染雾公司业务员管理规章制度 篇一
随着企业的发展壮大，公司业务员的数量也在不断增加。为了更好地管理和规范业务员的工作行为，提高团队的工作效率和业绩，公司制定了业务员管理规章制度。本文将介绍公司业务员管理规章制度的主要内容和作用。
一、岗位职责和要求
1. 业务员的主要职责是开拓新客户、维护老客户，完成销售目标。
2. 业务员应具备良好的沟通能力、销售技巧和团队合作精神。
3. 业务员应了解公司产品知识，随时能够回答客户的问题。
4. 业务员应定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈客户需求和市场信息。
二、工作时间和考勤
1. 业务员的工作时间为每周五天，每天8小时。
2. 业务员应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
3. 业务员应遵守公司的考勤制度，如有迟到早退、旷工等行为，将受到相应的处罚。
三、销售行为规范
1. 业务员应遵守公司的销售流程和规定，不得擅自修改合同内容或做出不实承诺。
2. 业务员应诚实守信，不得利用职务之便谋取个人利益，不得向客户索要回扣或接受回扣。
3. 业务员应保护公司的商业机密和客户资料，不得泄露给竞争对手或他人。
四、奖惩制度
1. 公司将根据业务员的工作表现和销售业绩进行奖励，如提成、年终奖等。
2. 对于违反规章制度的业务员，将根据违规程度进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇。
公司业务员管理规章制度的主要作用是规范业务员的行为和工作方式，提高工作效率和业绩。通过明确岗位职责和要求，可以使业务员更加明确自己的工作目标和方向。同时，通过规定工作时间和考勤制度，可以保证业务员按时出勤，提高工作的稳定性和连续性。销售行为规范的制定可以防止业务员的违规行为，保护公司的利益和声誉。奖惩制度的设立可以激励业务员的积极性，同时也警示业务员遵守规章制度，避免违规行为的发生。
公司业务员管理规章制度的实施需要各级管理人员的共同努力和监督。同时，公司还应定期对规章制度进行评估和修订，以适应市场和企业发展的变化。只有通过科学有效的管理，才能使业务员团队更加专业化、高效化，为公司的发展做出更大的贡献。
公司业务员管理规章制度 篇二
随着企业竞争的日益激烈，业务员的角色变得越来越重要。为了更好地管理和激励业务员，公司制定了业务员管理规章制度。本文将介绍公司业务员管理规章制度的主要内容和目的。
一、岗位职责和要求
1. 业务员的主要职责是联系客户，推销公司的产品或服务。
2. 业务员应具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力。
3. 业务员应了解公司的产品知识，能够准确回答客户的问题。
4. 业务员应及时向上级汇报工作进展情况，提供市场反馈和客户需求。
二、工作时间和考勤
1. 业务员的工作时间为每周五天，每天8小时。
2. 业务员应按时上班，不得迟到早退，如有请假需提前向上级汇报。
3. 业务员应遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
三、销售行为规范
1. 业务员应遵守公司的销售流程和规定，不得擅自修改合同内容或做出虚假承诺。
2. 业务员应诚实守信，不得利用职务之便谋取个人利益，不得向客户索要回扣或接受回扣。
3. 业务员应保护公司的商业机密和客户资料，不得泄露给竞争对手或他人。
四、奖惩制度
1. 公司将根据业务员的工作表现和销售业绩进行奖励，如提成、奖金等。
2. 对于违反规章制度的业务员，将根据违规程度进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇。
公司业务员管理规章制度的目的是为了规范业务员的行为，提高工作效率和业绩。通过明确岗位职责和要求，可以使业务员更加明确自己的工作目标和方向，提高工作的专业性和针对性。工作时间和考勤制度的设立可以保证业务员按时出勤，提高工作的稳定性和连续性。销售行为规范的制定可以防止业务员的违规行为，保护公司的利益和声誉。奖惩制度的设立可以激励业务员的积极性，提高工作的动力和效率。
公司业务员管理规章制度的有效执行需要各级管理人员的共同努力和监督。同时，公司还应定期对规章制度进行评估和修订，以适应市场和企业发展的变化。只有通过科学有效的管理，才能使业务员团队更加专业化、高效化，为公司的发展做出更大的贡献。
公司业务员管理规章制度 篇三
为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
一、在公司
业务员应按时上下班，不能迟到早退(参考考勤制度)，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差
出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度
参照公司坐班人员的考勤办法。另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元
，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制
业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人 员的最少积30分。该分以真实的拜访记录为准。月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务
公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案
从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实
经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划
业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。达到每天都有进步的效果。公司领导应在周六的总结会上给予这周工作认真踏实的业务员以表扬和奖励。
公司业务员管理规章制度 篇四
第一章出勤制度
一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1.请假必须经总经理签字生效
2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的＇，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：
一、试用期业务员管理条件
1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4.新业务员试用期一般为3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)
二、正式合同期业务员管理条件
1.业务员基本工资=底薪+提成+奖金
2.底薪计算方法
业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神
公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。
第三章业务员日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。
促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、个人所借用的`工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十四、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十六、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。
十七、必须遵守用电规则(下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源)
十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
十九、发生传染病立即报告
第四章业务操作行为规范
为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。
一、“四做到”
1.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。
2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。
4.做到爱护公物，不损坏公司物品。
二、业务中注意事项
(一)用户询价或报价注意事项：
1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。
(二)信息收集注意事项：
1.与客户交流中要充分了解客户目前的装修状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
2.在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
3.在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。
4.做好行销日志，要求明确具体，及时汇报并上交公司
5.每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈回公司
(三)签定合同的注意事项：
1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
3.合同文本采用公司规定的标准合同。
(四)资金支付注意事项：
1.业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得为难客户、故意拖欠货款。
2.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。
(五)与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。
三、驻点日常管理注意事项
(一)日常管理：
1.业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间;驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案，每日工作服从主管安排。驻点人员晚上无业务需要不得外出，如因业务需要外出必须经驻点主管以上领导批准。
2.每天根据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。
3.驻点的公共物品及个人物品摆放整齐如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。
4.驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好自身的保护工作，以防止发生意外。
5.驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。
6.驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负管理责任。
7.客户来访时，礼貌接待，并将各种资料收藏好，以防止公司机密外泄。
