染雾闭店员工通知 篇一
尊敬的员工们：
大家好！我是公司的人力资源经理，今天我代表公司向大家发布一个重要的通知。
由于市场环境的变化和竞争的加剧，公司不得不做出一个艰难的决定，即关闭我们位于城市中心的分店。这是一个令人遗憾的决定，对于我们每一个人来说都是一个巨大的挑战。然而，我们相信这是确保公司长期稳定发展的必要之举。
根据我们制定的关闭计划，分店将于本月底停止营业。在此期间，我们将尽最大努力确保顺利过渡，并尽量减少对大家的影响。为此，公司将提供以下的支持和帮助：
1. 资金补偿：作为一项补偿措施，公司将根据您在公司工作的年限和个人贡献程度支付适当的资金补偿。
2. 再就业辅导：我们将组织专业的再就业辅导课程，包括简历撰写、面试技巧和就业市场了解等，以帮助您尽早重新就业。
3. 内部调配机会：对于一些员工，公司将尽量提供内部调配的机会，以便能够在其他分店或部门继续工作。
4. 推荐信和证明：对于需要的员工，公司将提供推荐信和离职证明，以便帮助您更顺利地找到新的工作机会。
我们理解这个决定对每个人来说都是一个重大的变化和挑战，但我们相信只有在面对困难时，我们才能展现出真正的实力和韧性。我们鼓励每个员工积极面对这个变化，相信自己的能力和潜力，相信自己能够在新的环境中获得更好的发展。
我们将尽最大努力与您密切合作，确保您的权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
最后，我代表公司再次向大家表示由衷的感谢。在过去的岁月里，您为公司的发展做出了重要的贡献。无论是过去还是将来，您都是我们最宝贵的财富。
谢谢大家！
人力资源经理
闭店员工通知 篇二
尊敬的员工们：
大家好！我是公司的高级经理，今天我代表公司向大家发布一个重要的通知。
在这个特殊的时刻，我想向大家传达一个令人惋惜的消息：由于市场的不景气和经营困难，我们不得不关闭我们位于城市中心的分店。这对我们每一个人来说都是个人和团队的挑战，但是我们相信这是为了公司的长远发展着想的正确决策。
根据我们的计划，分店将于本月底停业。在这个过渡期间，我们将竭力减少对大家的影响，并提供以下的支持和帮助：
1. 资金补偿：作为对大家贡献的认可，公司将提供适当的资金补偿，具体金额将根据您在公司工作的年限和个人表现而定。
2. 就业转换：我们将与外部合作伙伴合作，提供专业的就业转换服务。他们将提供简历撰写、面试技巧和就业市场了解等方面的支持，以帮助您尽快找到新的就业机会。
3. 内部调配：对于一些员工，我们将尽力提供在其他部门或分店的内部调配机会，以帮助您顺利过渡。
4. 推荐信和离职证明：对于需要的员工，我们将提供推荐信和离职证明，以便帮助您在求职过程中更好地展示自己的能力和经验。
关闭分店对我们每个人来说都是一个艰难的决定，但是我们相信只有面对挑战，我们才能够进一步成长和发展。我们鼓励每个员工积极面对这个变化，并相信自己的能力和潜力。我们相信您有能力在新的环境中找到更好的发展机会。
如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。我们会尽力帮助您解决问题和困难。
最后，我代表公司再次感谢大家为公司做出的辛勤努力和贡献。我们相信无论将来走向何方，您都会取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！
高级经理
闭店员工通知 篇三
关于端午节发放员工福利通知
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的`发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2.20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
三、发放时间：
公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知！
有限公司
20xx年x月xx日
闭店员工通知 篇四
现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：
一、认真部署高温建筑施工安全生产
各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二、严格贯彻高温施工作业时间要求
各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;
4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
三、合理安排作息时间和工作休息环境
各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。 作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。
四、加大高温季节安全检查工作力度 由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫
值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。 各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。
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20xx年7月26日
