外出人员考勤管理制度范本(推荐6篇)

时间:2012-04-04 04:28:37
染雾
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外出人员考勤管理制度范本 篇一

随着现代企业的发展,外出人员的数量与重要性不断增加。为了更好地管理外出人员的考勤情况,制定一套科学合理的考勤管理制度是非常必要的。本文将为大家提供一份外出人员考勤管理制度范本,以供参考。

一、考勤制度的目的和适用范围

1. 目的:规范外出人员的考勤行为,确保外出人员的工作时间和工作内容的真实性和准确性。

2. 适用范围:适用于公司所有外出人员,包括但不限于销售人员、客户服务人员、巡检人员等。

二、考勤方式

1. 外出人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤,包括但不限于以下几种方式:

a. 打卡机考勤:外出人员在外出前到公司打卡机处进行刷卡登记,并在回公司后再次刷卡登记。

b. 手机APP考勤:外出人员使用公司指定的手机APP进行考勤,具体操作方式由公司内部进行培训。

c. 填写考勤表格:外出人员在外出前填写考勤表格,包括离开时间、返回时间等信息,并交给上级进行审核。

三、外出人员考勤管理流程

1. 外出申请:外出人员在外出前应向上级提出外出申请,并说明外出事由、时间、地点等信息。

2. 外出批准:上级根据外出人员的申请情况进行审批,并在外出人员考勤表格上签字确认。

3. 外出登记:外出人员在外出前按照公司规定的考勤方式进行登记,并将登记信息保存。

4. 外出期间考勤:外出人员在外出期间应按照公司规定的要求进行工作,并及时汇报工作进展情况。

5. 返回登记:外出人员在返回公司后按照公司规定的考勤方式进行登记,并将登记信息保存。

6. 考勤审批:上级根据外出人员的考勤情况进行审批,并在考勤表格上签字确认。

7. 考勤记录归档:公司将外出人员的考勤记录进行归档保存,以备日后查询和核对。

四、考勤管理责任

1. 外出人员责任:外出人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤,并确保考勤信息的真实性和准确性。

2. 上级责任:上级应负责对外出人员的外出申请进行审批,并对外出人员的考勤情况进行审核和确认。

3. 人力资源部门责任:人力资源部门负责制定外出人员考勤管理制度,并对外出人员的考勤情况进行监督和管理。

以上是一份外出人员考勤管理制度范本,公司可以根据实际情况进行具体调整和完善,以适应不同外出人员的考勤管理需求。通过建立科学合理的考勤管理制度,可以提高外出人员的工作效率和工作质量,为企业的发展创造更大的价值。

外出人员考勤管理制度范本 篇二

随着企业发展,外出人员的数量日益增加,外出人员的考勤管理也变得愈发重要。为了保证外出人员的工作时间和工作内容的真实性和准确性,制定一套科学合理的考勤管理制度是非常必要的。本文将为大家提供一份外出人员考勤管理制度范本,以供参考。

一、考勤制度的目的和适用范围

1. 目的:规范外出人员的考勤行为,确保外出人员的工作时间和工作内容的真实性和准确性。

2. 适用范围:适用于公司所有外出人员,包括但不限于销售人员、客户服务人员、巡检人员等。

二、考勤方式

1. 外出人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤,包括但不限于以下几种方式:

a. 打卡机考勤:外出人员在外出前到公司打卡机处进行刷卡登记,并在回公司后再次刷卡登记。

b. 手机APP考勤:外出人员使用公司指定的手机APP进行考勤,具体操作方式由公司内部进行培训。

c. 填写考勤表格:外出人员在外出前填写考勤表格,包括离开时间、返回时间等信息,并交给上级进行审核。

三、外出人员考勤管理流程

1. 外出申请:外出人员在外出前应向上级提出外出申请,并说明外出事由、时间、地点等信息。

2. 外出批准:上级根据外出人员的申请情况进行审批,并在外出人员考勤表格上签字确认。

3. 外出登记:外出人员在外出前按照公司规定的考勤方式进行登记,并将登记信息保存。

4. 外出期间考勤:外出人员在外出期间应按照公司规定的要求进行工作,并及时汇报工作进展情况。

5. 返回登记:外出人员在返回公司后按照公司规定的考勤方式进行登记,并将登记信息保存。

6. 考勤审批:上级根据外出人员的考勤情况进行审批,并在考勤表格上签字确认。

7. 考勤记录归档:公司将外出人员的考勤记录进行归档保存,以备日后查询和核对。

四、考勤管理责任

1. 外出人员责任:外出人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤,并确保考勤信息的真实性和准确性。

2. 上级责任:上级应负责对外出人员的外出申请进行审批,并对外出人员的考勤情况进行审核和确认。

3. 人力资源部门责任:人力资源部门负责制定外出人员考勤管理制度,并对外出人员的考勤情况进行监督和管理。

以上是一份外出人员考勤管理制度范本,公司可以根据实际情况进行具体调整和完善,以适应不同外出人员的考勤管理需求。通过建立科学合理的考勤管理制度,可以提高外出人员的工作效率和工作质量,为企业的发展创造更大的价值。

外出人员考勤管理制度范本 篇三

  一、目的

  为了加强考勤管理,规范员工请休假程序,确保生产顺利进行制定本制度。

  二、范围:

  本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容,本制度适用于所有本公司员工。

  三、请休假管理制度:

  1、请假手续:员工请假,必须由本人于假前办理请假手续,填写《请假单》,如确因急病、急事且居住地离单位较远,确实不能亲自办理请假手续时,可用电话或委托他人向主管领导请假,事后必须补办请假手续和交验有关证明,否则无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满,因特殊情况需要续假时,应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续,续假未准应按时上班。

  2、请假类别:请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种,分为有薪假和无薪假两种婚丧假,探亲假为有薪假,其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

  3、请休假程序按照下列程序执行。

  4、为了保证制度的可查性,要求各部门请假单除交综合部一份外,在本部门留存存根一份。

外出人员考勤管理制度范本 篇四

  一、考勤范围:

  包括课程表安排的课时以及早操,课间操、早、晚自习等。

  二、考勤标准:

  1、请假未获准和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课;

  2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

  3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

  4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

  三、请假审批

  请假需书面手续,学生先到校办公室领取假条,分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师,请假期满后应及时找生活老师销假,假条归入学籍档案。

  四、考勤程序及奖惩办法:

  1、全月出满勤,给予表扬并奖励学分,迟到、早退、旷课予以扣分。

  2、上课时考勤由任课老师负责填写。

  3、早操、课间操,早、晚自习由班主任负责填写。

  4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

  5、未经批准擅自离校一次者予以警告,二次者向家长通报或请家长来校,三次者劝其退学。

外出人员考勤管理制度范本 篇五

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行,上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象及擅自离岗,超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。因工作需要加班的,由各部门负责人自行安排,节日值班由集团公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;1天以上的,由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;

  六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理;

  七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;

外出人员考勤管理制度范本 篇六

  1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

  2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。

  3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤成功时再移开手指。

  4、如果提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应,请及时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。

  5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。

  6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

  7、请不要恶意破坏考勤设备。

外出人员考勤管理制度范本(推荐6篇)

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