染雾公司员工考勤管理规章制度 篇一
在现代企业管理中，考勤管理是一项重要的工作，对于保障公司正常运转和员工的权益都有着重要的意义。为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，公司特别制定了员工考勤管理规章制度。
首先，规章制度明确了员工的考勤时间和地点。根据公司的工作制度和员工的岗位需求，规定了上班时间和下班时间，同时规定了员工的考勤地点。这样做的目的是为了确保员工按时上下班，避免迟到早退的情况发生。同时，规定了员工在外出办公或出差时的考勤方式，以便公司能够及时了解员工的工作状态和位置。
其次，规章制度明确了考勤方式和工具。公司采用了电子考勤系统，员工需要在规定的考勤机上刷卡打卡。这种方式不仅方便快捷，而且能够准确记录员工的考勤信息，防止人为篡改。同时，为了保护员工的隐私权，规章制度规定了员工的考勤记录只能由相关部门负责人和公司领导查看，不得随意泄露。
第三，规章制度明确了迟到早退和旷工的处理办法。迟到早退是对公司工作效率的一种浪费，严重影响了整个团队的工作氛围。为了避免这种情况的发生，规章制度规定了迟到早退的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。对于多次迟到早退的员工，公司还会进行严肃的问责处理。而对于旷工的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，包括扣发工资、停职或解雇等。
第四，规章制度还规定了员工的请假制度。员工在需要请假时，必须提前向上级经理提出申请，并填写请假单。请假单需要详细说明请假事由、请假时间和联系方式等信息。公司会根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做出相应的调整。对于未经批准擅自请假的员工，公司将按照相关规定进行处理。
综上所述，公司员工考勤管理规章制度的出台，是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转。这些规定不仅是对员工的要求，也是对公司管理的要求。只有通过严格的考勤管理，才能够实现员工的自我管理和公司的良好运作，从而达到共同发展的目标。公司将严格按照规章制度的要求执行，并适时进行修订和完善，以适应公司发展的需要。
公司员工考勤管理规章制度 篇三
公司员工考勤管理规章制度范本
在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的公司员工考勤管理规章制度范本，希望能够帮助到大家。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间
公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的.，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
七、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
八、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
十、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
