染雾人力行政主管工作职责 篇一
人力行政主管在公司中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调人力资源部门的各项工作。以下是人力行政主管的主要工作职责：
1. 招聘与选拔：人力行政主管负责与招聘团队合作，确保公司能够吸引和选择合适的人才。他们需要帮助制定招聘计划、编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查。他们还需要与部门经理合作，确定最佳候选人，并协助完成入职手续。
2. 培训与发展：人力行政主管需要与公司的培训团队合作，制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识。他们需要评估培训需求，组织内部和外部培训课程，并跟踪培训效果。他们还需要协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和发展机会。
3. 薪酬与福利：人力行政主管负责管理和执行公司的薪酬和福利政策。他们需要与财务部门合作，制定薪酬结构和福利计划。他们还需要处理员工的薪资问题，包括薪资调整、奖金支付和福利申请。他们还需要与保险公司和其他供应商合作，确保员工的福利待遇得到及时提供。
4. 绩效管理：人力行政主管需要与部门经理合作，制定和实施绩效管理制度。他们需要帮助制定目标和指标，并跟踪员工的绩效表现。他们还需要协助部门经理进行绩效评估，并提供相关的反馈和奖励。他们还需要处理绩效问题，包括绩效不达标和绩效差异较大的员工。
5. 劳动关系：人力行政主管需要与员工和工会代表保持良好的关系，并确保公司遵守劳动法规。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动关系问题。他们还需要与劳动部门和劳动律师合作，确保公司的雇佣合同和劳动合同符合法律规定。
总结起来，人力行政主管的工作职责涵盖了招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和劳动关系等方面。他们需要具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各级员工和部门经理合作，确保公司的人力资源工作能够顺利进行。他们还需要具备扎实的法律和劳动法规知识，以确保公司的人力资源管理符合法律要求。
人力行政主管工作职责 篇二
人力行政主管是一家公司中非常重要的职位，他们的工作职责涵盖了多个方面。以下是人力行政主管的主要工作职责：
1. 招聘与选拔：人力行政主管负责招聘和选拔新员工。他们需要与部门经理合作，了解招聘需求，并制定招聘计划。他们会编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并协助进行背景调查。他们还需要与招聘团队合作，确保公司能够吸引和选择到合适的人才。
2. 培训与发展：人力行政主管负责制定和实施公司的培训和发展计划。他们需要评估员工的培训需求，并组织内部和外部培训课程。他们还需要跟踪培训效果，并协助员工制定个人发展计划。他们还需要与培训团队合作，提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
3. 薪酬与福利：人力行政主管负责管理和执行公司的薪酬和福利政策。他们需要与财务部门合作，制定薪酬结构和福利计划。他们还需要处理员工的薪资问题，包括薪资调整、奖金支付和福利申请。他们还需要与保险公司和其他供应商合作，确保员工的福利待遇得到及时提供。
4. 绩效管理：人力行政主管需要与部门经理合作，制定和实施绩效管理制度。他们需要帮助制定目标和指标，并跟踪员工的绩效表现。他们还需要协助部门经理进行绩效评估，并提供相关的反馈和奖励。他们还需要处理绩效问题，包括绩效不达标和绩效差异较大的员工。
5. 劳动关系：人力行政主管需要与员工和工会代表保持良好的关系，并确保公司遵守劳动法规。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动关系问题。他们还需要与劳动部门和劳动律师合作，确保公司的雇佣合同和劳动合同符合法律规定。
总结起来，人力行政主管的工作职责包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和劳动关系等方面。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门经理合作。他们还需要具备扎实的法律和劳动法规知识，以确保公司的人力资源管理符合法律要求。通过有效地履行这些职责，人力行政主管能够为公司的人力资源工作做出重要贡献。
人力行政主管工作职责 篇三
1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。
3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。
4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;
6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;
7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人力行政主管工作职责 篇四
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;
2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;
6、 负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。
7、 负责公司行政费用的统计
及报销申请
8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作
9、负责办公室其他行政事务。
人力行政主管工作职责 篇五
1)公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订;协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责;
2)招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道;
3)各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理;
4)建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施;
5)薪资福利政策的制定以及人力成本的控制;
6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷;
7)办理员工福利、医疗保障及各项保险事项;
8)公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实;
10)固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理;
11) 车辆使用的管理;
12) 公司食堂管理;
13)负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源;
14)负责公司办公区域的安全保卫工作，维护公司日常办公秩序;
15)前台接待、快递的发送;
16)公司级会议和活动的组织安排。
人力行政主管工作职责 篇六
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系
3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;
5、审核控制各种办公费用;
6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。
7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;
8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;
9、公司考勤统计与监督检查。
10、及时完成主管交办的其他工作事项。
