染雾宿管员规章管理制度范本 篇一
宿管员规章管理制度范本
一、宿管员的职责和要求
1. 宿管员应具备良好的职业道德和职业素养，维护学校的形象和秩序。
2. 宿管员应熟悉学校的宿舍管理规定，能够有效执行并监督宿舍的日常管理工作。
3. 宿管员应维护宿舍内部的安全和卫生环境，确保学生的人身安全和健康。
4. 宿管员应及时处理学生的投诉和问题，并向上级报告和协调解决。
二、宿舍管理
1. 宿管员应每天巡视宿舍，确保宿舍的安全和秩序。
2. 宿管员应检查学生的卫生情况，督促学生保持宿舍的清洁和整齐。
3. 宿管员应定期检查宿舍内的设施设备，及时维修或更换损坏的物品。
4. 宿管员应制定宿舍安全制度，确保学生的人身安全。
三、学生管理
1. 宿管员应建立学生档案，包括个人信息、家庭情况和学习成绩等。
2. 宿管员应与学生保持良好的沟通，了解学生的需求和问题，并及时提供帮助和支持。
3. 宿管员应制定学生行为规范，规定学生的行为准则和纪律要求。
4. 宿管员应及时处理学生的违纪行为，做出相应的处罚和教育。
四、协调与合作
1. 宿管员应与学校的其他部门保持密切联系，协调解决宿舍管理工作中的问题和困难。
2. 宿管员应与学生的家长保持沟通，及时反馈学生的表现和问题。
3. 宿管员应与学生宿舍委员会合作，共同组织各种宿舍活动和文化建设。
宿管员规章管理制度范本 篇二
宿管员规章管理制度范本
一、宿管员的职责和要求
1. 宿管员是学校宿舍管理的责任人，应具备良好的职业道德和职业素养。
2. 宿管员应熟悉学校的宿舍管理规定，能够有效执行并监督宿舍的日常管理工作。
3. 宿管员应维护宿舍内部的安全和卫生环境，确保学生的人身安全和健康。
4. 宿管员应及时处理学生的投诉和问题，并向上级报告和协调解决。
二、宿舍管理
1. 宿管员应每天巡视宿舍，确保宿舍的安全和秩序。
2. 宿管员应检查学生的卫生情况，督促学生保持宿舍的清洁和整齐。
3. 宿管员应定期检查宿舍内的设施设备，及时维修或更换损坏的物品。
4. 宿管员应制定宿舍安全制度，确保学生的人身安全。
三、学生管理
1. 宿管员应建立学生档案，包括个人信息、家庭情况和学习成绩等。
2. 宿管员应与学生保持良好的沟通，了解学生的需求和问题，并及时提供帮助和支持。
3. 宿管员应制定学生行为规范，规定学生的行为准则和纪律要求。
4. 宿管员应及时处理学生的违纪行为，做出相应的处罚和教育。
四、协调与合作
1. 宿管员应与学校的其他部门保持密切联系，协调解决宿舍管理工作中的问题和困难。
2. 宿管员应与学生的家长保持沟通，及时反馈学生的表现和问题。
3. 宿管员应与学生宿舍委员会合作，共同组织各种宿舍活动和文化建设。
以上是宿管员规章管理制度的范本，可以根据实际情况进行适当修改和完善。宿管员的工作是重要的，需要宿管员具备综合素质和管理能力，以保障学生的安全和学习环境。希望宿管员们能够认真履行职责，做好宿舍管理工作。
宿管员规章管理制度范本 篇三
为营造“文明、卫生、有序、活泼”的宿舍文化氛围，协调学院宿管部的工作，促进内部团结，作为主管宿舍卫生和文明的部门，现制定以下内部管理制度：
一、部内成员应经常联系和交流、用心工作，把计算机系宿管部当作友情平台和一个温馨的大家庭、共同努力、共同锻炼、一起进步。
二、工作要认真、做事要积极、勤于思考、踏实苦干、开拓创新。
三、树立团队精神、分工协作，并配合其他部门的工作。
四、充分发挥学生干部的桥梁作用，密切联系同学，做好上情下达，及时反映同学的意见和要求。
五、本部组织的各项活动，本部成员须以身作则，积极参加。能积极、出色完成任务。
六、宿管部常规工作（对各宿舍每天晚上定时评分、检查纪律两次），每周星期二下午大检查。
1.、每周二下午大检查出勤时间为3：00-4：00之间。
2.、以上常规工作敬请尊守。
七、宿管部例会要求：
1、各成员应准时参加例会，做好会议记录。如有事，须提前给部长请假。迟到、早退或旷到者需向部长说明原因。
2、应准时到达会议地点等后开会，会议没开前不得大吵大闹。
3、开会期间不准提前早退，除特殊情况向部长请假。
4、开会应积极发表个人意见及个人想法。
5、不许在会议中听有任何手机铃声，必须在开会前把手机调为震动模式。
6、不准在会议与其他人交头接耳和听MP3的情况。
7、开会应衣冠整洁，不准穿拖鞋、高跟鞋进入会议开会。
八、宿管部值班室规章要求：
1、值班室内不准打闹、喧哗。
2、值班室内不得穿拖鞋进值班室。
3、不准带其他闲杂人等及非部门人员进入值班室
4、值班室内注意卫生不得乱扔垃圾，做到每天一小扫、一周一大扫。
5、大家应爱惜值班室内公共财产，被发现者按情节严重惩罚。
九、宿管部卫生大检查要求：
1、检查宿舍的成员，应本着公平公正的原则，严格按标准打分，杜绝偏袒、舞弊的现象发生，如有发现，立即报学生会商讨，予以严厉处分。
2、认真填写卫生检查表，不得随意更改。如需改动，须向部长说明原因并得到部长的同意。
3、应准时到达集合地点并带好一切需用物品。
4、检察过程应待人礼貌、诚信评分。
5、检察过程应用标准口语“打扰一下、宿管部大检查，请问女生可以进来吗？”走时带上句“打扰了”或“谢谢合作”口气委婉。
6、完成大检查后将卫生检查表交于计分组收表人员手中。
十、宿管部查寝标准化要求：
1.卫检队在查寝中于礼貌待人并用上标准口语“打扰一下、宿管部查寝，可以进来吗？”走时不忘带上一句“打扰了”口气委婉。
2.在查纪中态度要好，不准随意与学生发生冲突、矛盾及斗殴事件。有重大事情及时向指导老师或部长反映。
3.成员在值勤时不许大声吵闹、吃零食，应以身作则。
4.、查寝、值勤时应与保安、宿管员、校卫队配合工作。
十一、每学期按考核制度来评比“优秀学生会干部”“优秀学生会成员”.
十二、宿管部成员要认真学习《学生宿舍规范化标准章程》《江西新闻出版学院学生会公寓管理规定》及一类文书，在工作中做到有章可依，同时本部成员有义务保管和合理利用本部的物品。
宿管员规章管理制度范本 篇四
一、宿舍管理员必须坚守工作岗位。学生宿舍实行24小时昼夜值班制度，宿舍管理员必须坚持24小时在岗，不得随意离岗。
二、落实学生宿舍常规管理工作。严格执行学校制度，认真做好宿舍清洁卫生的安排、指导、督促和检查工作，做好学生就寝管理，维护就寝纪律，严格按照《利川职校班级量化考核细则》进行检查和考核，如实填写每日考核表，次日课间操前交学生科。
三、严格执行宿舍安全保卫措施。准时关、开宿舍大门；严禁学生在室内点蜡烛、烧火、吸烟、使用电器；做好防火，防盗工作，熟练掌握灭火器和监控设备使用；严禁任何外来人员进入学生宿舍留宿；加强对学生宿舍安全防范意识的教育和检查，严禁学生将易燃易爆、有毒的.危险品以及各种管制刀具、锤、棍等危险器具带入宿舍；经常检查宿舍安全隐患，并及时处理和报告。
四、制止学生一切不文明行为。宿舍管理员应加强对宿舍的监控和巡查，禁止学生在宿舍楼道内追逐打闹、踢球、乱扔垃圾、乱涂乱画、乱张贴、浪费水电及破坏门窗、床铺、监控、宿舍公共设施等行为；指导学生开展文明、健康的宿舍文化活动，严禁在宿舍内起哄、打架、吸烟、打牌、赌博等。如发现上述情况要及时制止，并及时报告值周组、班主任或学校处理。
五、认真做好学生思想工作。关爱学生，积极引导学生养成良好的生活习惯，经常对学生进行生活指导，善于与学生进行有效沟通和交流，帮助学生解决困难，发现学生生病及非正常情况要及时处理并迅速向相关班主任、值周组或相关人员报告。
六、严格遵守学校作息时间。准时开关灯、开关门，按规定时间管理学生进出，上课时间一律锁门，禁止学生上课时间在宿舍逗留，禁止男、女生互相窜楼。对非正常作息时间进出的学生要进行盘查和上报。
七、规范节假日留守学生住宿。实行节假日留守学生住校登记和查房点名制度，杜绝闲杂人员进入宿舍，严防安全漏洞，维护好学生和学校财产安全。
八、充分发挥学生干部的积极作用。宿舍管理员应经常召开宿管部干部、室长会，总结各寝室纪律、卫生及内务整理情况，并要求学生做好会议记录。
九、自觉遵守教师职业道德。宿舍管理员应爱岗敬业，为人师表，管理育人，服务育人。严禁宿舍管理员给学生销售烟、酒等危害学生健康的商品，严禁给学生手机充电，严禁给学生烧开水，严禁将宿舍大门钥匙交给学生或其他人使用，更不得外借和私自乱配钥匙。
十、建立工作责任追究制度。学校不定期对宿舍和宿舍管理员到岗履职情况进行检查和考核。宿舍管理员不在岗，按《利川民族职校教职工考勤制度》作旷工处理，并每次扣发岗位津贴（工资）100元；宿舍管理员在岗不履职，不按岗位职责认真安排、指导、督促、检查和检查考核不属实的，每次视具体情况扣发津贴（工资）10－50元；宿舍管理员违反学校规定或职业道德，给学生销售烟酒、烧开水、手机充电等，学校检查发现或师生举报查证属实的，一次处罚100元；因宿舍管理员不在岗或渎职、失职造成工作责任事故，学校将作出严肃处理并依法追究相应的经济、法律责任。
宿管员规章管理制度范本 篇五
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、管理员值班期间要严格按照《寝室管理员工作职责》完成每天的工作任务，如工作未达到标准将给予警告，每月警告累计三次者扣除100元，以此类推；
2、按照学校规定，办理学生的入住、退宿、请假等手续；
3、必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，有事外出需提前说明。无辜脱岗扣除50元/次。
4、严格请、销假制度。因私事请假3天以内的（含3天），需自己调整好值班，并由寝室负责人批准；3天以上的，需上报政教处。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、每月无故旷工2次及以下者扣除100元/天，并给予警告；每月累计旷工3次者，扣发半月基本工资，并给予记过处分；每月累计旷工4次及以上，扣发当月基本工资，予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
8、严格按照《宿舍管理制度扣分细则》对各寝室进行量化评比考核，每天做好登记，每周一对上一周情况进行汇总，每月3号以前对上一月情况进行汇总，并及时上报学校。
9、服从学校的其他工作安排。
10、因个人工作失误造成学生伤害或重大损失的，按国家相关规定执行。因个人工作表现突出，学校将根据实际情况给予奖励。
宿管员规章管理制度范本 篇六
1、认真执行各项物业法规政策，坚持原则，秉公办事，保护师生的合法权益，维护正常校区管理秩序；
2、全面掌握辖区内房屋及配套设施的基本情况，建立正确完善的基础资料档案，并及时做好变更记录；
3、熟悉管辖区域师生基本情况，建立师生综合档案，建立良好的师生关系；
4、按时检查督促责任区域的清洁卫生工作，确保任何时候都能达到卫生标准要求；
5、做好管辖区域的各项管理内容的日巡视，及时发现和制止违章行为，并按规定予以纠正，确保楼宇结构完好，外观整齐，公共设施不受损害。发现管道阻塞及时查明原因，分清责任，迅速采取措施予以处理，并做好巡视记录；
6、按规定时间安排好化粪池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，水池的清理等维护项目；
7、督促绿化人员搞好绿化的及时浇水、松土、施肥、杀虫、补种、除杂草等工作，保护绿化地清洁，使之生长良好，并做好绿化管理和生长记录，各季、年度生长评估记录；
8、定期回访师生，征求改进服务管理和服务的意见，及时处理来信来访，处理师生的投诉意见；
9、主动帮助师生解决实际困难，做好经常性和特定委托务工作；
10、 不断总结工作经验，在事件中提出创造性建议，不断提高管理、服务水平，为师生提供舒适、愉快的居住、生活、学习环境；
11、 认真做好《宿舍管理员巡查工作记录》。
