染雾竞选公司人教科副科长讲演 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家上午好！我是某某某，非常荣幸能够站在这里，竞选公司人教科副科长这一重要职位，并有机会向大家发表竞选讲演。今天，我想向大家分享我作为一名候选人的理念和计划。
首先，我要强调的是，作为人教科副科长，我将以服务为宗旨，全心全意地为公司的发展和员工的成长贡献力量。我相信，一个科学的人力资源管理体系是公司成功的关键之一。因此，我将致力于构建一个协调高效、公正透明的人力资源管理体系，为公司吸引、培养和激励人才提供有力支持。
其次，我将重视员工发展和培训。在这个快速变革的时代，只有不断提升员工的综合素质和能力，才能促进公司的持续发展。我将积极推动建立完善的培训体系，包括岗位培训、技能培训、职业发展规划等，帮助员工在工作中不断成长和进步，实现个人与公司的共同发展。
另外，我将注重团队建设和协作。只有团结一心、互相支持、共同努力，我们才能战胜困难、迎接挑战。我将致力于搭建一个和谐、高效的团队，鼓励员工发挥自己的特长，充分发挥团队的协同效应，共同为公司的发展贡献智慧和力量。
最后，我将秉持诚信、公正、公平的原则，推动公司的文化建设。作为人教科副科长，我将坚守道德底线，维护员工的权益，为公司树立良好的形象和信誉。我将积极推动公司的文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，为每一位员工提供公平公正的发展机会。
亲爱的同事们，作为一名候选人，我深知自己的不足之处，但我也坚信，只要我们共同努力、团结一心，就一定能够实现公司的发展目标。我相信，我具备担任人教科副科长的能力和决心，以及为公司服务的热情和才华。如果大家给我这次机会，我将竭尽全力，不辜负大家的期望。
谢谢大家！让我们一起携手共进，创造美好的明天！
竞选公司人教科副科长讲演 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家上午好！我是某某某，非常荣幸能够站在这里，竞选公司人教科副科长这一重要职位，并有机会向大家发表竞选讲演。今天，我想向大家分享我作为一名候选人的理念和计划。
首先，我将把学习放在首位。作为一名人教科副科长，我将不断学习、不断进步，以满足公司对人力资源管理的需求。我将积极关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，不断提升自己的知识和能力，为公司的人力资源管理工作提供科学、可行的解决方案。
其次，我将注重沟通和协调。在一个复杂多变的组织环境中，沟通和协调是非常重要的能力。作为人教科副科长，我将积极与各个部门、各个层级的员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供解决方案。我将努力构建一个开放、包容、互动的沟通平台，促进信息的流通和共享，提升公司的工作效率和团队的凝聚力。
另外，我将注重创新和改进。在一个竞争激烈的市场环境中，创新是公司持续发展的重要保证。作为人教科副科长，我将鼓励员工提出创新的想法和建议，积极推动改进和优化工作流程。我将积极引进先进的人力资源管理理念和方法，为公司提供科学、有效的人力资源管理服务。
最后，我将重视员工的幸福感和归属感。员工是公司最宝贵的财富，他们的幸福感和归属感对于公司的发展至关重要。作为人教科副科长，我将注重员工的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供良好的职业发展机会和晋升渠道，激励员工发挥他们的潜力和创造力。
亲爱的同事们，作为一名候选人，我深知自己的责任和使命，我将全力以赴，为公司的发展和员工的幸福贡献自己的力量。如果大家给我这次机会，我将努力不辜负大家的期望，为公司的繁荣做出自己的贡献。
谢谢大家！让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！
竞选公司人教科副科长讲演 篇三
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
一、先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负
二、如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！
谢谢大家！
