染雾编外签聘用合同 篇一
编外签聘用合同是指单位或组织与个人签订的一种聘用合同，用于聘用外单位或个人为本单位提供特定服务或从事特定工作。下面将详细介绍编外签聘用合同的内容和注意事项。
一、合同内容
编外签聘用合同的内容应包括以下要素：
1. 甲方和乙方的基本信息：包括单位或组织的名称、法定代表人或负责人的姓名、身份证号码或组织机构代码，以及个人的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 聘用事项：具体描述聘用的事项，包括聘用的目的、内容、工作地点、工作时间等。
3. 聘用期限：规定聘用的起止时间。
4. 工作报酬：约定聘用期间的工资或报酬的支付方式、金额等。
5. 保密条款：如有需要，约定双方在合同期限内对涉及商业秘密或机密信息的保密义务。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的法律责任。
7. 争议解决：约定双方如发生争议应如何解决，可以选择仲裁或诉讼等方式。
二、注意事项
在签订编外签聘用合同时，应注意以下事项：
1. 合同的真实性和合法性：双方应确保提供的信息真实、合法，并遵守相关法律法规。
2. 权益保障：合同应保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
3. 合同的明确性和完整性：合同的各项条款应明确、完整，避免产生歧义或漏洞。
4. 保密条款的约定：如有需要，应明确约定保密的内容和范围，并约定违约时的违约金等。
5. 违约责任的约定：应明确约定双方违约时的法律责任，以保证合同的履行和维护合同的权威性。
6. 法律风险的考虑：双方在签订合同时，应充分考虑相关法律风险，并进行必要的法律咨询。
综上所述，编外签聘用合同是一种重要的合同形式，对于聘用单位和个人来说都具有重要意义。在签订合同时，双方应认真履行各自的义务，并遵守相关法律法规，以确保合同的有效性和可靠性。同时，双方应充分考虑各项条款的明确性和完整性，以避免合同履行中的纠纷和争议。只有在合同的基础上，双方才能有序地进行工作和服务，实现双方的合作目标。
编外签聘用合同 篇二
编外签聘用合同是一种特殊的合同形式，其与一般的劳动合同有所不同。下面将从合同的特点和注意事项两个方面进行详细介绍。
一、合同的特点
1. 临时性：编外签聘用合同通常是为了解决临时性需求而签订的，聘用期限较短，合同一般包含明确的起止时间。
2. 个体性：编外签聘用合同通常是与个人签订的，用以聘用个人提供特定的服务或从事特定的工作。
3. 灵活性：编外签聘用合同的内容和条款相对较为灵活，双方可以根据实际情况进行协商和约定。
4. 相对独立性：编外签聘用合同通常是在特定的项目或任务下签订的，与单位的其他合同相对独立。
二、注意事项
在签订编外签聘用合同时，应注意以下事项：
1. 甲方和乙方的身份确认：双方应核实对方的身份信息，确保签订合同的合法性和真实性。
2. 合同的明确性和完整性：合同的各项条款应明确、完整，避免产生歧义或漏洞。
3. 聘用期限的约定：应明确约定聘用的起止时间，避免聘用期限的不明确性或过长性。
4. 工作报酬的支付方式和金额：应明确约定工资或报酬的支付方式、金额等，以确保双方的权益。
5. 保密条款的约定：如有需要，应明确约定保密的内容和范围，并约定违约时的违约金等。
6. 违约责任的约定：应明确约定双方违约时的法律责任，以保证合同的履行和维护合同的权威性。
综上所述，编外签聘用合同是一种灵活和临时性较强的合同形式，对于单位和个人来说都具有一定的风险和挑战。在签订合同时，双方应充分考虑各项条款的明确性和完整性，以避免合同履行中的纠纷和争议。同时，双方也应认真履行各自的义务，以确保合同的有效性和可靠性。只有在合同的基础上，双方才能有序地进行工作和服务，实现双方的合作目标。
编外签聘用合同 篇三
甲方（聘用单位）：联系电话：地址：乙方（受聘人）：联系电话：地址：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（实习期为__个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。
（二）聘用合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
（四）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前__个月书面通知对方。
二、工作岗位
（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
（二）乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
三、工作条件和管理培训
（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
（二）乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
（三）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为________元（大写：________元整）；每月佣金提成按公司月销售总额的________%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的________%作为提成；以上所有费用均为次月________号前结算。
（二）甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
（三）乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
（四）甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
（五）乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
五、工作纪律、奖励和惩处
（一）乙方应遵守国家的法律、法规。
（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
（三）甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
六、工作时间、休息及休假时间
（一）乙方每日工作时间为________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
（二）如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
七、聘用合同的变更、终止和解除
（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行
合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
（四）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：
1、在实习期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_____天以书面形式通知受聘人：
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前_____天以书面形式通知甲方。
八、违反和解除聘用合同的经济补偿
（一）经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每_____满年发给相当于_____个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。
（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当_____个月工资的经济补偿金。
（三）甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当_____个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的________年月平均工资）。
（四）甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币_____万元作为违约金给乙方。
（五）聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币_____万元作为违约金给甲方。
（六）乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
九、其它事项
（一）甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请__________仲裁委员会仲裁。
（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。
（三）本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）:甲方法人代表（签字）:身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：________年____月____日乙方（签字）：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：________年____月____日
编外签聘用合同 篇四
一、甲方(聘用单位)
名称：_________________填写学院二级机构
法定代表人或委托代理人：_________________填写二级机构行政负责人
地址：_________________
邮政编码：________________
联系电话：_________________部门电话
乙方(受聘人员)
信息由受聘人员实事求是填写，不能弄虚作假
根据国办发[20__]35号和《安徽国防科技职业学院岗位设置与聘用实施方案》规定，
二、聘用合同期限
1、本合同期限为四年，自年月日-年月日止(新参加工作人员填写第一条后试用期);
2、距离规定退休年龄不足一个聘期的人员填写第二条;
3、新提任干部为试用期的人员或其他人员填写第三条。
三、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______________部门从事_______________岗位的工作;
_______________岗位填写专业技术等级，职员等级、工勤技能等级(学院
与受聘七级以上专业技术人员，七级以上管理人员签订聘用合同，其它受聘人员由聘用单位负责人与受聘人员签订聘用合同，聘用上岗。)
1、双肩桃(教师兼管理岗位)人员：_________________甲方聘用乙方在__________部门从事教授(副教授、讲师、助教)_____级兼管理岗位名称(职员__________级)岗位的工作(附教授(副教授、讲师、助教)_____级职责及兼管理岗位职责)。
2、专任教师人员：_________________甲方聘用乙方在__________部门从事教授(副教授、助教、讲师)_____级岗位工作(附教授(副教授、助教、讲师)_____级职责)。
3、管理人员：_________________甲方聘用乙方在__________部门从事岗位名称(职员__________级)岗位工作(附岗位名称职责)。
4、工勤人员：_________________甲方聘用乙方在__________部门从事岗位名称(技术工__________级)岗位工作(附岗位名称职责)。
四、工资福利与社会保险待遇
(一)乙方工资的构成和标准，按安徽省事业单位工资制度执行。
五、违反聘用合同的责任
(一)(2)支付赔偿金的标准为：_________________经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。
(二)1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_________________甲方为乙方支付的所有培训费用(培训费、差旅费、交通费等)，另甲方收取乙方违约金：_________________乙方少为甲方服务壹年，乙方向甲方交纳违约金伍仟元整(5000)。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款(无)
六、双方约定的其他事项(无)
甲方：_______________
乙方：_______________??
____________? 年____________? 月____________? 日
