染雾职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇一
职业卫生是指通过预防和控制工作环境中的有害因素，保护工人的身体和心理健康的一项工作。为了有效地进行职业卫生管理，需要建立一套科学的体制运行机制。以下是职业卫生管理采用的体制运行方式的介绍。
首先，职业卫生管理采用的体制运行方式包括政府监管和企事业单位自主管理相结合。政府在职业卫生管理中扮演着重要的角色，负责制定职业卫生法律法规、政策和标准，并进行监督和检查。政府还组织开展职业病防治工作，提供技术支持和培训，协助企事业单位做好职业卫生管理工作。而企事业单位作为职业卫生的直接责任主体，应当建立健全职业卫生管理制度，落实职业卫生措施，保障员工的职业健康。
其次，职业卫生管理采用的体制运行方式注重预防为主，综合治理。职业卫生管理的核心是预防职业病的发生。体制运行中，企事业单位应当采取预防为主的工作方针，从源头上控制和消除有害因素，减少职业病危害。同时，采用综合治理的方式，综合运用工程控制、个体防护和健康监测等手段，全面提高职业卫生管理水平。
再次，职业卫生管理采用的体制运行方式强调多方合作和共同参与。职业卫生管理是一个涉及多个部门和多方利益相关者的工作，需要各方共同参与和协作。政府、企事业单位、职业卫生服务机构、工会组织等应当形成合力，密切配合，共同推动职业卫生管理工作的开展。同时，还要加强与科研机构和行业协会的合作，加强技术支持和信息交流，提升职业卫生管理的科学性和专业性。
最后，职业卫生管理采用的体制运行方式需加强监督和评估。监督和评估是职业卫生管理的重要环节，有助于发现问题、解决问题，提高职业卫生管理的效果。政府应当加强对职业卫生管理工作的监督和检查，对不符合要求的企事业单位进行处罚和整改。同时，还需要建立健全职业卫生管理评估机制，对职业卫生管理工作进行定期评估，及时发现问题并加以改进。
综上所述，职业卫生管理采用的体制运行方式包括政府监管和企事业单位自主管理相结合、预防为主、综合治理、多方合作和共同参与、加强监督和评估等。这些体制运行方式的有效实施，将有助于提高职业卫生管理的水平，保障工人的职业健康。
职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇二
职业卫生是为了保护工人的身体和心理健康而进行的一项工作，其管理体制运行方式对于职业健康的维护起着至关重要的作用。下面将介绍职业卫生管理采用的另一种体制运行方式。
职业卫生管理采用的体制运行方式注重技术支持和专业服务。在职业卫生管理过程中，技术支持和专业服务是非常重要的环节。职业卫生管理需要依靠科学的技术手段和专业知识来进行，如有害因素的检测与评估、职业病的诊断与治疗、职业卫生设施的设计与改建等。因此，职业卫生管理体制需要建立专业的职业卫生服务机构，提供技术支持和专业服务，为企事业单位开展职业卫生管理提供有力保障。
职业卫生服务机构可以提供职业卫生技术支持和培训，帮助企事业单位建立健全职业卫生管理制度和体系，提供有害因素的监测与评估服务，为企事业单位提供职业病的诊断与治疗服务，指导和协助企事业单位进行职业卫生设施的设计与改建，开展职业卫生培训和宣传教育等工作。职业卫生服务机构还可以开展科研工作，推动职业卫生管理的科学发展，提供科学依据和技术支持。
另外，职业卫生管理采用的体制运行方式还强调信息化建设和数据共享。信息化建设和数据共享是提高职业卫生管理效能的重要手段。职业卫生管理体制应当建立和完善信息化平台，实现数据的采集、存储、共享和利用。通过信息化建设，可以实时掌握企事业单位的职业健康状况和有害因素的变化情况，及时预警和采取措施。同时，还可以加强数据的统计和分析，为职业卫生管理提供科学依据和决策支持。
职业卫生管理采用的体制运行方式还注重激励机制和责任追究。激励机制和责任追究是职业卫生管理的重要手段，可以推动企事业单位积极履行职业卫生管理责任。政府应当建立健全职业卫生管理的激励机制，通过奖励和扶持政策，鼓励企事业单位加大职业卫生管理的投入和力度。同时，还应当加强对职业卫生管理的监督和检查，对违反相关法律法规和标准的企事业单位进行责任追究，严肃处理。
综上所述，职业卫生管理采用的体制运行方式除了政府监管和企事业单位自主管理相结合外，还注重技术支持和专业服务、信息化建设和数据共享、激励机制和责任追究等。这些体制运行方式的有效实施，将有助于提高职业卫生管理的水平，保障工人的职业健康。
职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇三
为保持办公室整洁、干净，营造良好的工作环境，树立公司专业化形象，特制定以下管理规定。
一、公司员工应自觉维护公司的办公环境，个人办公室及办公桌面物品摆放整齐、无灰尘、不乱扔废弃物，保持工作区的清洁。
二、保持各自电脑及其他办公设备的干净、整齐，办公桌电源线、插座等要整齐摆放。
三、为保持办公室的空气清新，严禁在办公室内抽烟（客人来访除外）。
四、各人的垃圾筒每天下午下班时要清理干净，严禁留垃圾在公司内过夜。在公司吃完东西后要及时把垃圾处理掉。
五、查阅完毕的图书、资料、报刊等要及时归还原位，不得随意乱放。
六、禁止把个人物品、衣物及包等任意摆放，影响公司形象。
七、办公室内公共区域的日常卫生由行政助理负责安排人员保洁并做好监督工作，做到：
1、地面干净，空气清新、盆景鲜花保持鲜艳，无浮灰、无污点，盆内无枯叶、烟蒂等杂物。
2、要定期组织办公室的大扫除、清理工作，以保持办公环境的干净整洁。
3、维持会议室及会客区的干净、整洁，会议室（区）使用后，要及时清理。
4、负责总经理办公室的全部卫生。
5、公司大门口、卫生间、楼梯走廊、外墙玻璃等由阿姨负责打扫。
八、行政部不定时进行卫生抽查，对于卫生工作不到位的，行政部要给予处罚（处罚款项用于组织集体活动）。具体处罚为：
1、在办公室抽烟一次，为集体活动捐款10元。
2、个人办公室（桌）脏、乱、不整齐，第一次提醒，第二次开始每次为集体活动捐款10元。
3、每次查阅的资料及文件等没有及时归位的，为集体活动捐款10元。
职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇四
1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识;制定安全操作规程，并配备专(兼)职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇五
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业卫生管理采用怎样的体制运行 篇六
1.企业各级领导要重视预防职业危害，立足于以人为本，造福于人类，搞好对职工危害治理及防护工作。
2.加强对职工的宣传教育，使员工了解本岗位的职业危害因素的危害，增强自我保护意识。
3.卫生技术措施要符合国家法规及产业政策。
（1）改革工艺：用无毒代替有毒、低毒代替高毒、机械拖拉操作代替人工操作。
（2）排风排毒：有尘毒的场所，应有通风装置，排除尘毒，对高温辐射的场所，做好隔热、通风降温。
（3）合理布局：有毒作业与没毒作业分开，危害大的`毒物要有隔离设施和防范措施。
（4）设备完好：要防止发生跑、冒、滴、漏污染作业场所。
4.要正确穿戴劳动防护用品，单位要按国家标准为员工配备各类防护、保护用品，员工在作业场所按要求佩带，防止毒物通过呼吸、皮肤侵入人体。
5.对接触尘毒、高温、辐射、噪声等危害作业的员工，每年进行体检，发现职业病者立即调离有害作业岗位，及早治疗。
6.对有尘毒等危害作业场所，按国家规定，定期职业卫生检测，如达不到国家标准，应进行技术改造或检修，达不到标准，不得进行生产。
7.制订应急救援预案，在有害物质大量泄漏时，应采取自我防护和抢救措施。
编制接触尘毒员工健康档案台帐，加强监控，防止职业危害发生。
