染雾技术岗位雇佣合同 篇一
技术岗位雇佣合同范本
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于甲方需要招聘一名技术岗位员工，乙方具备相关技能和经验，双方经协商一致，达成以下雇佣合同：
第一条 岗位职责
乙方将按照甲方的要求，负责技术岗位的相关工作，包括但不限于：技术开发、系统维护、问题排查等。乙方应按时完成工作任务，并保证工作质量。
第二条 薪酬待遇
1. 甲方将按照乙方的工作表现和市场行情，支付乙方相应的薪酬。具体薪酬标准由双方协商确定并写入薪酬协议。
2. 乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪酬，如有特殊情况需延迟发放，须提前与甲方沟通并取得书面同意。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排，乙方应按时上下班，并遵守甲方的工作纪律。
2. 乙方享有法定的带薪年假、病假和其他特殊假期。乙方应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可休假。
第四条 保密义务
1. 乙方在履行工作职责的过程中，可能接触到甲方的商业机密和重要信息，乙方应对其进行保密。未经甲方书面许可，乙方不得将相关信息泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后，应立即归还甲方的所有机密资料和文件，不得留存任何副本。
第五条 绩效考核
甲方将对乙方的工作进行定期绩效评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。乙方应积极参与评估，并根据评估结果做出相应的改进。
第六条 解雇条款
1. 如果乙方在工作中发生严重违纪、违法行为或擅自离职等情况，甲方有权解除雇佣合同，并有权追究乙方的法律责任。
2. 如乙方因故不能继续履行合同，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同。
第七条 合同变更
除非经双方书面协商一致，否则任何一方不得擅自变更合同内容。
第八条 争议解决
合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第九条 合同生效
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。合同有效期为[具体时间]，到期时双方如无异议，可续签。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
技术岗位雇佣合同 篇二
技术岗位雇佣合同注意事项
技术岗位在现代企业中扮演着重要的角色，为了保障双方的权益和顺利合作，制定一份详细的雇佣合同是必要的。以下是技术岗位雇佣合同中需要注意的几个重要事项：
1.明确岗位职责和工作内容
在雇佣合同中，应详细说明乙方的岗位职责和工作内容，以便乙方清楚自己的工作职责和目标。同时，甲方也应在合同中注明可能的岗位调整和工作范围扩展，以适应企业的发展需求。
2.合理确定薪酬待遇
薪酬是雇佣合同中的重要内容之一，应根据乙方的工作经验、技能和市场行情合理确定。合同中应明确薪酬的支付方式、时间和调整机制，以避免后续的纠纷。
3.规定工作时间和休假制度
明确乙方的工作时间和休假制度，包括每周工作天数、每天工作小时数、休息日和法定假日等。同时，规定乙方享有的带薪年假、病假和其他特殊假期，以保障乙方的合法权益。
4.约定保密义务
技术岗位通常需要接触到公司的商业机密和重要信息，为了保护企业的利益，合同中应明确乙方的保密义务。乙方需要承诺在工作期间和离职后对机密信息进行保密，并不得将其泄露给任何第三方。
5.建立绩效考核制度
为了激励乙方的工作积极性和提高工作效率，合同中应建立绩效考核制度。甲方可以定期对乙方的工作进行评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。
6.约定解雇条款
合同中应明确双方的解雇条款，包括甲方解雇乙方和乙方擅自离职的情况。甲方在解雇乙方时应遵守相应的法律法规和程序，乙方在离职前应提前通知甲方并经甲方同意。
7.合同变更和争议解决
合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容，如有变更需求，应经双方书面协商一致。合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可申请仲裁解决。
技术岗位雇佣合同是甲方和乙方之间的重要约定和保障，双方应在签订合同时认真阅读并理解合同内容，确保双方的权益得到充分保护。
技术岗位雇佣合同 篇三
甲方：
乙方：
为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。
一、秘密信息
甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。
二、保密内容和范围
1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的；
2、乙方在合同期内研究发明的科研成果；
3、甲方已有的科研成果和技术秘密；
4、甲方所有的技术资料；
5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。
三、保密期限
聘用合同期内即解除聘用合同后的年内。
四、保密费的数额及支付方式
甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。
五、争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1、本协议经双方签字盖章后生效。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人签名：
年月日
乙方：（盖章）
年月日
技术岗位雇佣合同 篇四
甲方：
乙方：
为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。
一、秘密信息
甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。
二、保密内容和范围
1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的；
2、乙方在合同期内研究发明的科研成果；
3、甲方已有的科研成果和技术秘密；
4、甲方所有的技术资料；
5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。
三、保密期限
聘用合同期内即解除聘用合同后的?年内。
四、保密费的数额及支付方式
甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。
五
、争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议_____委员会申请_____。
2、任何一方不服_____的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1、本协议经双方签字盖章后生效。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
_____年_____月_____日
乙方（签字）：
_____年_____月_____日
技术岗位雇佣合同 篇五
甲方：乙方:
法定代表人:性别:
注册地址:居民身份证号码:
在甲方工作起始时间:
家庭住址:
户口所在地:___省___区___街道
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条.本合同为期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。
第三条.乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
第四条.乙方工作地点为_________，经双方协商工作地点可以变更。
三、劳动保护和劳动条件
第五条.甲方安排乙方执行工时制度。
第六条.甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
第七条.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第八条.甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。
第九条.乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、双方权利义务
第十条.乙方应根据协议支付甲方培训费用______，甲方则应根据协议给予乙方安排参加________公司组织的_________培训。
第十一条.如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
第十二条.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
第十三条.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
________年____月____日________年____月____日
