染雾权健的奖金制度 篇一
权健作为一家知名的健康产品公司，其奖金制度一直备受关注。在权健，奖金制度被认为是激励员工积极工作和提高业绩的重要手段。然而，对于权健的奖金制度，不同的人持有不同的观点和看法。
一些人认为，权健的奖金制度是非常激励人心的。首先，权健设立了一套完善的奖金体系，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。这样的奖金制度可以激励员工更加努力地工作，提高业绩，为公司创造更多的价值。此外，权健还设立了多种奖励机制，如优秀员工奖、团队协作奖等，鼓励员工在工作中展现出色的表现。这样的奖励机制可以激发员工的竞争意识，促使他们不断提升自己的能力和业绩。
另一方面，也有一些人对权健的奖金制度持有质疑的态度。他们认为，权健的奖金制度存在着一些问题。首先，有人认为权健的奖金制度过于注重绩效评估，而忽视了员工的个人发展和能力提升。这样的奖金制度可能导致员工只关注业绩，而忽视了自身的成长和发展。此外，有人也认为权健的奖金制度存在着不公平的现象。一些员工可能因为种种原因无法获得奖金，而另一些员工则因为某些特殊原因而获得了高额奖金。这样的不公平现象可能会引发员工之间的不满和不和谐。
综上所述，权健的奖金制度既有其积极的一面，也存在一些问题。在建立奖金制度时，权健需要更加注重员工的个人发展和能力提升，同时也要确保奖金的分配公平公正。只有这样，才能更好地激励员工，推动公司的发展。
权健的奖金制度 篇二
权健作为一家知名的健康产品公司，其奖金制度备受关注。在权健，奖金制度被认为是公司激励员工、提高业绩的重要手段。然而，对于权健的奖金制度，不同的人持有不同的观点和看法。
支持权健奖金制度的人认为，奖金制度能够激励员工积极工作。首先，权健的奖金制度是基于绩效评估的，员工的薪酬和奖金与其工作表现紧密相关。这样的制度能够鼓励员工努力工作，提高自己的绩效，从而获得更多的奖金。其次，权健的奖金制度还设立了多种奖励机制，如优秀员工奖、团队协作奖等，鼓励员工在工作中展现出色的表现。这样的奖励机制能够激发员工的竞争意识，促使他们不断提升自己的能力和业绩。此外，权健的奖金制度还能够提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对公司的归属感。
然而，也有一些人对权健的奖金制度持有质疑的态度。他们认为，奖金制度可能会导致员工过分追求利益，而忽视了公司的长远发展和员工个人的成长。此外，一些人也对奖金分配的公平性提出了疑问。他们认为，一些员工可能因为某些特殊原因而获得高额奖金，而另一些员工则因为各种原因无法获得奖金，这样的不公平现象可能会引发员工之间的不满和不和谐。
综上所述，权健的奖金制度在激励员工、提高业绩方面发挥了积极的作用。然而，权健也需要关注奖金制度可能存在的问题，确保奖金的分配公平公正，同时注重员工的个人发展和公司的长远发展。只有这样，才能更好地激励员工，推动公司的发展。
权健的奖金制度 篇三
权健的奖金制度
【篇一：权健奖金制度】
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的'经销商。可获得以下回馈：
（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000——8000元）
（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个VIP顾客资格（960）只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格（6720）只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300PV零售；
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
（零售业绩累计完成达2、8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV：1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万
级别：一星二星三星四星五星
回馈额：9%12%15%18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
（零售业绩的1、5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受1、5%全球零售业绩分红。
六、管理奖：
（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年
初级经理1T16%（6%5%5%）3~~5万
中级经理2T20%（6%5%5%4%）5~~10万
高级经理3T23%（6%5%5%4%3%）10~~30万
钻石经理4T25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50万
皇冠经理5T27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100万
皇冠大使6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上
（12345678）代
条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV
T——合格的五星部门；
GX——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G——个人业绩；
七、福利奖：（月结月发）
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
