染雾关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知 篇一
尊敬的各位企业领导和职工：
根据国家相关政策和要求，为了更好地保障企业职工的合法权益，东莞市人力资源和社会保障局决定调整东莞市企业职工最低工资标准。现将有关事项通知如下：
一、调整范围
本次调整适用于东莞市范围内的所有企业职工，包括城镇私营企业、外资企业、合资企业、国有企业等各类企业。
二、调整标准
根据东莞市经济发展水平和职工生活成本的变化，决定将企业职工最低工资标准提高至每小时12元，每月工作小时数按照正常工作日计算。
三、调整时间
新的最低工资标准将于2022年1月1日起正式执行。企业应当在调整生效前，及时调整职工工资，确保职工的合法权益。
四、执行和监督
各企业应当认真执行新的最低工资标准，确保职工工资不低于规定的标准。同时，东莞市人力资源和社会保障局将加强对最低工资标准的监督和检查，对不按规定执行的企业将依法进行处罚。
五、其他事项
企业可以根据实际情况，对高于最低工资标准的职工工资进行适当调整，以激励职工积极性和创造力。同时，企业也应当根据自身经济状况和职工贡献情况，合理制定薪酬激励政策，提高职工收入水平。
请各位企业领导和职工密切关注最低工资标准的调整情况，确保及时调整工资，保障职工的合法权益。同时，也希望各位企业领导能够加强对职工的关怀和管理，营造良好的工作环境，共同促进企业的稳定发展和职工的幸福生活。
谢谢大家的支持与配合！
东莞市人力资源和社会保障局
日期：2021年12月15日
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知 篇二
尊敬的各位企业领导和职工：
为了进一步改善东莞市企业职工的工资待遇，提高职工的生活水平，东莞市人力资源和社会保障局决定调整东莞市企业职工最低工资标准。现将调整方案通知如下：
一、调整标准
根据东莞市的经济发展水平和职工的实际情况，决定将企业职工最低工资标准提高至每月3000元。这一调整将有助于提高职工的收入水平，改善职工的生活条件。
二、调整范围
本次调整适用于东莞市范围内的所有企业职工，包括城镇私营企业、外资企业、合资企业、国有企业等各类企业。
三、调整时间
新的最低工资标准将于2022年1月1日起正式执行。企业应当在调整生效前，及时调整职工工资，确保职工的合法权益。
四、执行和监督
各企业应当认真执行新的最低工资标准，确保职工工资不低于规定的标准。同时，东莞市人力资源和社会保障局将加强对最低工资标准的监督和检查，对不按规定执行的企业将依法进行处罚。
五、其他事项
除了调整最低工资标准，各企业还应当根据自身经济状况和职工贡献情况，合理制定薪酬激励政策，提高职工收入水平。企业可以通过提供培训机会、晋升机制、福利待遇等多种方式，激励和奖励那些为企业发展做出贡献的职工。
请各位企业领导和职工密切关注最低工资标准的调整情况，确保及时调整工资，保障职工的合法权益。同时，希望各位企业领导能够加强对职工的关怀和管理，为职工提供良好的工作环境和发展机会，共同促进企业的稳定发展和职工的幸福生活。
谢谢大家的支持与配合！
东莞市人力资源和社会保障局
日期：2021年12月15日
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知 篇三
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的`津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国
各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位：
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函 〔2015〕20号)精神，结合我市社会经济发展实际，决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时)，非全日制职工小 时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
