公开述职，接受群众质询评定，将群众的满意度与驻村干部的年度考核、职称评定挂钩，使老百姓真正成为了监督驻村干部工作和服务情况、评价驻村干部工作成绩的主体。同时，在推荐、选拔干部时，优先考虑在驻村工作岗位锻炼一年以上的优秀驻村干部。通过强化管理，规范了驻村干部的服务行为，激发了机关干部投身基层、驻村工作的积极性，有56名机关干部主动递交了驻村工作申请。
