染雾公司员工嘉奖通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司领导层的认真评审和慎重考虑，我荣幸地向大家宣布，我们将举行一次特别的员工嘉奖活动，以表彰在过去一段时间里在工作中表现出色的员工。这是对你们辛勤付出的肯定和鼓励，同时也是激励大家再接再厉、不断进步的机会。
这次员工嘉奖活动将分为个人奖和团队奖两个部分。个人奖将评选出在业绩、创新、责任心和团队合作等方面表现突出的员工，团队奖则将表彰在协作、沟通、目标实现等方面取得优异成绩的团队。我们相信，通过这样的嘉奖活动，我们将能够更好地展示我们公司的团队力量和员工的个人价值。
在评选过程中，我们将遵循公平、公正、公开的原则。我们将组建一个评审委员会，由公司高级管理层和各部门主管共同组成。评审委员会将根据员工的工作表现、同事的推荐和客户的反馈等多个维度进行评定，确保评选结果的公正和客观。
在这里，我想强调的是，每一个员工都有机会获得嘉奖，不论你的职位、工作年限或工作地点如何。只要你在工作中付出了努力，展现了出色的能力和表现，你就有机会成为我们的嘉奖对象。
这次的员工嘉奖活动不仅是对优秀员工的肯定和鼓励，更是我们公司文化建设的一部分。我们希望通过这样的活动，激发员工的工作积极性和创造力，促进团队合作与沟通，推动公司的发展和进步。
最后，我代表公司向大家表示衷心的祝贺和感谢！希望大家能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。让我们共同期待这次员工嘉奖活动的圆满成功！
谢谢大家！
公司员工嘉奖通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我非常高兴地向大家宣布，我们即将举行一次盛大的员工嘉奖活动，以表彰在过去一段时间里为公司做出杰出贡献的员工。这次活动将是我们公司文化建设的重要组成部分，也是对员工辛勤付出的肯定和鼓励。
我们公司一直以来都非常重视员工的价值和贡献，因此我们决定举办这次员工嘉奖活动，以表彰那些在工作中表现出色，展现出专业能力和团队精神的员工。无论你的职位、工作年限或工作地点如何，只要你在工作中表现突出，就有机会获得嘉奖。
这次员工嘉奖活动将评选出个人奖和团队奖两个部分。个人奖将根据员工在工作中的业绩、创新、责任心和团队合作等方面的表现进行评选，团队奖则将根据团队在协作、沟通、目标实现等方面的成绩进行评选。我们将建立一个公正、公开的评审机制，确保评选结果的公正和客观。
获奖的员工将得到丰厚的奖金和奖品，同时还将获得公司的特别表彰和荣誉证书。更重要的是，获奖员工将成为公司的典范和榜样，对其他员工起到积极的激励作用。
我相信，在这个嘉奖活动中，我们将看到许多令人振奋的故事和感人的事迹。这些故事和事迹将展现出我们公司的团队力量和员工的个人价值。我希望通过这次活动，能够进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司的发展和进步。
最后，我代表公司向大家表示诚挚的祝贺和感谢！希望大家能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。让我们共同期待这次员工嘉奖活动的圆满成功！
谢谢大家！
公司员工嘉奖通知 篇三
各部门及全体员工：
我公司两位员工xxx在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。
为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。
特此通报!
xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
公司员工嘉奖通知 篇四
各部门及全体员工：
为表彰在20xx年5月中积极工作、努力创新的'员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：
优秀奖：xx
创新奖：xx
望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献!
xx有限公司
20xx年x月x日
公司员工嘉奖通知 篇五
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红；
(1)奖励对象：公司全体人员;
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工；
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工；
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;
(3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工；
(1)奖励对象：假期后新入职员工;
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工;
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;
(2)被推荐人正常工作出勤满
2个月后另发放100元/人奖励;
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
