染雾门店督导岗位职责说明书 篇一
第一篇内容
一、岗位背景
门店督导作为公司门店管理团队的核心成员之一，承担着对门店运营情况进行监督和管理的重要职责。他们负责确保门店的正常运营，并提供必要的指导和支持，以确保门店能够达到公司制定的业绩目标和品牌形象。
二、岗位职责
1. 监督门店运营：门店督导需要对所辖门店的日常运营情况进行监督和管理，包括但不限于销售业绩、库存管理、员工表现等方面。他们需要通过定期巡店、数据分析等手段，及时发现问题，并提出解决方案，确保门店的正常运营。
2. 提供指导和支持：门店督导需要与门店经理和员工保持密切的沟通和合作，为他们提供必要的指导和支持。他们需要确保门店员工具备必要的产品知识和销售技巧，以提供优质的服务，并能够达成销售目标。
3. 招聘和培训管理：门店督导需要参与门店员工的招聘和培训管理工作。他们需要参与面试和选拔过程，确保招聘到合适的员工。同时，他们还需要定期组织培训，提升员工的业务水平和服务意识。
4. 绩效考核和奖惩管理：门店督导需要对所辖门店的员工进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩管理。他们需要与门店经理和员工进行绩效评估，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
5. 问题解决和协调管理：门店督导需要及时解决门店运营中出现的问题，并进行协调管理。他们需要与公司内部的相关部门进行沟通和协调，解决运营问题，并确保门店的正常运营。
三、任职要求
1. 具备相关工作经验：门店督导需要具备一定的门店管理经验，熟悉门店运营的各个方面，并能够独立进行门店管理工作。
2. 优秀的沟通能力：门店督导需要与门店经理和员工保持良好的沟通和合作，因此需要具备出色的沟通和协调能力。
3. 强大的问题解决能力：门店督导需要能够迅速发现问题并提出解决方案，因此需要具备较强的问题解决能力。
4. 良好的团队合作精神：门店督导需要与门店团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神。
5. 抗压能力强：门店督导需要在压力下工作，因此需要具备较强的抗压能力。
四、总结
门店督导作为门店管理团队的重要成员，承担着对门店运营情况进行监督和管理的重要职责。他们需要具备相关的工作经验和能力，并能够与门店经理和员工保持良好的沟通和合作，以确保门店的正常运营。他们的工作将直接影响到门店的业绩和品牌形象，因此是公司门店管理团队中不可或缺的一环。
门店督导岗位职责说明书 篇二
第二篇内容
一、岗位背景
门店督导作为公司门店管理团队的重要成员之一，承担着对门店运营情况进行监督和管理的重要职责。他们需要对门店的销售业绩、员工表现、库存管理等方面进行监督，并提供必要的指导和支持，以确保门店能够达到公司制定的业绩目标和品牌形象。
二、岗位职责
1. 监督门店运营：门店督导需要对所辖门店的日常运营情况进行监督和管理，包括但不限于销售业绩、员工表现、库存管理等方面。他们需要通过定期巡店、数据分析等手段，及时发现问题并提出解决方案，确保门店的正常运营。
2. 提供指导和支持：门店督导需要与门店经理和员工保持密切的沟通和合作，为他们提供必要的指导和支持。他们需要确保门店员工具备必要的产品知识和销售技巧，以提供优质的服务，并能够达成销售目标。
3. 协助招聘和培训管理：门店督导需要参与门店员工的招聘和培训管理工作。他们需要参与面试和选拔过程，确保招聘到合适的员工。同时，他们还需要定期组织培训，提升员工的业务水平和服务意识。
4. 绩效考核和奖惩管理：门店督导需要对所辖门店的员工进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩管理。他们需要与门店经理和员工进行绩效评估，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
5. 问题解决和协调管理：门店督导需要及时解决门店运营中出现的问题，并进行协调管理。他们需要与公司内部的相关部门进行沟通和协调，解决运营问题，并确保门店的正常运营。
三、任职要求
1. 具备相关工作经验：门店督导需要具备一定的门店管理经验，熟悉门店运营的各个方面，并能够独立进行门店管理工作。
2. 出色的沟通能力：门店督导需要与门店经理和员工保持良好的沟通和合作，因此需要具备出色的沟通和协调能力。
3. 敏锐的问题解决能力：门店督导需要能够迅速发现问题并提出解决方案，因此需要具备敏锐的问题解决能力。
4. 良好的团队合作精神：门店督导需要与门店团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神。
5. 抗压能力强：门店督导需要在压力下工作，因此需要具备较强的抗压能力。
四、总结
门店督导作为门店管理团队的重要成员，承担着对门店运营情况进行监督和管理的重要职责。他们需要具备相关的工作经验和能力，并能够与门店经理和员工保持良好的沟通和合作，以确保门店的正常运营。他们的工作将直接影响到门店的业绩和品牌形象，因此是公司门店管理团队中不可或缺的一环。
门店督导岗位职责说明书 篇三
门店督导岗位职责说明书
无论从事什么岗位，都要对其岗位职责有所了解。YJBYS小编为大家精心搜集了一篇“门店督导岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的.指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
13、完成部门领导分派的其他任务。
