染雾员工停薪留职服务合同 篇一
在当前严峻的经济形势下，许多企业为了保持业务的持续运行，减少人员流动，选择了员工停薪留职的方式。员工停薪留职服务合同成为了雇主与员工之间的一种保障机制。本文将对员工停薪留职服务合同进行详细解析，以帮助雇主和员工更好地理解和使用该合同。
首先，我们需要明确员工停薪留职的定义和目的。员工停薪留职是指员工在一定期限内暂停薪水发放，但仍保留工作岗位和相关权益的一种安排。这种安排的目的是为了缓解企业经济压力，同时保留优秀的人才，避免员工因经济原因离职造成的人力资源流失。
接下来，我们来看看员工停薪留职服务合同的主要内容和要点。首先是合同的生效日期和期限。合同应明确规定停薪留职的起止时间，一般建议在半年至一年之间，具体根据企业实际情况而定。其次是工作内容和职责，合同应详细列明员工在停薪留职期间需要承担的工作内容和职责，以确保员工在停薪留职期间仍能发挥其专业能力。此外，还需要明确停薪留职期间的待遇和福利，包括是否保留社保、公积金缴纳、年假等权益，以及是否提供其他补贴和福利。同时，合同还应明确员工在停薪留职期间的工作时间和工作地点，以及可能的变动情况。
除了以上主要内容，员工停薪留职服务合同还应包括双方的权利和义务。雇主有义务按时支付员工停薪留职期间的相关补贴和福利，同时提供必要的工作条件和环境。员工则有义务按照合同约定履行工作职责，并保守公司的商业秘密和机密信息。此外，合同还应明确双方解除合同的条件和程序，以及可能的违约责任和解决争议的方式。
最后，我们需要注意的是，员工停薪留职服务合同应经过双方协商一致并签署。在签署合同之前，雇主应充分沟通和告知员工停薪留职的原因和目的，以及具体的工作安排和待遇。员工应认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并在签署之前提出合理的意见和建议。签署后，双方应按照合同约定履行各自的责任和义务，保持良好的沟通和合作关系。
通过以上对员工停薪留职服务合同的解析，我们可以看出，该合同对于雇主和员工双方都具有重要意义。它既是雇主保留人才的一种方式，又是员工保留工作岗位和权益的一种保障。因此，在使用员工停薪留职服务合同时，双方应充分理解和尊重合同的内容和精神，以实现共赢的目标。
员工停薪留职服务合同 篇三
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)……各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日
员工停薪留职服务合同 篇四
甲方：___________(单位)
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动
能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其他
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。
在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
甲方：
乙方：
