染雾最新员工工作服管理制度 篇一
随着企业的发展和员工队伍的不断壮大，员工工作服的管理也变得越来越重要。一套合理的员工工作服管理制度，不仅可以提升企业形象，还可以提高员工的工作效率和归属感。下面将介绍一套最新的员工工作服管理制度，以帮助企业更好地管理员工工作服。
1. 工作服配发和归还制度
根据员工的岗位和需求，企业将统一配发适合岗位的工作服。员工须妥善保管工作服，不得私自更改或损坏。离职员工应及时归还工作服，如有损坏需赔偿。
2. 工作服的洗涤和保养
企业将负责统一洗涤和保养工作服。员工应将工作服交由专人收集，定期进行清洗和消毒。员工在工作过程中如有污损，应及时通知相关人员进行更换或修复。
3. 工作服的管理责任
企业将设立工作服管理责任人，负责工作服的配发、收回、清洗和维护。该责任人应具备相关的管理和维护知识，并与员工保持良好的沟通和协调。
4. 工作服的标识
工作服应统一标识企业名称、标志和员工姓名。标识应清晰可见，不得擅自更改或涂抹。员工应正确佩戴工作服，保持整洁。
5. 工作服的更新和更换
工作服应定期更新和更换，以保持良好的工作状态和形象。企业应根据实际情况和员工需求，制定合理的更新和更换周期。
6. 工作服的穿着要求
员工应正确穿着工作服，不得随意搭配或私自改动。工作服应整洁、合身，不得过于紧身或松垮。员工应根据实际工作情况选择适合的工作服，确保工作的安全和舒适。
7. 工作服的管理考核
企业将根据员工对工作服的管理情况进行考核，将工作服管理情况纳入员工绩效考核体系。优秀员工将获得相应的奖励，不良管理情况将受到相应的处罚。
最新员工工作服管理制度 篇二
随着企业的发展和员工队伍的不断壮大，员工工作服的管理也变得越来越重要。一套合理的员工工作服管理制度，不仅可以提升企业形象，还可以提高员工的工作效率和归属感。下面将介绍一套最新的员工工作服管理制度，以帮助企业更好地管理员工工作服。
1. 工作服配发和归还制度
根据员工的岗位和需求，企业将统一配发适合岗位的工作服。员工须妥善保管工作服，不得私自更改或损坏。离职员工应及时归还工作服，如有损坏需赔偿。
2. 工作服的洗涤和保养
企业将负责统一洗涤和保养工作服。员工应将工作服交由专人收集，定期进行清洗和消毒。员工在工作过程中如有污损，应及时通知相关人员进行更换或修复。
3. 工作服的管理责任
企业将设立工作服管理责任人，负责工作服的配发、收回、清洗和维护。该责任人应具备相关的管理和维护知识，并与员工保持良好的沟通和协调。
4. 工作服的标识
工作服应统一标识企业名称、标志和员工姓名。标识应清晰可见，不得擅自更改或涂抹。员工应正确佩戴工作服，保持整洁。
5. 工作服的更新和更换
工作服应定期更新和更换，以保持良好的工作状态和形象。企业应根据实际情况和员工需求，制定合理的更新和更换周期。
6. 工作服的穿着要求
员工应正确穿着工作服，不得随意搭配或私自改动。工作服应整洁、合身，不得过于紧身或松垮。员工应根据实际工作情况选择适合的工作服，确保工作的安全和舒适。
7. 工作服的管理考核
企业将根据员工对工作服的管理情况进行考核，将工作服管理情况纳入员工绩效考核体系。优秀员工将获得相应的奖励，不良管理情况将受到相应的处罚。
最新员工工作服管理制度 篇三
为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)
1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的`，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。
最新员工工作服管理制度 篇四
1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；
2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；
3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；
6.工服到货后，由办公室负责验收；
7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；
8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
最新员工工作服管理制度 篇五
为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理规定。
一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。
二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。
三、行政人事部为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并监督员工工服的使用、着装情况。
四、员工工服的采购按照《公司的采购管理制度》执行。
五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。
其它员工工服均采用套码方式进行采购。
六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。
对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作，并按合同内容、要求做相应的处理。
七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。
八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。
男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。
九、员工着装必须规范。
男员工应把衬衣束在裤内。
十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整洁。
十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。
十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。
十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。
十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。
十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退回的工服必须洗净晒干。
十六、管理人员工服领用后不予退还。
自发放之日起，使用满两年，归员工所有。
否则，按时间长短扣款。
十七、具体折价扣款办法：
1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。
若未服务满2年则按服务月份给予扣除，服装归员工所有。
计算公式：工服总费用÷24个月×(24个月-实际服务月份)
2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。
若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除，服装退回公司。
计算公式：工服总费用÷12个月×(12个月-实际服务月份)
3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。
但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。
4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。
但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。
5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不给予退还员工服装保证金。
6、不规范着装工服每次给予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次给予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。
离岗更换工服一律按请事假半天处理。
十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。
十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。
缴纳标准为：行政管理人员：200元/人，维修技工、秩序维护员：100元/人，保洁绿化工：50元/人
最新员工工作服管理制度 篇六
1 、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元；员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资
10 、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
