染雾以科学发展观创新干部人事管理体制机制 篇一
随着社会的不断发展和进步，干部人事管理体制机制也需要不断创新和完善。科学发展观提出了一种新的管理理念，即以人为本，注重人的全面发展和价值实现。在干部人事管理方面，也需要以科学发展观为指导，创新管理体制机制，使之更加适应时代的需求。
首先，以科学发展观为指导，创新干部选拔机制。传统的干部选拔机制往往过于注重学历和工作经验，忽视了综合素质和潜力的培养。而科学发展观强调全面发展和潜能的挖掘，应当从综合素质、能力和潜力等多个方面来评价干部的选拔。可以引入综合素质评估、能力测试和潜力挖掘等多种方式，以全面了解干部的实际情况，从而选拔出适合岗位的优秀干部。
其次，以科学发展观为指导，创新干部培养机制。传统的干部培养机制往往过于注重理论知识和经验的传递，忽视了实践能力和创新能力的培养。而科学发展观强调实践和创新，应当注重培养干部的实践能力和创新能力。可以通过实践锻炼、创新项目和跨部门交流等方式，培养干部的实践能力和创新能力，使其能够更好地适应和推动时代的发展。
再次，以科学发展观为指导，创新干部考核机制。传统的干部考核机制往往过于注重绩效和产出，忽视了干部的发展和价值实现。而科学发展观强调人的全面发展和价值实现，应当注重干部的发展和价值实现。可以通过定期的绩效评估、个人发展规划和岗位轮岗等方式，全面了解干部的发展情况和潜力，并根据实际情况进行合理的激励和调整，使干部能够充分发挥自己的能力和价值。
最后，以科学发展观为指导，创新干部管理机制。传统的干部管理机制往往过于注重行政指令和权力约束，忽视了干部的主动性和创造性。而科学发展观强调人的主体地位和积极性，应当注重干部的主动性和创造性。可以通过建立多元化的干部管理体制和创新的管理方法，激发干部的积极性和创造性，使其能够更好地为社会发展和人民幸福作出贡献。
总之，以科学发展观创新干部人事管理体制机制，是适应时代需求的重要举措。只有以科学发展观为指导，创新干部人事管理体制机制，才能更好地发挥干部的潜力和作用，推动社会的发展和进步。
以科学发展观创新干部人事管理体制机制 篇二
随着社会的不断进步和发展，干部人事管理体制机制的创新已经成为当务之急。科学发展观提出了以人为本的管理理念，强调人的全面发展和价值实现。在干部人事管理方面，需要以科学发展观为指导，创新管理体制机制，以适应时代的需求。
首先，创新干部选拔机制。传统的干部选拔往往以学历和工作经验为评判标准，而忽视了综合素质和潜力的培养。以科学发展观为指导，应该从综合素质、能力和潜力等多个方面评价干部的选拔。可以引入综合素质评估、能力测试和潜力挖掘等方式，以全面了解干部的实际情况，从而选拔出合适岗位的优秀人才。
其次，创新干部培养机制。传统的干部培养往往侧重于理论知识和经验的传递，而忽视了实践能力和创新能力的培养。以科学发展观为指导，应该注重培养干部的实践能力和创新能力。可以通过实践锻炼、创新项目和跨部门交流等方式，培养干部的实践能力和创新能力，使其能够更好地适应和推动时代的发展。
再次，创新干部考核机制。传统的干部考核往往以绩效和产出为评判标准，而忽视了干部的发展和价值实现。以科学发展观为指导，应该注重干部的发展和价值实现。可以通过定期的绩效评估、个人发展规划和岗位轮岗等方式，全面了解干部的发展情况和潜力，并根据实际情况进行合理的激励和调整，使干部能够充分发挥自己的能力和价值。
最后，创新干部管理机制。传统的干部管理往往侧重于行政指令和权力约束，而忽视了干部的主动性和创造性。以科学发展观为指导，应该注重干部的主动性和创造性。可以通过建立多元化的干部管理体制和创新的管理方法，激发干部的积极性和创造性，使其能够更好地为社会发展和人民幸福作出贡献。
总之，以科学发展观创新干部人事管理体制机制，是适应时代需求的重要举措。只有以科学发展观为指导，创新干部人事管理体制机制，才能更好地发挥干部的潜力和作用，推动社会的发展和进步。
以科学发展观创新干部人事管理体制机制 篇三
以科学发展观创新干部人事管理体
近年来，**县以科学发展观为指导，积极深化干部人事制度改革，着力促进了经济社会又好又快发展，主要经济指标增幅实现了全市领先、全省进位。
一、创新管理体制，构建干部科学发展平台。
坚持改革创新，加快建立充满活力、富有效率的体制，为全县经济社会快速发展提供强有力的体制支撑和机制保障。
一是**园区管理体制。坚持优势优先，着力打造灌河经济带，将园区由乡镇管理体制改为全县共建共享，拓展园区发展空间，使园区成为招商引资、项目建设的主力军，形成带动发展机制。**经济开发区、**港化工集中区、**港沿海经济区“三驾马车”你追我赶、争先恐后、竞相发展，占全县经济总量70%以上，有力地拉动了全县经济又好又快发展。
二是搞好乡镇机构改革。按照“精简、统
一、效能”的原则，充分发挥党委会集体领导作用，实行乡镇党委与人大、政府领导成员交叉任职，党委委员分工负责。优化机关机构设置和事业单位职能配置，重新整合乡镇事业单位公益性职能。通过改革，精简乡镇领导班子成员34名、精简事业编制数51%，**了政事、政企、事企关系，节约了行政成本，提高了行政效率，奠定了科学发展基础。
三是实施纪检监察重组。撤消派驻基层单位的纪检组、监察室，新组建5个基层纪检监察，在县纪委、监察局授权下，对所管辖的乡镇区、部门机关效能建设进行监察，优化政务服务环境，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度奖金使用等事项进行监督，营造规范高效的发展环境。
二、创新干部选用机制，激发干部科学发展动力
以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点为契机，注重在干部选拔任用链条上建立制度，让那些政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的干部脱颖而出，激发他们坚持科学发展、领导科学发展的动力。
一是建立“两推荐一征询”制度。建立《选拔任用乡科级干部“两推荐一征询”提名办法》，规定了乡科级正职和副职领导干部推荐提名办法，将提名权扩大到全县领导干部、县委全体委员和基层单位群众，明确无论是组织推荐、个人自荐，还是领导干部个人推荐的人选，都必须经过民主推荐程序。近三年来，全县提拔98名科级干部均按“两推荐一征询”程序产生。
二是建立“全程公告”制度。通过建立和完善干部调整公告、提名结果反馈、考察预告、调整方案预告、任前公示为主要内容的“全程公告”制度，对调整干部的每个环节进行“实时”监督，进一步提高了干部任用工作的透明度，保证党内监督、社会监督、群众监督、舆论监督有机统一，形成党内党外、上下结合、共同监督的网络。
三是建立“一报告两评议两反馈”制度。将群众满意放在首位，制定《干部选拔任用工作“一报告两评议两反馈”实施办法》，扩大对干部选拔任用工作和新提任干部的评议主体，并重视评议结果的运用。今年2月份，“一报告两评议两反馈”结果显示，全县对干部选拔任用工作满意率98%以上，对新提拔正科职干部满意率为100%。
三、创新考评机制，催生干部科学发展活力
探索建立了一套切合实际、全面客观的领导班子和领导干部考评体系，引导各级干部树立和落实科学发展观，营造促进经济社会健康协调发展的良好氛围。
一是实行目标承诺，责任公示。每年初，围绕县委、县政府的中心工作和重点任务，层层分解、责任到人，实行领导班子和领导干部的目标承诺制，并通过电视台、网站、报纸等媒体向社会各界进行公开承诺，自觉接受单位干部职工和社会各界的广泛监督、评议。
二是实行实绩报告，动态考核。每季度，全县科级干部按实填写《乡科级干部工作实绩季度报告表》，在单位集中张榜公示后，由单位主要领导结合公示中群众反映情况，作出评价意见。乡科级单位主要领导工作实绩由县委组织部按领导分工分别报县有关分管领导审阅，提出评价意见。建立乡科级干部实绩信息库，定期对干部工作实绩进行综合分析，为干部奖惩任免提供重要依据。
三是实行量化考核，综合评价。每年底，按照《**县乡科级领导班子和领导干部百分制量化考核办法》，重点考核乡科级领导班子招商引资、财政收入、计划生育、社会稳定、安全生产、党风廉政建设、基层组织建设等情况，并组织群众评议班子发展富民、和谐稳定、团结协调、务实创新、廉洁勤政等情况。对乡科级领导干部坚持日常和年终考核并重，并结合个人分工和民主评议情况综合折算计分。20xx年度考核结果在对乡科级领导班子调整和领导干部升降奖惩中得到了体现，进一步促进了班子抓落实促发展能力的提高。
