染雾退休干部的管理制度 篇一
随着社会的发展和人民生活水平的提高，退休干部的管理制度也逐渐受到了重视。退休干部是国家建设和发展过程中做出重要贡献的一群人，他们的管理制度的完善与否直接关系到他们的生活质量和社会地位的提升。为了更好地管理退休干部，我们需要建立一套科学、公正、合理的管理制度。
首先，退休干部的管理制度应当注重公平公正。退休干部是国家的宝贵财富，他们在工作中为国家和人民做出了巨大的贡献，应当得到应有的尊重和待遇。管理制度应当建立在公平公正的基础上，不因个人的身份、地位、背景等因素而有所区别对待。退休干部享受的各项待遇应当合理，不应当出现任何形式的不公平现象。
其次，退休干部的管理制度应当注重人性化。退休干部的年龄较大，身体状况和生活习惯有时会有一些特殊的需求。管理制度应当充分考虑到这些特殊需求，为退休干部提供便利和关怀。比如，在退休干部的居住环境、医疗保障、文化娱乐等方面都应当予以关注和支持。此外，对于有特殊贡献的退休干部，可以适当给予一些荣誉称号和奖励，以激励他们继续为社会作出贡献。
再次，退休干部的管理制度应当注重激励和培养。退休干部拥有丰富的工作经验和宝贵的知识积累，他们在各个领域都有着独到的见解和贡献。管理制度应当鼓励退休干部积极参与各种社会活动和志愿服务，充分发挥他们的作用。同时，可以通过举办培训班、讲座等形式，为退休干部提供学习和交流的机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
最后，退休干部的管理制度应当注重监督和问责。管理制度应当设立监督机制，及时发现和解决存在的问题。对于违反纪律和法律的行为，应当依法追究责任，确保管理制度的严肃性和权威性。
总之，退休干部的管理制度是保障他们合法权益、提高生活质量和社会地位的重要保障。建立一套科学、公正、合理的管理制度，对于推动退休干部的社会融入和积极参与社会建设具有重要意义。
退休干部的管理制度 篇二
退休干部是国家建设和发展中付出巨大努力的一群人，他们的管理制度对于保障他们的权益和提高他们的生活水平至关重要。退休干部的管理制度不仅关系到他们个人的利益，也关系到社会的稳定和和谐。因此，建立一套科学、公正、合理的管理制度是当务之急。
首先，退休干部的管理制度应当注重尊重和关怀。退休干部是国家的宝贵财富，他们在工作中为国家和人民做出了重要贡献。管理制度应当尊重退休干部的个人意愿和需求，充分听取他们的意见和建议。同时，应当关心和关注退休干部的生活状况，为他们提供必要的关怀和帮助。
其次，退休干部的管理制度应当注重社会保障。退休干部的生活水平和社会保障是评价一个社会文明程度的重要标志。管理制度应当建立和完善退休干部的社会保障体系，包括养老金发放、医疗保障、住房保障等方面。同时，应当加强对退休干部的法律援助和维权工作，保护他们的合法权益。
再次，退休干部的管理制度应当注重文化娱乐和精神生活。退休干部年龄较大，生活节奏相对较慢，他们有更多的时间和精力去追求文化娱乐和提升自己的精神境界。管理制度应当提供丰富多样的文化娱乐活动，满足退休干部的精神需求。比如，可以组织各类文艺演出、读书会、旅游等活动，为退休干部创造一个丰富多彩的退休生活。
最后，退休干部的管理制度应当注重激励和表彰。退休干部是国家的宝贵资源，他们的经验和知识对于社会的发展具有重要意义。管理制度应当鼓励和激励退休干部积极投身社会建设和志愿服务，发挥他们的作用。对于有特殊贡献的退休干部，可以给予适当的荣誉和表彰，以激励他们继续为社会做出贡献。
总之，退休干部的管理制度的完善与否直接关系到他们的生活质量和社会地位的提升。建立一套科学、公正、合理的管理制度，对于保障退休干部的权益和提高他们的生活水平具有重要意义。只有给予退休干部足够的尊重、关怀和保障，才能让他们安度晚年，为社会发展作出更大的贡献。
退休干部的管理制度 篇三
为加强对老干部工作的领导，进一步做好老干部工作，特作如下规定：
1、按规定落实老干部的政治待遇。
(1)要按上级规定向老干部传阅上级有关文件，为老干部订阅有关报刊。不准截留应向老干部传达的文件，不准以经费紧张为由，减少应为老干部订阅的报刊。违者对单位进行通报批评，情节严重的，给予主要领导党内警告处分。
(2)某委老干部局要经常组织老干部开展丰富多彩的活动，必须认真做好“五个一”工作，即：每年组织老干部代表进行一次视察;举办一次老干部运动会;召开一次老干部座谈会;召开一次向老干部通报工作的情况通报会;组织老干部召开一次形势报告会，如没完成好上述任务，对主要领导给予通报批评，并取消评优资格。
(3)各单位要加强老干部活动室建设，经常组织老干部开展活动。对因开展活动不好而引起上访的单位和单位主要领导，要进行通报批评，并取消评优资格。
2、按标准落实老干部活动经费。
各单位要按上级规定标准把离休干部的特需经费和公用经费每人每年600元，退休干部公用经费每人每年200元，列入各级财政预算，按期拨付。在某委老干部局活动的老干部经费，由某财政统一拨付到老干部局;在各乡镇和其它单位活动的老干部经费，由各乡镇;各单位拨付到各自的老干部，活动室。对老干部经费不准挪用占用，如有不纳入财政预算或挪用占用的，对主要责任人给予党内警告处分。
3、按政策落实离休干部“两费”待遇。
严格执行《“秘书工作”某实行离休干部离休费、医药费统筹，完善社会保障机制工作方案》。对拖欠离休干部的医药费、离休费，各相关单位要按政策规定尽快解决，单位确有困难无力解决的，由主管部门解决。对不认真执行《方案》，仍拖欠离休干部医药费、离休费的单位及主管部门，给予通报批评，对主要领导给予党内警告处分。
退休干部的管理制度 篇四
为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。
1、关于政治待遇
1.1组织离退休干部参加学院重要活动
凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。
1.2建立离退休干部党支部
组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。
1.3注意发挥离退休干部的作用
根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。
1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会
每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。
2、关于生活福利待遇
2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。
2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。
2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。
2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。
3、建立必要的服务制度
3.1建立健全家访制度
要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。
3.2体检制度
为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。
3.3学习制度
由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。
3.4学院离退休干部管理
工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。
退休干部的管理制度 篇五
一、坚持制度,确保政治待遇得到落实
1、坚持及时为老干部订阅每人一份生活晚报，保证老干部必要的学习资料。
2、坚持离休干部阅读文件制度。要保证离休干部能够与同级在职干部一样阅读文件，及时了解党的路线、方针、政策和国家大事。老干部阅读文件可采取集中阅读和分别传阅的方式进行。
3、坚持请离休干部听取重要报告、参加重要会议和重祝活动制度。举行重祝会、纪念会时，要邀请离休干部代表上主席台或荣誉席就座。重要会议和重要政治活动等等也要邀请离休干部代表参加每年至少1-2次。
4、坚持定期向老干部通报情况制度。凡是重大决策要征求离退休干部意见，及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况，每年至少1-2次，使他们了解党的方针政策，认清国际国内形势，使老干部在思想上和政治上与党中央保持一致。
5、坚持组织老干部对团场经济社会发展情况实地观摩，每年至少进行1-2次。
6、在离休干部健康情况允许的条件下，邀请离休干部可以在区内适当组织他们开展学习参观活动。
7、将有计划地按老干局安排逐一组织他们赴内地落实疗养、观光活动。
8、坚持节日慰问老干部制度。每年的春节、“七一”、“十一”、重阳节和重大政治活动,要对老干部开展多种形式的'慰问活动，每年至少1-2次。在慰问活动中，党委要高度重视，党政主要领导要亲自参加，主动登门、虚心听取老干部的意见建议，对老干部反映的实际困难要及时研究解决。
二、认真落实离休干部生活待遇
生活待遇落实与否，与离休干部的切身利益密切相关，是老干部关注的热点，也是我们工作的重点。要落实好离休干部生活待遇，必须做
好以下工作：
(一)及时办理离休费的增加手续
按照人事部门的有关政策和规定，及时办理离休干部离休费的增加手续，并向老干部做好政策宣传与解释工作。目前，离休干部的基本离休费是：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及工改时按级别增加的固定工资额。
(二)及时发放离休干部生活补贴及相关经费
要严格按照中央、国务院、师市政府和有关文件规定的标准，及时发放特殊护理费每人600元/月;取暖费350元/年，及相关经费。
(三)及时报销生病住院费及医药费
根据中组发文件中明确规定，在医疗制度改革中，对离休干部要给予适当照顾，老同志在规定范围内的`医药费，应实报实销。**市已经建立了离休干部医药费单独统筹机制，单位要及时缴纳医药费统筹金，并按照相关政策规定，与医保中心保持联系，做好离休干部医药费发票收集、报销工作。
(四)认真组织离休干部健康疗养
按照劳人老文件规定，要认真组织好离休干部健康疗养，所需经费在离休干部所在单位差旅费中列支。目前，离休干部已处于高龄、高发病的“双高期”，原则上取消离退休干部三年一次的外出健康疗养，由师市老干部局组织离休干部每年就近健康疗养一次。根据师市老干局的安排，认真征求老干部的意见，积极组织离休干部参加健康疗养。
退休干部的管理制度 篇六
为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实>，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。
三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。
四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。
五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的.意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。
