染雾餐饮店员工宿舍管理制度 篇一：宿舍管理的重要性及制度实施
宿舍管理是餐饮店员工管理中不可忽视的一环。良好的宿舍管理制度能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工工作效率的提升。本文将从宿舍管理的重要性和制度实施两个方面进行探讨。
首先，宿舍管理的重要性不可忽视。员工宿舍是餐饮店对员工提供的住宿场所，直接影响到员工的生活质量和工作状态。良好的宿舍管理能够提供一个舒适、安全、整洁的居住环境，为员工提供良好的休息和放松的空间，有利于员工身心健康的保持。同时，宿舍管理还能够增强员工的凝聚力和归属感。宿舍是员工共同生活的场所，通过合理的管理制度，能够促进员工之间的交流和相互支持，增强团队合作精神，提升员工对餐饮店的认同感，从而提高员工的工作积极性和责任心。
其次，制定宿舍管理制度是确保宿舍管理有效实施的重要手段。宿舍管理制度应包括宿舍入住和退房规定、宿舍卫生管理、宿舍安全管理等方面的内容。首先，宿舍入住和退房规定应明确员工入住和退房的程序和要求，包括申请入住的时间和方式、退房时的清理和检查等，以确保员工入住和退房的顺利进行。其次，宿舍卫生管理是宿舍管理的重要环节。宿舍卫生管理制度应明确员工的卫生责任和义务，要求员工保持宿舍的整洁和卫生，提供必要的卫生设施和清洁工具，并定期进行卫生检查和清理。再次，宿舍安全管理是宿舍管理的另一个关键方面。宿舍安全管理制度应包括宿舍的安全设施和应急措施，明确员工的安全责任和义务，以确保员工在宿舍安全的居住。
总之，餐饮店员工宿舍管理制度的制定和实施对于提高员工的生活质量和工作效率具有重要意义。宿舍管理的重要性不可忽视，良好的宿舍管理能够提供良好的居住环境，增强员工的凝聚力和归属感。制定宿舍管理制度是确保宿舍管理有效实施的重要手段，宿舍入住和退房规定、宿舍卫生管理、宿舍安全管理等方面的内容应得到合理规范。只有通过科学合理的宿舍管理制度，才能够有效提高员工的生活质量和工作效率，从而为餐饮店的发展创造更好的人力资源环境。
餐饮店员工宿舍管理制度 篇二：宿舍管理的问题及解决措施
宿舍管理是餐饮店员工管理中的重要环节，但在实际操作中常常会遇到一些问题。本文将从宿舍管理存在的问题和解决措施两个方面进行探讨。
首先，宿舍管理存在的问题主要有以下几个方面。第一，宿舍卫生管理不到位。由于员工数量较多，宿舍卫生难以得到有效监管，存在卫生状况差、垃圾乱堆放等问题。第二，宿舍安全管理不足。宿舍存在火灾、盗窃等安全隐患，缺乏有效的安全设施和应急措施。第三，宿舍配套设施不完善。宿舍缺乏必要的休息、娱乐和健身设施，影响员工的居住质量和生活满意度。第四，宿舍管理制度不完善。宿舍入住和退房规定模糊，员工对宿舍管理制度的认知度不高，执行不到位。
针对以上问题，应采取相应的解决措施。首先，加强宿舍卫生管理。餐饮店应制定具体的宿舍卫生管理制度，明确员工的卫生责任和义务，定期开展宿舍卫生检查和清理，加强对员工的宣传教育，提高员工的卫生意识和自律性。其次，加强宿舍安全管理。餐饮店要加强对宿舍的安全设施和应急措施的建设，定期开展消防演练和安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。同时，加强对宿舍的巡查和监管，及时发现和解决安全隐患。再次，完善宿舍配套设施。餐饮店应为员工提供必要的休息、娱乐和健身设施，满足员工的多样化需求，提高员工的生活质量和满意度。最后，完善宿舍管理制度。餐饮店要规范宿舍入住和退房的程序和要求，明确员工的权益和义务，加强对宿舍管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和执行力度。
总之，宿舍管理存在一定的问题，但通过加强宿舍卫生管理、宿舍安全管理、宿舍配套设施建设和宿舍管理制度的完善，这些问题是可以得到解决的。合理有效的宿舍管理制度能够提高员工的生活质量和工作效率，为餐饮店的发展创造更好的人力资源环境。
餐饮店员工宿舍管理制度 篇三
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得良好的住宿环境，特制订本规定：
一、宿舍统一由宿舍管理人员管理，其工作任务如下：
1.整理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、安全、卫生等;
2.监督轮值人员对环境卫生的清理和维护;
3.宿舍内有不法行为或外来灾害时，及时上报;
4.员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
二、管理制度：
1.员工宿舍为员工休息场所，每位员工必须自觉遵守宿舍管理制度，保持环境清洁。
2.住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品修善，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
3.员工应自觉保持卫生间的卫生干净，讲究公德，便后冲厕，管理人员应加强巡视。
4.确保宿舍卫生，被褥要放整齐，生活用品摆放有序。内务管理及物品摆设应规范、整齐，衣物挂在指定区域。5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪1支弹1药、特种刀具等危险物品不得放置寝室。严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子。
6.严禁在宿舍内赌博、酗酒或从事其他违法活动，一经发现视按酒店相关制度进行处罚。
7.宿舍内不得私藏管制刀具，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等不法行为。电视、收音机使用时声音不得过大，以免妨碍他人休息。
8.未经他人同意不得随意翻动他人物品，违者按照酒店相关制度处罚。9.不得随意损坏宿舍内的物品，违者按价赔偿。
10.宿舍人员必须在晚上24：00时之前返回公司宿舍，超过24:00时未返回，宿舍长有权拒绝进入宿舍，工作原因除外。晚上24:00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予20元罚款;因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
11.有损坏公共设施设备的，并责令赔偿公司经济损失;没有发现肇事人的，由宿舍人员均分承担赔偿金。
12.住宿员工必须服从宿舍管理人员的管理，不许大声喧哗，做到按时就寝，员工归寝后无论任何情况，员工一律不得留外人。
13.员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
14.不得在员工宿舍不得使用大功率电器。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。
15.住宿人员的现金、贵重物品自行妥善保管，如有遗失或被盗个人自负，严禁把门钥匙转交他人，进出房门时，要随手关好门和窗。
16.洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生
17.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理人员检查。
18.住宿人员不得私配、调换宿舍钥匙，如有特殊需求上报酒店管理部门，由酒店管理部门统一配置。
19.请工程部与每月1日、15日协同宿舍管理人员对宿舍水电、设施设备、安全等进行检查、维护，如酒店部门在抽检中发现违规安全之类问题，将对其管理人、工程人员考核。
三、水、电的分配使用及规定：
1.住宿人员住宿产生的相关水电费用由住宿人员统一平摊，具体费用划分由宿舍管理人员统计。
2.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
3.淋浴的水、电用毕即关闭，换下衣物及垃圾不得丢弃于浴室。
四、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公酒店管理部门议处：
1.不服从宿舍长的监督、管理者。
2.在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。
3.蓄意破坏公用物品或设施等。
4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5.经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。
6.违反宿舍安全规定者。
7.有偷窃行为者。
对有违反上述规定的人和事，酒店管理部门有权处理并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、情节严重者提交当地公安机关处理。
餐饮店员工宿舍管理制度 篇四
为加强员工宿舍的管理，规范公司员工的'住宿行为，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，结合我公司实际，特制订本办法。
第一条本办法适用于XXX有限公司所有宿舍的管理。宿舍的管理以活跃集体生活，实现民主自治为原则。在此原则下，由综合管理部(简称：综合部)负责公司宿舍的综合管理和协调。
第二条每一位员工必须服从综合部的统一安排和调配，入住时必须到综合部办
理有关手续。综合部根据员工的变化和宿舍的使用情况，适时对宿舍的安排进行调整。
第三条员工的住房标准：中层及以上管理及技术人员在条件许可下，按1人一间安排;其他人员一律按2人以上一间安排。
第四条员工宿舍的家具及设施，视财力情况由公司统一配置。原则上每间配备单人床两张、沙发一张、写字台一张、茶几一张、椅子一把。公用设施视房屋本身情况进行配置。
第五条按规定应安排2人及以上合住的房间，如其中一人退出床位，综合部随时安排其他符合条件的员工入住，现住员工不得以各种理由抵制安排。
第六条入住员工宿舍的员工应遵守以下规定：
(1)入住员工应服从管理，尊重并配合宿舍管理人员开展工作。
(2)入住员工应爱护公共财产，严禁破坏室内设施和结构，人为损坏或丢失，按原价赔偿。
(3)入住员工必须随时保持宿舍及周边的环境卫生，严禁随地吐痰，及在走廊内或在公共园区内乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物。
(4)入住员工严禁在室内及门上等影响公共形象的地方乱写、乱贴、乱刻、乱画。未综合部批准不得在墙上打孔安装物品;严禁将鞋或其他杂物摆放在走廊或通道处;为保证人身安全，在晾晒衣物或被子时严禁站在窗台上面。
(5)入住员工必须注意安全用电，禁止私拉乱接电源，禁止使用大功率电器及违章电器。违反者，综合部有权按有关规定进行处理，对因违章用电所造成的一切后果，由责任人负责承担。
(6)员工宿舍内禁止留宿外人，有客人来访时应注意不影响宿舍内其他成员的正常生活和休息。禁止从事违反国家法律的活动。否则，所造成的一切后果，由当事人负责承担。
(7)宿舍内成员之间应团结友爱，相互关心，相互帮助，共同搞好宿舍室内、外的环境卫生及管理工作。保管好自己的物品、注意防盗。
第七条凡已分配员工宿舍的员工，如长期不在宿舍居住(一个月以上)，应主动退出员工宿舍，如发现长期不在宿舍居住又不退出员工宿舍的，由综合部进行相应考核。
第八条入住员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电定额标准(用水标准【冷热水合计】：夏季单人间4吨/月，双人间8吨/月;冬季单人间5吨/月，双人间10吨/月。用电标准：夏季单人间200度/月，双人间600度/月;冬季单人间240度/月，双人间400度/月)，请注意节约用水用电。在上班或离开宿舍前，
必须关掉电灯、空调、电视等电源开关及水管阀门等，不得有“长明灯、长流水”现象。月度超出公司定额标准的水、电费用部分，由本宿舍人员共同分摊。超额费用将从员工工资中扣除。(注：由于每年7月份为最炎热月份，用水标准可适当上调，单人间7吨/月，双人间14吨/月;用电标准为单人间380度/月，双人间760度/月。每年1月份为最寒冷月份，用电标准可调整为单人间240度/月，双人间400度/月。)
第九条本办法自20xx年9月1日起执行。
