染雾员工试用期协议书 篇一
尊敬的员工：
欢迎您加入我们的公司！为了明确双方在试用期内的权益和责任，特制定本员工试用期协议书，请您仔细阅读并签署。
一、试用期的定义和目的
1. 试用期是指员工加入公司后，通过一定期限的工作表现来评估其是否适合公司岗位的阶段。试用期的目的是为了双方更好地了解对方，以便于后续的长期雇佣关系。
二、试用期的期限
1. 您的试用期为 __（具体期限）__。试用期结束后，公司将根据您的工作表现和能力评估结果，决定是否与您签订长期雇佣合同。
三、试用期期间的权益和义务
1. 您在试用期内享有与正式员工相同的待遇和权益，例如工资、福利等。
2. 您在试用期内应遵守公司的规章制度和相关政策，严格遵守工作纪律，按时完成分配的工作任务。
3. 您在试用期内应接受公司的培训和指导，提升自身的专业能力和业务水平。
4. 您在试用期内应与同事和睦相处，积极融入团队，发挥个人的协作精神。
四、试用期期满后的决定
1. 如果您在试用期内表现出色，符合公司的要求，公司将与您签订长期雇佣合同，并为您提供相应的晋升和发展机会。
2. 如果您在试用期内表现不佳，不符合公司的要求，公司将终止与您的雇佣关系。
五、其他事项
1. 本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议书的签署地点为公司注册地，签署日期为双方签署之日。
请您在确认无误后签署本协议书，并将一份交与公司人事部门，另一份由您保留备查。感谢您的合作与支持，我们期待与您共同发展！
公司名称：__________
员工签名：__________
日期：__________
员工试用期协议书 篇二
尊敬的员工：
感谢您加入我们的团队！为了明确双方在试用期内的权益和责任，特制定本员工试用期协议书，请您仔细阅读并签署。
一、试用期的定义和目的
1. 试用期是指员工加入公司后，通过一定期限的工作表现来评估其是否适合公司岗位的阶段。试用期的目的是为了双方更好地了解对方，以便于后续的长期雇佣关系。
二、试用期的期限
1. 您的试用期为 __（具体期限）__。试用期结束后，公司将根据您的工作表现和能力评估结果，决定是否与您签订长期雇佣合同。
三、试用期期间的权益和义务
1. 您在试用期内享有与正式员工相同的待遇和权益，例如工资、福利等。
2. 您在试用期内应遵守公司的规章制度和相关政策，严格遵守工作纪律，按时完成分配的工作任务。
3. 您在试用期内应接受公司的培训和指导，提升自身的专业能力和业务水平。
4. 您在试用期内应与同事和睦相处，积极融入团队，发挥个人的协作精神。
四、试用期期满后的决定
1. 如果您在试用期内表现出色，符合公司的要求，公司将与您签订长期雇佣合同，并为您提供相应的晋升和发展机会。
2. 如果您在试用期内表现不佳，不符合公司的要求，公司将终止与您的雇佣关系。
五、其他事项
1. 本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议书的签署地点为公司注册地，签署日期为双方签署之日。
请您在确认无误后签署本协议书，并将一份交与公司人事部门，另一份由您保留备查。感谢您的合作与支持，我们期待与您共同发展！
公司名称：__________
员工签名：__________
日期：__________
员工试用期协议书 篇三
甲方：___________________________公司
乙方：___________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2)乙方的职务或工种为：________________
3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4)甲方应按月支付乙方报酬。
5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
6)乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
8)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
12)乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
13)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于_________年____月____日起生效。
甲方：__________________公司（公章）
乙方：__________________（签字）
_________年____月____日
员工试用期协议书 篇四
甲方：___________________________公司
乙方：___________________________
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。
第一条试用期限：从_________年____月____日起，至_________年____月____日止，试用期限为______个月。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事_________________岗位工作，在工作期间，甲方可根据生产工作需要，调整乙方的工作岗位。
第三条甲方聘用乙方试用期工资为_________________元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特殊原因未能按时发放的，据实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》执行。
第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的，甲方将不予发放工资。
第五条甲方保证乙方按照国家有关规定享受各种休息休假。
第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动卫生条件。
第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方分配的工作任
务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。
第八条试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动解除，工资按实际考勤结算。
第九条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制度结算。
第十条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意严重失职，给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；甲方有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。
第十一条乙方与甲方解除协议时，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清楚或交接期未满而强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。
第十二条试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。
第十三条乙方声明：乙方在签署本协议时，已知晓甲方的规章制度并愿意遵守各项事宜。
第十四条此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。
第十五条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
_________年____月____日
员工试用期协议书 篇五
甲方：______
乙方：______（身份证号码：____）
乙方与甲方已签订劳动合同，并在甲方指定场所从事“XX岗位”工作，现就试用期相关事宜，经双方协商一致，达成以下协议：
一、试用期为三个月。第一、第二个月为脱产培训期,主要进行业务培训学习、跟听等，第三个月为上岗实习期。试用期因集中业务培训的需要，采用六天工作制；
二、试用期月薪酬为2500－3000元（含加班工资）。第一、二个月约定薪酬为2500元/月，第三个月薪酬调整为3000元/月；
三、试用期就餐月标准500元，由公司先行承担，若工作不满1年，该费用由本人承担。
四、本协议由甲方负责人或委托代理人签字并加盖公章及乙方签字后生效。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：（盖章）______
乙方：（签名）______
______年_月_日
员工试用期协议书 篇六
甲方：___________________________公司
乙方：___________________________
为了加强公司的人事管理，同时保障员工的合理利益，本着双向选择，择优录用，共同发展的原则，受聘员工与____________集团有限公司签订如下试用协议：
________(先生/女士)志愿应聘到____________集团有限公司工作，从事________岗位工作，经双方协商，________(先生/女士)的试用期为____个月，试用期员工享有如下的权利和义务。
第一节权利：
①试用期间，根据员工学历水平、专业能力，及综合素质考核拟定________(先生/女士)，试用期工资为________元/月;
②公司为员工提供培训的机会、环境，及参与公司的经营活动的机会。
③试用期满，应试员工经公司技术业务水平的综合考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。
第二节义务：
①应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，如出现违法乱纪的情况，公司不承担员工由此带来的责任。
②应试后员工应努力学习，提高自己的技术水平、业务能力、操行修养以适合公司对员工的高层次、高素质、高水平的需要。树立高度的敬业精神。公司不承担试用期间，员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。
第三节解约：
①如试用期间员工达不到公司要求的技术/业务水平，则解除此协议，公司不承担解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人员，公司每月只发放生活费________元;
②如在试用期间，员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的水平或工作中的不应有或重大的过失，可提前解约。公司认定不适合工作要求引起的辞退，公司不予以辞退补偿;
③员工向公司提出辞呈，须提前一个月向公司提出申请。否则，由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;
④因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件(包括通讯、交通、、住宿等)如解约，须全部办清退还手续;
⑤由于员工方面原因提出的.辞职，员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。(指外部的、内部的培训，最低额度________元最高________元);
⑥员工需维护公司形象、利益,不得泄漏公司的商业等各种秘密，否则公司有权追究其法律责任及带来的经济损失。
甲方：________集团
乙方：____________
_________年____月____日
