染雾市供销社工会关于开展职工民主管理质量自查情况的通报 篇一
近期，为了进一步加强市供销社职工民主管理工作的质量和效果，市供销社工会积极组织开展了自查活动。经过全体职工的共同努力和积极参与，自查工作已经圆满完成。现将自查情况通报如下：
一、自查目的和意义
本次自查活动的目的是为了评估和提升职工民主管理的质量，发现问题并及时解决，进一步增强职工对工会工作的参与度和满意度，提高供销社整体管理水平。
二、自查范围和内容
本次自查范围涵盖了市供销社下属各单位和部门，包括职工代表大会、职工议事会、职工代表队伍建设、职工培训和职工权益保障等方面的工作。
三、自查工作的组织和方法
为确保自查工作的客观性和公正性，工会成立了自查小组，并制定了详细的自查指南。自查小组成员由工会干部和各单位的职工代表组成，通过问卷调查、座谈会和实地走访等方式收集职工的意见和建议。
四、自查结果和问题发现
经过自查，我们发现了一些问题和不足之处。首先，部分职工对职工代表大会和职工议事会的了解程度不够，参与度较低；其次，职工代表队伍建设存在一定的薄弱环节，需要加强培训和选拔机制；另外，部分职工对工会权益保障工作的满意度不高，需要进一步改进工作方法和措施。
五、下一步工作安排
根据自查结果，我们将制定相应的改进措施和工作计划，加强对职工代表大会和职工议事会的宣传和培训工作，提高职工对工会工作的认同感和参与度；加强职工代表队伍建设，建立健全选拔和培训机制，提高代表队伍的素质和水平；进一步改进工会权益保障工作，加强与职工的沟通和联系，提高满意度。
六、总结
通过本次自查活动，我们深入了解了职工对工会工作的期望和需求，发现了问题和不足，并制定了相应的改进措施。我们将以此为契机，不断完善职工民主管理工作，提高工会工作质量和效果，为职工提供更好的服务和保障。
市供销社工会将继续加强职工民主管理工作，为职工创造更好的工作环境和发展机会。希望全体职工在工会工作中积极参与，提出宝贵意见和建议，共同促进市供销社的发展和进步。
市供销社工会关于开展职工民主管理质量自查情况的通报 篇二
近期，市供销社工会积极组织开展了职工民主管理质量自查活动，并取得了显著成效。现将自查情况通报如下：
一、自查目的和意义
本次自查活动的目的是为了进一步推动职工民主管理工作的开展，发现问题并及时改进，增强职工对工会工作的参与度和满意度，促进供销社的发展和进步。
二、自查范围和内容
本次自查范围涵盖了市供销社下属各单位和部门，包括职工代表大会、职工议事会、职工代表队伍建设、职工培训和职工权益保障等方面的工作。
三、自查工作的组织和方法
为确保自查工作的公正性和客观性，工会成立了自查小组，并制定了详细的自查指南。自查小组由工会干部和各单位的职工代表组成，通过问卷调查、座谈会和实地走访等方式收集职工的意见和建议。
四、自查结果和问题发现
经过自查，我们发现了一些问题和不足之处。首先，部分职工对职工代表大会和职工议事会的了解程度不够，参与度较低；其次，职工代表队伍建设存在一定的薄弱环节，需要加强培训和选拔机制；另外，部分职工对工会权益保障工作的满意度不高，需要进一步改进工作方法和措施。
五、下一步工作安排
针对自查结果，我们将制定相应的改进措施和工作计划，加强对职工代表大会和职工议事会的宣传和培训工作，提高职工对工会工作的认同感和参与度；加强职工代表队伍建设，建立健全选拔和培训机制，提高代表队伍的素质和水平；进一步改进工会权益保障工作，加强与职工的沟通和联系，提高满意度。
六、总结
通过本次自查活动，我们深入了解了职工对工会工作的期望和需求，发现了问题和不足，并制定了相应的改进措施。我们将以此为契机，不断完善职工民主管理工作，提高工会工作质量和效果，为职工提供更好的服务和保障。
市供销社工会将继续加强职工民主管理工作，积极回应职工的期望和需求，努力营造良好的工作环境和氛围。希望全体职工在工会工作中积极参与，共同推动市供销社的发展和进步。
市供销社工会关于开展职工民主管理质量自查情况的通报 篇三
市社直属各单位工会：
根据市总工会《关于启用〈**市企事业职工民主管理质量评估标准〉开展20xx年度职工民主管理质量自查工作的通知》(武工办字20xx10号)文件精神及有关工作要求，为了进一步推进职工民主管理质量评估工作，不断提高市供销社直属企业职工民主管理制度化、规范化、程序化水平，市供销社工会于今年6月份对直属单位开展了职工民主管理质量自查，现就各单位自查情况通报如下：
市社直属有8家单位开展了本单位职工民主管理自查工作，组织职工代表对本单位职工民主管理工作满意度进行了测评，填写并上交了自查报告表，自查面为67%。茶叶、再生资源、资产、科振、收藏品共5家单位新申报了民主管理三星级。
从自查情况来看，各单位均建立健全了工会组织机构，选配了工会主席、经审主任、女工委主任(或女工委员)和专兼职工会干事;建立了集体合同和工资集体协商制度，集体合同签订率100%，履行情况良好;各单位职代会的议题均围绕企业发展和职工关心的热点、重点、难点问题，保证一年召开了两次以上;职工代表组成结构合理，包括领导干部、中层干部和员工，全部由职代会选举产生，其中一线职工代表占全部职工代表的平均比例为63.5%;建立了职工代表培训制度、联度会议制度、提案收集和落实制度、经理报告工作制度、重大事项审议制度等职代会相关制度;绝大多数单位建有规范的厂务公开实施细则和厂务公开控制程序，并公司经济运行、招待费支出、基建维修项目及招标费用、劳动合同签订、员工“五险”缴纳、评选优秀党员、优秀员工、发展新党员、员工培训计划、员工收入和同期相比增收情况等一一公开，阳光操作，主动接受职工群众监督，保证职工的知情权、参政权、建议权、监督权的落实;各单位工会也组织职工代表对本单位
总的来说，市社直属各单位职工民主管理工作开展较好，职工(代表)对本单位职工民主管理工作的满意率平均达到94.5%。存在的不足主要有两个方面：一是职工民主管理工作多停留在一般做法上，特色不明显，创新不够;二是对职工代表提出的待遇等问题还需与企业行政方多沟通交流，努力妥善解决好;三是由于部分企业还处在改制发展中，职工董事、职工监事制度不健全，有待在下一步工作中不断改进和完善
