染雾面试时谈论薪资待遇好技巧 篇一
在面试过程中，谈论薪资待遇是一个敏感而重要的话题。正确的处理方式可以展现你的自信和专业素养，同时也能够得到你期望的薪资待遇。下面是一些谈论薪资待遇的好技巧，希望对你有所帮助。
1. 了解市场行情
在谈论薪资待遇之前，了解当前行业的薪资水平是至关重要的。你可以通过参考招聘网站上的薪资调查报告或者与同行业的人交流，来了解当前市场上相应职位的薪资水平。这样可以让你有一个合理的期望，并且在面试时有据可依。
2. 掌握谈判技巧
面试过程中，你需要展示自己的价值和能力，同时也要向雇主表达你对于薪资待遇的期望。在表达期望时，可以用一些谈判技巧来增加自己的成功几率。例如，可以将自己的期望薪资放在一个范围内，而不是一个具体的数字。这样可以给雇主更大的灵活性，并且有助于达成共识。
3. 强调自身价值
在面试过程中，你需要展示自己在公司中的价值。你可以通过谈论你的技能、经验和成就来证明自己的价值，进而向雇主展示你应该得到相应的薪资待遇。你可以列举你在过去的工作中取得的成绩，以及你对公司未来发展的贡献，这样可以让雇主对你的价值有更清晰的认知。
4. 突出市场竞争力
如果你在面试过程中能够突出你在市场上的竞争力，这将有助于你在谈论薪资待遇时更有底气。你可以强调你在同行业中的独特技能、特殊背景或者专业知识。这些都是你与其他候选人的差异化因素，也是你争取更高薪资的依据。
5. 适当时机提问
在面试过程中，适当的时机提问有助于你更好地了解公司的薪资政策和福利待遇。当面试官询问你是否有任何问题时，你可以询问关于薪资待遇的问题，例如公司的薪资结构、提升机制和福利待遇。这不仅能够让你对公司的薪资政策有更多了解，还能够表达出你对薪资待遇的重视和关注。
总之，在面试过程中谈论薪资待遇需要谨慎和技巧。通过了解市场行情、掌握谈判技巧、强调自身价值、突出市场竞争力和适当时机提问，你可以更好地展示自己的价值，同时也能够争取到你期望的薪资待遇。
面试时谈论薪资待遇好技巧 篇二
在面试过程中，谈论薪资待遇是一个令人紧张的话题。然而，通过一些好的技巧，你可以有效地处理这个问题，并且在面试中获得你期望的薪资待遇。以下是一些谈论薪资待遇的好技巧，希望对你有所帮助。
1. 延迟谈论
尽量将谈论薪资待遇的时间推迟到面试的后期。这样可以让你有更多的时间来展示自己的能力和价值，让雇主对你产生兴趣并愿意为你提供更好的薪资待遇。如果雇主在面试的早期询问你的期望薪资，你可以委婉地表示希望先了解更多关于公司和工作职责的信息，然后再做决定。
2. 强调对公司的价值
在面试中，你需要向雇主展示你对公司的价值和贡献。通过强调你的技能、经验和成就，你可以让雇主认识到你对公司的重要性，从而提高你争取更高薪资的机会。你可以提及你在过去的工作中取得的成绩，以及你对公司未来发展的想法和计划。
3. 研究公司薪资水平
在面试之前，你可以通过研究公司的薪资水平来了解他们的薪资政策和待遇。你可以查找招聘网站上的薪资调查报告，或者通过与公司的现员工或前员工交流来获取相关信息。了解公司的薪资水平可以帮助你在面试时有一个合理的薪资期望，并且在谈论薪资待遇时更有底气。
4. 提供灵活的选择
当谈论薪资待遇时，可以提供一些灵活的选择，这样可以给雇主更多的空间进行谈判。你可以给出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。这样可以让雇主有更多的选择，同时也能够满足你的期望。当然，在给出范围时，要确保范围的下限是你可以接受的最低薪资。
5. 适当时机提问
在面试的过程中，适当的时机提问可以让你更好地了解公司的薪资政策和福利待遇。当面试官询问你是否有任何问题时，你可以询问关于薪资结构、福利待遇和提升机制的问题。这不仅可以让你对公司的薪资政策有更多了解，还能够表达出你对薪资待遇的重视和关注。
总之，在面试过程中谈论薪资待遇需要谨慎和技巧。通过延迟谈论、强调对公司的价值、研究公司薪资水平、提供灵活的选择和适当时机提问，你可以更好地处理这个问题，并且争取到你期望的薪资待遇。
面试时谈论薪资待遇好技巧 篇三
面试时谈论薪资待遇好技巧
正在求职的你，在求职面试时是否觉得谈“薪”是一件难于启齿的事情?又是否觉得用人单位提出薪酬要求后，自己却表现得词不达意，甚至不知道怎么去谈?大学生初入职场该如何谈薪酬?应该掌握怎样的谋略?近日，记者就该问题采访了有
明确定位做足功课
泛亚人力人事服务中心总监高晓勇对此发表了自己的看法。他认为，薪酬情况在每个企业都有所不同，应聘者谈薪酬要讲究一定的技巧，但是首先必须做的是对自己的定位要清楚，把岗位所要求具备的素质能力和自己的情况进行对照分析，尽量保持平和的心态。
“事先做做功课是很有必要的，要做到心里有底。”高晓勇强调，好的薪水要靠实力才能得到，但是求职者多了解这方面的信息，就不会导致提出不切实际的要求，太高的话容易失去机会，太低对自己则不公平。那么该如何做这门功课?这时要注意两方面行情的横向比较：一是掌握与应聘者应聘职位同一类职位的薪水行情，二是该行业的企业公司，特别是知名公司的薪酬水平。如今获取互联网信息十分便利，定能得到有关的信息。
他说，有些人在求职时过早或盲目地谈论薪酬，都是非常不合适的'。要想到，一个人的薪酬是与其能力、价值、表现等有密切联系，在用人单位尚未了解应聘者的情况时，如果应聘者开价过高或过低，最终吃亏的还是应聘者自己。除非用人单位已经十分明确，并表态录用，否则不要讨论薪酬，也切忌盲目地主动提出自己心目中能拿到的薪酬数值。
多争取额外工资
经过几轮面试后，往往用人单位会主动提出薪酬问题，如果应聘者对该公司开出的薪酬不是很满意，该怎么争取?高晓勇说，只要应聘者注意说话的技巧，并在用人单位制度范围内，这种争取薪酬的方式还是相对比较保险的，不妨采取探讨、协商等方法去争取在已有水平上提高一些，并尽可能地举出自己值这个更高价的理由。
高晓勇介绍，目前规范的大企业其薪酬制度也相对比较完善。除了基本工资外，往往还包括奖金、福利等额外工资。在谈论薪酬时，应聘者不妨多了解用人单位在保险、住房公积金等福利待遇方面的标准是什么，试用期后薪水的调整如何，以及日后的晋升机会等等。
他说，理想的薪酬数值应该是双方都能够接受的，而在双方协商的过程中，应聘者应表现一定的灵活性。当谈妥薪酬福利之后，建议应聘者要求用人单位写一份协议合同，以免出现用人单位面试之后忘记曾经答应相关要求的可能。
