染雾非公企业职工代表大会制度 篇一
非公企业职工代表大会制度的重要性与现状
非公企业职工代表大会制度是我国非公有制经济领域中的一项重要制度安排，旨在保障职工合法权益、促进企业稳定发展。该制度的建立和完善，对于加强非公企业职工的组织化、集体化，增强职工的参与感和归属感，提高企业的生产效率和竞争力具有重要意义。
首先，非公企业职工代表大会制度有助于保障职工的合法权益。代表大会作为职工的代表机构，能够主动参与和推动企业决策，监督企业管理，维护职工的合法权益。通过代表大会，职工能够表达自己的意见和诉求，促进企业管理的公平公正，确保职工的劳动权益得到尊重和保护。同时，代表大会制度还规定了职工代表的选举方式和任期制度，保证了代表的代表性和连续性，使职工代表能够更好地代表职工的利益，维护职工的合法权益。
其次，非公企业职工代表大会制度有助于促进企业的稳定发展。代表大会作为企业内部的重要决策机构，能够凝聚职工的力量，推动企业的发展。代表大会制度规定了职工参与企业重大决策的程序和方式，使职工能够积极参与企业的战略规划、经营管理等事务，通过代表大会的讨论和决策，使企业的发展更加科学和稳定。此外，代表大会还能够加强企业内部的沟通和协调，促进职工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和团队精神，提高企业的竞争力和创新能力。
然而，目前非公企业职工代表大会制度在实践中仍存在一些问题和不足。首先，一些非公企业对职工代表大会的重视程度不够，代表大会的地位和作用没有得到充分发挥。一些企业将代表大会仅仅当作形式，缺乏实质性的权力和职责，导致代表大会无法有效履行职工代表的职能。其次，一些企业对职工代表的选举和任期制度不严格执行，导致代表的代表性和连续性不足，影响了代表大会的权威和有效性。此外，一些企业对代表大会的信息公开和民主决策机制建设不够，导致代表大会的决策结果无法得到广泛的参与和认可。
要进一步完善非公企业职工代表大会制度，需要从以下几个方面着手。首先，加强对代表大会的法律保障，明确代表大会的地位和职责，确保代表大会能够行使职工代表的权力和责任。其次，加强对代表的选举和任期制度的监督和管理，确保代表的代表性和连续性，提高代表大会的权威和有效性。另外，加强对代表大会的培训和教育，提高代表的素质和能力，使代表大会能够更好地履行职工代表的职能。最后，加强对代表大会的信息公开和民主决策机制建设，确保代表大会的决策结果能够得到广泛的参与和认可。
综上所述，非公企业职工代表大会制度对于保障职工权益、促进企业稳定发展具有重要意义。但是，目前该制度在实践中仍存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进。只有加强制度建设，提高代表大会的权威和有效性，才能更好地发挥代表大会的作用，促进非公企业的健康发展。
非公企业职工代表大会制度 篇三
非公企业职工代表大会制度
l、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;
2、有权对企业执行职工代表大会决议、集体合同和职工代
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权享受正常出勤应得的待遇。
要尊重和支持职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;
2、密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的`各项工作;
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作。
第十二条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的董事会、监事会中的主要成员。工会主席为职工代表大会主持人。
第十三条 职工代表大会每届任期3年或5年，每年召开职工代表大会1次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经董事长(总经理)、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
第十四条 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过。
第十五条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十六条 职工代表大会可根据需要，设立若干经常性的专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项。专门工作小组对职工代表大会负责。
第十七条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由集团工会主持召开职工代表组长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业董事会、监事会成员和有关人员参加。
第十八条 企业可根据实际，采取厂情发布会、工会主席列席经理办公会、职工民主管理委员会、职工与经营者对话会、职工代表联络员、职工民主评议企业领导干部、职工意见箱、提合理化建议等多种行式的民主管理，健全、完善以职工代表大会为基本形式，其他形式为补充的企业民主管理机制。
