染雾最新装饰公司规章制度 篇一
随着市场竞争的加剧和行业发展的不断壮大，最新装饰公司迫切需要建立一套完善的规章制度来规范公司的运营和管理。本文将为大家介绍最新装饰公司的规章制度，以确保公司的正常运作和员工的合法权益。
一、公司章程
最新装饰公司的公司章程是公司最重要的规章制度之一，它规定了公司的组织结构、经营范围、决策程序、财务管理等重要事项。公司章程应当经过公司法定代表人或者股东会决议通过，具有法律效力。
二、员工行为准则
为了规范员工的行为，最新装饰公司制定了员工行为准则。员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，恪守职业道德，不得从事违法犯罪活动，不得泄露公司的商业秘密，不得对客户虚假宣传等。同时，员工应当尊重公司的领导和同事，保持工作积极主动的态度，完成工作任务。
三、工时管理
最新装饰公司非常注重员工的工时管理。公司规定了员工的工作时间和休息时间，员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假，必须提前向公司请假并得到批准。公司还规定了加班的相关事项，明确了加班费的计算方式和支付时间。
四、考勤管理
为了确保员工的出勤情况，最新装饰公司实行了严格的考勤管理制度。公司要求员工按时打卡，对迟到早退的员工进行记录和处罚，对无故缺勤的员工进行通报批评。同时，公司也规定了员工请假的程序和要求，员工必须提前请假并得到批准。
五、福利待遇
为了提高员工的工作积极性和福利待遇，最新装饰公司制定了一系列的福利政策。公司为员工提供有竞争力的薪资待遇，建立了完善的社会保险制度，为员工提供培训和晋升机会。此外，公司还规定了员工的奖励制度，对表现突出的员工进行奖励和荣誉表彰。
综上所述，最新装饰公司的规章制度是确保公司正常运作和员工权益的重要保障。公司将继续完善和执行这些规章制度，促进公司的稳定发展和员工的个人成长。
最新装饰公司规章制度 篇二
最新装饰公司规章制度的制定是为了规范公司的运作和管理，确保公司的健康发展和员工的合法权益。本文将为大家介绍最新装饰公司的规章制度，以便员工能够更好地了解和遵守。
一、公司章程
最新装饰公司的公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、经营范围、决策程序、财务管理等重要事项。公司章程应当经过公司法定代表人或者股东会决议通过，具有法律效力。员工应当熟悉公司章程的内容，严格按照公司章程的规定进行工作。
二、员工行为准则
最新装饰公司制定了员工行为准则，旨在规范员工的行为。员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，恪守职业道德，不得从事违法犯罪活动，不得泄露公司的商业秘密，不得对客户虚假宣传等。员工应当尊重公司的领导和同事，保持工作积极主动的态度，完成工作任务。
三、工时管理
最新装饰公司注重员工的工时管理，规定了员工的工作时间和休息时间。员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假，必须提前向公司请假并得到批准。公司还规定了加班的相关事项，明确了加班费的计算方式和支付时间。
四、考勤管理
最新装饰公司实行了严格的考勤管理制度，要求员工按时打卡。对于迟到早退的员工，公司将进行记录和处罚；对于无故缺勤的员工，公司将进行通报批评。员工必须提前请假并得到批准，否则将受到相应的处罚。
五、福利待遇
最新装饰公司制定了一系列的福利政策，以提高员工的工作积极性和福利待遇。公司为员工提供有竞争力的薪资待遇，建立了完善的社会保险制度，为员工提供培训和晋升机会。此外，公司还规定了员工的奖励制度，对表现突出的员工进行奖励和荣誉表彰。
最新装饰公司的规章制度是确保公司正常运作和员工权益的重要保障。员工应当深入了解并严格遵守公司的规章制度，以促进公司的稳定发展和员工的个人成长。
最新装饰公司规章制度 篇三
1、牢固树立“安全第一”的思想。积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，确保无伤亡事故发生。
2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关知识，努力提高安全技术和自我保护意识，自觉遵守安全生产的各项规章制度，听从项目管理人员及安全人员的指挥，做到不违章冒险作业。
3、操作时，外架脚手板必须满铺、扎牢。
4、高空操作人员严禁穿硬底鞋、必须戴安全帽、系安全带。
5、脚手架密目安全网若有破损，立即通知管理人员安排补挂。
6、严格执行该项目部班前安全活动制度。
7、进入施工现场必须戴好（系好）安全帽，并正确使用防护用品和安全设施、机具、爱护安全标志。服从分配，坚守岗位。
8、严禁酒后上岗，不准赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底和带针易滑的鞋靴。
9、高空作业时，严禁向上或向下抛掷材料和工具等物件。
10、严防火灾，不准擅自乱接乱搭电线以及在电线上晾晒衣物，严禁使用电炉、煤油炉，不准在禁止烟火的地方使用烟火。
11、做好文明施工，自觉爱护室内外环境卫生和个人卫生、严禁随地大、小便。禁止赌博、酗酒、偷盗、打架斗殴和一切影响生产、生活秩序的行为。
12、有权制止违章作业，抵制和越级上告违章指挥行为。
13、发杨团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到互相帮助，互相监督，对新工人进行传、帮、带，积极传授安全生产知识。
14、电梯未到站之前，不能随意把安全门打开，头手不要伸出安全门外。
15、学习贵市建筑工程管理处[20xx]11、12号文件。
省八建三处
xx年xx月xx日
最新装饰公司规章制度 篇四
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制
公司全体员工
3·1员工正常上班时间为早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情况除外）
3·2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。
3·3因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4·1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4·2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4·3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4·4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4·5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4·6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4·6·1总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4·6·2因公出差。
4·6·3因故请假，经核准者。
4·6·4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4·7所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主
4·8员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时
4·9上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。
4·10员工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，
4·11职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；
5·1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：
5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。
5·1·2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5·1·3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。
5·1·4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5·1·5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5·2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。
6·1内容：
6·1·1凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由
6·1·2凡请病假者，需填写请假单。
6·1·3凡公假、调休亦需提前填写请假单。
6·1·4未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。
6·1·5人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。
6·2填单说明：
6·2·1当事人要详细填写事由及所需时间。
6·2·2假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。
6·2·3普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理
7·1迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，10—30分钟罚款10元。
7·2迟到早退30分钟以上扣除当日工资。
7·4旷工当日无工资，并罚扣100元。
7·5旷工3天视为自动辞退
最新装饰公司规章制度 篇五
第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止
怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一节办公行为准则
一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。
二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。
九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。
十三、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。
十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
最新装饰公司规章制度 篇六
1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。
2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。
3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。
4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。
5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。
6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。
7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。
8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。
9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。
10、及时完成上级交办的其它工作。
11、每周负责组织召开一次市场部会议。
