染雾职工之家安全管理制度 篇一
随着现代社会的发展，职工之家安全管理制度在企业和组织中扮演着重要的角色。这个制度旨在保护职工的生命安全和身体健康，提供一个安全、健康的工作环境。本文将介绍职工之家安全管理制度的重要性以及它对企业和职工的影响。
首先，职工之家安全管理制度对于企业来说是非常重要的。一方面，它有助于减少事故和伤害的发生，保护企业的财产安全。通过制定详细的安全规章制度，企业能够提前预防和控制潜在的安全风险，降低事故发生的概率。另一方面，它能够提高企业的声誉和形象。一个注重安全管理的企业将会受到社会的好评，吸引更多优秀的人才加入，从而提升企业的竞争力。
其次，职工之家安全管理制度对于职工来说也是非常重要的。首先，它能够保障职工的生命安全和身体健康。通过规定职工必须遵守的安全措施和操作规程，制度能够降低职工在工作中受到伤害的风险。其次，它能够提高职工的工作积极性和满意度。一个安全的工作环境能够让职工更加放心和专注于工作，减少工作中的压力和焦虑感，提高工作效率。此外，职工之家安全管理制度还能够加强职工之间的沟通和协作。通过共同遵守安全规章制度，职工之间能够更好地相互配合，提高团队的凝聚力和合作能力。
然而，职工之家安全管理制度的实施和执行也存在一些挑战。首先，制度的宣传和培训需要得到足够的重视和投入。只有当职工真正理解和接受制度的重要性，才能够主动遵守和执行。其次，制度的监督和检查需要严格执行。企业和组织应该建立有效的监督机制，及时发现和纠正制度的违规行为。最后，制度的持续改进也是必要的。随着科技和工作环境的不断变化，制度也需要不断地更新和完善，以适应新的安全需求。
综上所述，职工之家安全管理制度对企业和职工都非常重要。它能够保障职工的生命安全和身体健康，提高企业的竞争力和形象。然而，制度的实施和执行也面临一些挑战，需要企业和组织共同努力。只有通过不断的宣传、培训和改进，才能够构建一个安全、健康的工作环境，为企业和职工的发展创造良好的条件。
职工之家安全管理制度 篇二
职工之家安全管理制度是企业和组织中非常重要的管理制度之一。它旨在保护职工的生命安全和身体健康，为职工提供一个安全、健康的工作环境。本文将介绍职工之家安全管理制度的内容和执行方式，以及它对企业和职工的好处。
职工之家安全管理制度包括了一系列的安全规章制度和操作规程。首先，它规定了职工在工作中需要遵守的安全措施，如佩戴防护用品、正确使用工具和设备等。其次，它明确了职工在紧急情况下的应急措施，如火灾、地震等突发事件的应对方法。此外，制度还规定了职工应该报告安全事故和隐患的程序，以及相关的惩罚和奖励措施。通过这些规定和制度，企业能够提前预防和控制潜在的安全风险，保障职工的生命安全和身体健康。
职工之家安全管理制度的执行需要得到企业和职工的共同努力。首先，企业应该加强对职工的安全培训和教育。通过向职工宣传和普及安全知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。其次，企业应该建立健全的安全管理机制。通过设立安全责任人和安全巡查员，及时发现和处理安全问题。此外，企业还应该建立安全报告和事故调查制度，及时掌握和处理安全事故和隐患。最后，企业应该加强与职工的沟通和协作。通过定期召开安全会议和座谈会，听取职工的意见和建议，促进企业和职工共同参与安全管理。
职工之家安全管理制度对企业和职工都有着重要的好处。对于企业来说，它能够减少事故和伤害的发生，保护企业的财产安全。一个安全的工作环境能够提高生产效率和质量，降低企业的运营成本。同时，它也能够提高企业的声誉和形象，吸引更多优秀的人才加入。对于职工来说，职工之家安全管理制度能够保障他们的生命安全和身体健康，减少工作中的压力和焦虑感。一个安全的工作环境能够提高职工的工作积极性和满意度，促进职业发展。
总之，职工之家安全管理制度在企业和组织中起着重要的作用。通过规定职工必须遵守的安全措施和操作规程，它能够保障职工的生命安全和身体健康。企业和职工应该共同努力，执行好制度，创造一个安全、健康的工作环境，为企业和职工的发展创造更好的条件。
职工之家安全管理制度 篇三
为活跃我局职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强职工之家的管理，确保安全，坚持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：
一、职工之家管理员职责
1、由局工会委员会指定人员负责日常管理。
2、负责职工之家内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到账、物相符。
3、负责职工之家内外的环境卫生，及时打扫清理，始终坚持室内干净、舒适。
4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，按要求进行申报采购，并进行财产更换登记。职工之家内物品职工须履行外借手续后使用，管理员负责做好文体用品、书籍出借和收回登记。
5、活动人员必须遵守上下班工作时间，不得随意要求提前或延长，特殊情景另行安排。
6、管理员要对职工之家的安全负责，不断增强安全职责意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。
二、职工之家管理制度
1、局全体职工都必须遵纪守法。
2、遵守职工之家的开放时间、管理规定。坚持礼貌、健康、和谐有序的开展各项活动。
3、不得随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。要遵守公共道德，坚持室内卫生、安静和正常的活动秩序。
4、活动资料必须健康向上，不得搞庸俗、赌博等活动，礼貌娱乐，以到达增进友谊和健身强体的效果。
5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，照价赔偿。未经允许，不得将公物、文体器材等带出职工之家。
6、实行书籍借阅制度，凡职工在职工之家借阅书籍的，仅限1本，待归还后再借阅1本，借阅时间最长不超过15天。文体器材借用当日归还。
7、所有在职工之家进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理。
8、活动结束后，及时关掉门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出职工之家外。
9、凡到职工之家参加活动者，须自觉遵守以上制度。
职工之家安全管理制度 篇四
“职工之家”是集教职工体育锻炼、文艺活动、娱乐休闲为一体的综合性活动场所。为规范管理，把“职工之家”建设成健康、文明、高雅的文体娱乐场所，特制订本规定：
1．“职工之家”只面向本校教职工开放；
2．教职工健身活动时应注意安全、文明，爱护设施，不擅自移动、拆卸器械；
3．请勿将“职工之家”内的物品带出室外；
4．请自行管理好自己携带的物品；
5．请爱护环境卫生，不随地乱丢垃圾，不随地吐痰，不涂抹乱画，不在活动室内进行赌博等违法活动；
6．各活动室室内谢绝吸烟；
7．进入“职工之家”的教职工必须穿专用的运动鞋、舞蹈鞋或鞋套，否则，谢绝进入；
8．“职工之家”委派专人负责活动室的各项管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。活动时间规定如下：
（1）夏季作息时间：中午 12：20——14：20
下午 16：30——18：30
（2）冬季作息时间：中午 12：20——14：00
下午 16：10——18：10
以上开放时间为学期中每周一至周五，其它时间不开放。
“职工之家”工作人员守则
1．工作人员由勤工俭学学生组成，轮流值班，做好管理和服务，所有工作人员必须具有较强的责任心；
2．工作人员不得私自带校外人员和在校学生进入活动室或外借器械、书籍、报纸及棋类物品，一经发现严肃处理，严重者辞退；
3．严格按工作程序和制度办事，对工作失职、不负责任、擅自离岗者，造成活动室损失的，由责任人负责赔偿；
4．工作人员要管好器械、书籍、报纸及棋类物品的使用，维持正常秩序，每日清扫一遍活动室，保持好环境卫生；
5．工作人员应定时检查进行活动教职工运动鞋和观看人员鞋套的穿戴情况，如有未按规定穿戴的，应及时提醒；
6．工作人员每天按时开放、关闭活动室，清点、摆放整齐各种物品，同时做好安全防范工作，做到物品齐全，消除隐患，并签字。
健身室管理规定
1．本室只对本校教职工开放；
2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；
3．爱护健身器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；
4．活动时注意安全，量力而行；
5．正确使用各种电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；
6．进入本室请保管好自己的随带物品；
7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋或鞋套，否则，谢绝进入；
8．服从工作人员管理。
乒乓球室管理规定
1．本室只对本校教职工开放；
2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；
3．爱护乒乓器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；
4．活动时注意安全，量力而行；
5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；
6．进入本室请保管好自己的随带物品；
7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋或鞋套，否则，谢绝进入；
8．服从工作人员管理。
舞蹈室管理规定
1．本室只对本校教职工开放；
2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；
3．爱护电视、dvd等器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；
4．活动时注意安全，量力而行；
5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；
6．进入本室请保管好自己的随带物品；
7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋、舞蹈鞋或鞋套，否则，谢绝进入；
8．服从工作人员管理。
阅览室管理规定
1．本室只对本校教职工开放；
2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；
3．爱护书籍、期刊、报纸、棋类物品和其它公共物品，保持室内整齐清洁；
4．活动时不得大声喧哗，不影响他人，活动完毕后将物品摆放整齐或归回原位；
5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；
6．进入本室请保管好自己的随带物品；
7．进入本室的教职工必须穿鞋套，否则，谢绝进入；
8．服从工作人员管理。
职工之家安全管理制度 篇五
一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向
管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家安全管理制度 篇六
目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住
1、 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、 但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。
3、 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
4、 住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交公安机关处理。
5、 所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。
6、 每晚门卫22：00准时锁公司大门。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。
二、宿舍规定
1、 严禁在休息时间22:00-06:00宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关灯。
2、 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的 白话文…，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。
3、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
4、 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。
5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
7、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
8、 严禁翻弄他人的。行李及衣物等，违者视为偷窃行为。
9、 最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。
10、 严禁饲养任何动物。
三、卫生值日
1、 公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施， 申报日常维修， 检查排除安全隐患，安排入职人员床位， 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2、 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
3、 公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。
四、物品管理
1、 宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
2、 宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、 宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
4、 宿舍内非私设施，未经宿舍长批准，不准私自搬离宿舍，否则从工资中作价扣出。
5、 宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。
6、 辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。
五、除原价赔偿外，违反以上任何一项规定罚款50-500元/人次。
六、本制度自公布之日20__-3-1起执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。
