染雾老师奖励制度 篇一
教育是社会进步和未来发展的重要基石，而教师作为教育的主要推动者，承担着培养学生的责任。为了激励教师更好地发挥他们的职业优势，不断提高教育质量，学校应该建立一个合理的老师奖励制度。
首先，老师奖励制度可以提高教师的工作积极性和教学质量。教师是教育的灵魂，他们的热情与动力直接影响着学生的学习态度和成绩。通过建立奖励制度，可以为教师创造一个良好的工作环境和发展空间，激励他们更加努力地投入到教学工作中。例如，学校可以设立“优秀教师奖”，每年评选出一些具有突出表现的教师，给予他们一定的奖金和荣誉。这样的奖励既可以肯定教师的付出和努力，又可以激励其他教师向他们看齐，提高整个学校的教学水平。
其次，老师奖励制度还可以促进教师的专业发展和教育研究。教师是知识的传递者和创造者，他们不仅需要具备扎实的教学技能，还需要不断学习和更新自己的知识。通过建立奖励制度，可以为教师提供参加教育培训和学术研究的机会，激励他们不断提升自己的专业素养和教学水平。比如，学校可以设立“教育研究奖”，鼓励教师积极参与教育研究项目，推动教育理论和实践的创新。这样的奖励既可以提升教师的专业能力，又可以为学校的教育改革提供有力的支持。
最后，老师奖励制度还可以加强学校与教师之间的紧密联系和良好合作。教育是一个团队合作的事业，学校和教师应该形成良好的互动关系。通过建立奖励制度，学校可以为教师提供更多的机会参与学校决策和管理，使教师的声音得到充分的尊重和重视。同时，学校也可以通过奖励制度鼓励教师之间的经验交流和合作，促进优秀教师的互相学习和借鉴。这样的奖励既可以增强教师的凝聚力和归属感，又可以提升整个学校的教育品质和声誉。
综上所述，建立一个合理的老师奖励制度对于提高教师的工作积极性和教学质量，促进教师的专业发展和教育研究，加强学校与教师之间的紧密联系和良好合作都具有重要意义。只有给予教师足够的尊重和回报，才能真正激发他们的潜能，推动教育事业的蓬勃发展。
老师奖励制度 篇二
近年来，教育领域的竞争日益激烈，学生的需求也不断变化，这给教师的教学工作带来了新的挑战。为了让教师更好地适应这种变化，学校应该建立一个科学合理的老师奖励制度。
首先，老师奖励制度可以提高教师的工作积极性和创新能力。教师是教育的中坚力量，他们的工作效果直接影响着学生的学习效果和成绩。通过建立奖励制度，可以鼓励教师不断挑战自我，不断提升自己的教学水平和创新能力。例如，学校可以设立“教学创新奖”，鼓励教师设计和实施创新教学模式，提高教学效果和学生的学习兴趣。这样的奖励既可以激励教师积极进取，又可以推动教育教学的改革和创新。
其次，老师奖励制度还可以提升学校的整体教育品质和声誉。教师是学校的重要代表，他们的教学水平和专业素养直接关系到学校的整体形象和声誉。通过建立奖励制度，可以为学校树立良好的教师形象，吸引更多优秀的教师加入到学校的教育团队中。例如，学校可以设立“优秀教师奖”，每年评选出一些具有卓越表现的教师，给予他们一定的奖励和荣誉。这样的奖励既可以肯定教师的努力和付出，又可以提升学校的知名度和竞争力。
最后，老师奖励制度还可以促进教师之间的经验交流和合作。教师是一个团队，他们之间的合作和互助关系对于提高整个教育团队的教学水平和教学效果至关重要。通过建立奖励制度，学校可以为教师提供更多的机会参与教研活动和教学交流，促进他们之间的相互学习和借鉴。比如，学校可以设立“教研奖”，鼓励教师参与教研项目，推动教学经验和教学方法的分享和传承。这样的奖励既可以加强教师的凝聚力和团队意识，又可以提升整个学校的教育品质和竞争力。
综上所述，建立一个科学合理的老师奖励制度对于提高教师的工作积极性和创新能力，提升学校的整体教育品质和声誉，促进教师之间的经验交流和合作都具有重要意义。只有通过奖励制度，才能更好地激发教师的潜能，推动教育事业的不断发展。
老师奖励制度 篇三
为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度：
奖励
（一）、全勤奖：（每月50元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。
（二）、安全奖：（每月50元）。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。
（三）、教育教学奖：（每月50元）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。
（四）、教育教学活动奖：
积极参加教育教学活动，在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。
（五）、卫生奖：（每月40元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。
（六）、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。
（七）、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。
（八）、班主任奖：（每月50元）。班主任：教师自荐、民—主评选、竞争上岗，园长决定任命。
（九）、班级保员奖：在一学期内，班级无转学（或流失）的奖300元，转学（或流失）二人（含2人）以下的奖200元，转学（或流失）5人（含5人）以下的奖100元。
（十）、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民—主评选出优秀班主任，奖100元。
（十一）、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民—主评选出优秀教师，奖100元。
（十二）、年终奖：（奖金待定）。
一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。
二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。
三等奖：在一年中，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过10天，能完成各项工作任务。
老师奖励制度 篇四
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的`状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元———100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园
工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
